野村総合研究所の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全941件） 6ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）【ESを書くときに注意したこと】とにかく論理的に書くこと。NRIの業務に入り込んで自分がどこで役立てるかをイメージさせるように書いたことを意識した。【ES対策で行ったこと】ワンキャリア、外資就活、就活会議の過去のESを参考にして文章の流れをつかみ、自分の経験や強みに落とし込んで内容を精緻した。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：10~15問　非言語：8~10問時間：65分【WEBテスト対策で行ったこと】上記の書籍を一周した。特に言語の語句の意味、非言語の推論は重点的に復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して面接し面接官のタイミングで終わる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまり笑顔の無い固い雰囲気の方だった。NRIについての質問が多く、企業研究、業界研究などができているかを試されているような面接だった。【AEとTEの違いは何か。そのうえでなぜAE志望か。】AEは業務領域に軸足を置くエンジニアです。システム開発において、AEは業務に関する部分を主に担当します。主に業務設計、業務アプリケーション部分のシステムの設計や開発を行います。TEは技術領域に軸足を置くエンジニアです。TEは基盤技術に関する部分を主に担当し、業務に最適なシステム全体の基盤設計、処理方式などの詳細設計や開発、新技術の適用を行います。この中でもAEを志望する理由は自身の強みである徹底した他者視点が生きると考えるからです。AEはTEと比べ顧客との接点が多くさらに業務の中で関わる人数も多いため、それぞれの主張や意思を尊重できる他者視点が重要だと考えます。その点で私自身はTEよりもAEとして価値を発揮できると考えています。【V字型モデルを知っているか】はい。V字型モデルとは、ソフトウェアの開発～テスト～リリースまでの一連の流れにおける、システム開発プロジェクトにおける開発工程とテスト工程の対応関係を表した１つのモデルだと認識しております。各工程に対応した品質保証が明示的であり、開発の段階とテストの段階を結びつけることで、どの段階の開発内容を、どの段階のテストで検証するのかを明確にするができるというメリットがあります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー様々な就活情報サイトを見る限り、ITにおける技術的な質問が一次面接では行われているようです。今回以外の例でいうと、アジャイル開発やウォーターフォール開発などについて問われている方もいたようです。基本的なIT知識があるかどうかを見られているようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIの知識、業界の知識、ITの知識など、とにかくIT、SIer、NRIへの志望度がみられている面接であり、志望度がそのまま超過に直結している印象を受けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して面接し面接官のタイミングで終わる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接よりさらに固い雰囲気の方が出てきたと感じたが話していくうちに表情が和らぎ終盤は話しやすい雰囲気だった。【AEに必要な能力を5つ教えてください。】ますは調整力です。システム開発の大枠において大規模な人数に仕事を割り当て、納品日に間に合うように計画を立てる力と、トラブルにも柔軟に対応し、進捗管理を徹底する力が必要だと考えます。2つ目に知識基盤です。最適なソリューションを提案するためには、どの技術で何ができるのかを理解している必要があり、顧客の期待を超えるために常に最先端の技術で知識をアップデートしていく必要があると思います。3つ目に課題設定力です。顧客の期待を超えるために顧客の気付かないような本質的な課題を特定し、その課題に対してどのようなアプローチをするべきかを考える力が必要です。4つ目に他者視点です。オフショア開発含めパートナー企業や、システムのエンドユーザー、更に顧客企業の抱える消費者の立場になって全体最適のシステム開発を行う必要があるでしょう。最後に体力です。上記の能力を全て兼ね備えていたとしても、働き続ける体力がないと顧客への価値創造に貢献できないと感じるため最後に体力を設定させてもらいました。【NRIでのキャリアプランを教えてください。】まずは入社1~2年目技術の基礎を身に着けたいと考えます。自身の成長力を生かして文系というディスアドバンテージはありますが同期に負けない徹底した知識基盤を築きたいです。3~4年目ではサービス・産業ITソリューション事業本部で開発リーダーを務めたいと考えています。そして5年目以降では大規模案件のプロジェクトリーダーとして自身の専門性をさらに強め、NRIとして以上に自身の名前で仕事ができる人材になりたいと考えてます。顧客にNRIの〇〇さんに仕事を任せたいと言っていただけるよう邁進します。そのために入社5年までに自分の強みとする専門分野を見つけたいです。現在はCRMを希望しますが今後ほかに適性があれば柔軟に適応したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い、志望動機やキャリアプランを聞かれたためNRIで働くための能力適性を見られているような気がした。

【会場到着から選考終了までの流れ】自分含めて5名が待機ルームにおり、開始時間になったら面接官が二人入ってきて選考が始まる。GD中は面接官はミュート&カメラオフでGD終了までに結論を出すだけで発表の時間はなし。フィードバックもなくそのまま最終面接へ。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ホテル事業で注力するならどれか【グループディスカッションの流れ】最初に資料を読み込む時間があり、その後GDへ。複数ある選択肢のうち最も有効なものを選択する形式だった。【雰囲気】参加している学生は面接を通ってきているだけあって人格者だと思える方ばかりだったため和やかかつ論理的に進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言に論理性があるか。議論を推進する力があるか。本当に良い答えを出すというよりかは論理的かつ他者を尊重しながら議論ができるかを見られていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】GD後最終面接の時間を伝えられ、時間になったら入室、面接官のタイミングで終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり年配の方が面接官だったが終始和やかな雰囲気であった。途中私の意見に疑問を唱えることはあれど説明したら納得していただけた。【他に内定をもらっている企業はあるか。内定を出したらNRIに入社してくれるか。NRIでは将来何をやりたいか。】シンプレクス株式会社という金融に特化したITコンサルの企業から内定をいただきました。しかし、もし御社から内定をいただけたら入社したいと考えています。理由は私自身金融業界以外のIT業務にも携わりたいと考えているためです。もともと就活を始めたころから幅広い業界にかかわりたいという思いもあり、SIer業界を志望しているため、この点において御社で働くことを希望しています。将来的には御社でプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えています。自身の強みである徹底した他者視点と成長力で誰よりも深いハードスキルとソフトスキルを身に着けることで推進力のあるリーダーとして顧客企業の発展に大きく貢献したいと考えています。【逆質問：もし内定をいただけたら入社までにやっておくとよいことはありますか？】面接官の回答：特筆これをやった方がいいということがあるわけではないが様々な業界で今どんなトレンドがあってIT技術がどこに使われているのか感度高く考える癖をつけておくとよい。また、基本情報等の資格の勉強は時間があればやっておくに越したことはないが入社後の研修は重質しているため安心してよいだろう。回答に対しての自分の反応：ありがとうございます。最新情報への感度を高めておくこと、意識してみます。現在ニュースピックスなどの記事で最新のIT情報を集めていたため、これからも継続していきたいです。資格の勉強に関しても時間の許す限り頑張りたいと思います。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー逆質問の時間が長く、事前に質問事項をメモしておくことが最終面接の案内の段階で奨励されていた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIへの熱意が逆質問ではかられていたように感じる。逆質問が通り一辺倒で終わらぬようにその後の展開も考えて事前に準備していた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったことと取り組んだ理由/あなたがやりたいことと活かせる強み【ESを書くときに注意したこと】設問に忠実に答えた。ガクチカと志望動機に加えて、取り組んだ理由や活かせる強みもロジックに落とし込んで作った。【ES対策で行ったこと】ロジック立ててストーリ構成を考えていた。あとは、他の人（友達やメンター）にESを見てもらい、作り直していた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI(言語、非言語)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】９０分程度【WEBテスト対策で行ったこと】わからなった問題をしっかり復習するしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温厚な人だなと思った。でも、質問は鋭い印象を受けた。時間がないため、面接はスピーディーに進んだ。【ウォーターフォールモデルを説明してください】ウォーターフォールモデルとはシステム開発の最もポピュラーなモデルのことです。ウォーターフォールモデルの流れとしては、上流で大まかなシステムの設計図を作り、下流に作業が進むにつれて、だんだん詳細を詰めていきシステムを完成させていきます。そして、テストをする工程では逆に詳細から詰めていき、最後にシステムが作動するかをテストする。そうすることで、ミスを減らして大規模システムを作ることができます。追加質問：クライアント業界と主なクライアントはどこか説明してください。クライアント業界は主に金融業界と流通です。他にも製造業や通信業界も対象だと思います。また、野村証券やセブンホールディングスが主なクライアントです。【学生時代に頑張ったこと/どんな課題がありましたか/どう乗り越えましたか】私が学生時代に頑張ったことは大学での研究活動です。新型コロナウイルスの影響によって、実験室を利用できなかったため、実験ができなくなりました。そこで、実験のできない研究を前進させるために、参考書や論文から知識を蓄えつつ、今まで研究室で扱っていなかったシミュレーションソフトを研究に導入しました。追加質問：どんな困難がありましたか全ての作業を一人でやることが大変でした。追加質問：どう乗り越えましたか地道に１つずつ調べるながら、わからないことがあれば、積極的に他の研究グループやシミュレーションソフトの開発元にアドバイスを頂き、自分なりに仮説と検証を繰り返していきました。そうすることによって、約３ヶ月間で完成させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ミーハーを落とす面接だとよく言われていて、その通りだともった。しっかり、企業研究できていれば問題ない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に話しやすかった。こちらの答えの意図をしっかり汲み取ってくれていた。時間がないため、面接はスピーディーに進んだ。【グループディスカッションの出来はどうだったか/貢献できたポイントはなんですか/sierで働く上で必要なスキルはなんだと思いますか】難しかったため、序盤は自信を持てなかったが、最後は納得いく結論になりました。追加質問：貢献できたポイントポイントはなんですかフレームワークを使って、議論が発散しないように努めました。また、発言の量と質を考えながら、発言するようにしていました。結果として、限られた時間内に時間内に結論を出せたと思います。追加質問：sierで働く上で必要なスキルはなんだと思いますか一番重要なことは精神力だと思います。長いキャリアで、理不尽なクレームや致命的なミスも起きると思います。そういった中で、やるべきことを最優先に考え、軌道修正し、最後までやり切ることが重要だと考えています。そのためには、精神力が一番必要だと考えています。【御社への志望動機を教えてください/技術力はどう比較しますか】御社を志望している理由は２つあります。１つ目は、御社の高い技術力に大変魅力を感じたからです。より高度なシステムが求められる中で、お客様の要望を形にできる技術力が必要だと考えています。その点、幅広い業界へのソリューション提供やミッションクリティカルかつ大規模なシステムの構築ができる技術力がある御社だったら、最適なシステムに拘って、お客様に提案することができると考えております。２つ目は、研修制度が充実しているからです。私の思いを実現していくためには、成長していく必要があると考えています。その点、御社には、階層別のプログラムやキャリア別のプログラムなど、一人一人のキャリアパスに合わせた研修が充実しているため、御社の環境でなら、最短で自分の掲げる将来像に成長していくことができると考えています。追加質問：技術力はどう比較しますか定性的には、ソリューションの豊富さや携わる業界の広さで、定量的には、研究開発費はエンジニア数、システムエンジニアの資格保有数です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社と自分のつながりをしっかり伝えた。最終面接だったため、熱意を全面的に押し出した。また、逆質問の内容も重要だと感じた。

【ESの形式】マイページ上に入力【ESの内容・テーマ】・当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）・あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】設問１ではキャリアプランを書く際に本当にこの会社がそのプランを実現する事が出来る場所かしっかり社員の方から話を聞いたり、会社の説明会などで確認して書くようにしました。またそれをしたい理由を実体験と繋げて話せばうわべではなく現実的に聞こえるので実体験と繋げるようにしました。身に着けたいスキルは少ない字数で簡潔にこのプランの実現のために必要な理由を述べるように意識した。設問２では普段書いていたガクチカのESに今回指定されている取り組んだ理由、難しかった点、創意工夫した点を重点的に書くことを意識した。それぞれが独立するのではなく、挑戦するにあたり直面した困難→その困難を乗り越えるためにした工夫という一連の流れになるように文の構成を正を意識しました。またその取り組みでの最終的な結果を定量的に書くようにしました。最後にこの取り組みを通して得た学びを抽象的に書き、汎用性のある学びを得た事を強調しました。400字で書かないといけない内容が多いので指定された文字数内に収める事が大変でしたがそれ以外はインターンの時と変わらない設問なのでそこまで大変ではないと思う。【ES対策で行ったこと】会社のホームページ上のパンフレットを読むことやOB訪問で入社後のキャリアプランについてイメージをするようにした。ESを複数の先輩に添削してもらった。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI（言語、非言語）【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの制限時間です。問題数は回答のスピードによって異なる。【WEBテスト対策で行ったこと】上記の問題集を何度も解き直し、素早く解法が出てくるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の男性社員【面接の雰囲気】面接時間が短いということもありアイスブレイクはなくすぐに面接は始まった。面接中は淡々と進んでいったがこちらの回答にはしっかり頷きながら聞いてくれた。【どんな研究しているのか。】金属材料の1つであるハイエントロピー合金という合金について研究しています。合金は通常2種類の異なる金属を溶け合わせて作るものですが、近年注目されているこのハイエントロピー合金は5種類以上の金属から作られています。従来は構成する金属の種類が増えると不純物ができやすいため材料としてあまり良くないと考えられていたのですが、実際には特定の金属を等量に近い比率で溶け合わせると不純物が出来にくく、2種類の合金よりも強度などの力学特性が優れている場合があることが分かったことから注目され始めました。まだ注目されてから日が浅く、未解明なことが多く存在するため、このハイエントロピー合金を様々な金属元素の組成比を変えながら実験を行い、力学特性に関するデータを集め、知見を得る研究をしています。【なぜその研究テーマを選んだのか。研究で苦労したことはなにかあるか。】選んだ理由→強みを活かして未知の分野に挑戦したかったからです。私の強みは何事にも主体的に取り組むことです。この強みを活かして色々なことに挑戦してきて、その過程で新しいことに挑戦することにとても面白さややりがいを感じてきました。そのため重工などと共同研究できる花形の研究テーマもあったのですがもう実用化されているものをマイナーチェンジさせるような研究より未知なことが多いため大変ですがその分新しいことを発見する機会が多いこの研究テーマに魅力を感じた為です。苦労したこと→2つあります。1つは未知の分野であるためそもそもの実験に使用する試料の作成が難しかったことです。適切な組成比、金属を用いないと不純物が出来てしまい実験に用いる事が出来ないため日中だけでなく夜中も試料作製を繰り返しました。2つ目は実験の中で想定していた結果と大きく異なる結果が出たときの考察です。予想と大いに異なる結果であったため同じ試料で様々なファクターを一つずつ変化させた実験を行い、原因と理由を解明する過程でとても苦労しました。どのファクターが影響しているのか分かった後は自身で仮説を考え、それを裏付ける実験方法を考えることで無事知見を得る事が出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アプリケーションエンジニアでは顧客の現状から課題を論理的に導き、解決する力が求められるので、ガクチカではアルバイト先の課題に対して論理的にアプローチし、解決した経験を話しました。またSIer、ITコンサルタントとして大切な簡潔に話す事、論理的に話す事の二点に注意して面接に臨みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代前半の人事の男性社員【面接の雰囲気】一次面接よりは厳かだったが、きちんとこちらの話には反応しながらしっかり聞いてくれた。また、逆質問で出向制度について聞いた際には自身の体験を交えながら笑顔で質問に答えてくれた。【AEとして必要な要素5つについて教えてください。】・論理的思考力→上流フェーズでは顧客の現状を正しく分析し、そこから抽出した問題を確実に解決するためには論理的な整合性を裏付けた提案を行う必要があるから。また開発フェーズにおいてもエラーが発生した際に何が起きているのかを正しく把握するために、様々な事象を切り分け、論理的に原因を考える必要が有るから。・情報を聞き出す力→顧客の現状分析や要件定義などの上流フェーズにおいて顧客や業界の有識者から問題や課題解決に必要な本質的な情報をやり取りや質問を通して得る事が解決するためには不可欠だから。・リーダーシップ→プロジェクトに取り組む中ではチームメンバーだけでなく、顧客やパートナー会社の方など様々な人と関わる機会がとても多い。プロジェクトを成功に導くためには関わる多くの人々を一つの方向に向け、考えをまとめるリーダーシップを発揮する必要が有るから。・推進力→プロジェクトには必ずリリース日や納期があり、その期限までに必ず完成させる必要が有る。しかし開発過程でエラーが生じることなどにより、予定より進捗に遅れが出る場合がある。そういった困難に直面した際にも顧客の為に納期に向けプロジェクトを推し進める力が必要だから。・段取り力→AEは複数の案件を同時に担当する場合も多くある。それぞれに納期がある為、思い付きで取り組むのではなく、自身の頭の中でしっかりと手順を描いたうえで取り組まないとそれぞれのチームメンバーやクライアントにも迷惑がかかるのでこの力が必要。【入社後のキャリアプランについて教えてください。】最終的には優れたプロジェクトマネージャーとして大規模のプロジェクトを統括しつつ、様々な企業、業界に対してITによる業務効率化を行うことで、業界全体で業務変革を後押ししたいと考えています。そのために入社後まずは研修や配属先での指導を通してシステム開発に必要なITスキルと、顧客やベンダー、プロジェクトメンバーと関わるうえで必要なビジネススキルを十分に身に着けます。これらをしっかり身に着けておくことで将来顧客に対してより良い価値提供を行う事が出来ると考えているからです。３～４年ほど経つとAEとして業務設計や業務アプリケーション部分の設計に関するアサインされた仕事を自立して行えるようになることに加え、チームリーダーを経験して将来PMになるために徐々にチームのタスク管理を行えるようになりたいと考えています。5～７年後には将来大規模案件のプロジェクトマネージャーになる為にこれまで行ってきた開発業務に加え、顧客業界の動向調査などの上流部分の業務に携わっていくことや、小中規模のプロジェクトのPMを担当したいです。そして10年後には若手のうちの開発現場での経験や市場調査など上流工程の業務、小中規模案件でのリーダーを経験したうえで大規模案件のプロジェクトマネージャーとして社会に対して影響力の大きいプロジェクトを自身の管理によって円滑に進め、日本社会のITによる業務変革を後押ししたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】簡潔かつ論理的に話したこと。またそれに加えて二次面接で主に聞かれる5つの要素と入社後のキャリアプランについてしっかり理由も含めて話す事が出来たから。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全員入出後最初に人事の方から説明を受ける。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】画面共有された図を見ながら、学祭でクラスで出店する店舗の料理を4つの中から選び、地図から出店場所も選ぶというもの【グループディスカッションの流れ】最初の5分で試料をそれぞれ個人で読み込み、その後グループで話し合い一つの結論を出す。最後に代表者の発表はなく、制限時間になれば終わる。また議論の過程を書記し、提出するといったこともない。【雰囲気】始まる前に学生同士で話せるアイスブレイクの時間が設けられていたおかげで比較的緊張せず活発に議論する事が出来た。【評価されていると感じたことや注意したこと】一人で議論を引っ張りすぎず他のメンバーにも話を振っていたこと。議論が行き詰った際に議論を推進する発言をし、前に進めた事。一つ一つの発言が論理的だったこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代の人事の男性社員【面接の雰囲気】笑顔で初めに緊張しなくていいよと言って下さり、リラックスして面接に臨めた。面接中も何度か褒めてくださり、話しやすかった。【なぜIT系を志望するのか。その中でもなぜNRIなのか。】なぜIT？→アルバイト先の飲食店でアルバイトリーダーとして発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感したからです。以前は７つの異なる業者に一枚ずつ手書きで発注書を書いていたのでとても時間がかかり、他の業務に支障をきたしていました。しかしあるとき端末1つで全業者に発注可能なシステムが導入され劇的に業務効率が改善され、ITによる業務効率化を実感しました。この経験から各課題に最適なITを用いればこのように様々な問題を解決できると思い、ITによって業務改革を行いたいと考えたため志望しています。なぜNRI？→理由は二つあります。一つ目は御社ではAEとして顧客の市場調査や要件定義から開発、実行までの全工程に携わる事が出来るため、顧客のニーズを自分で咀嚼しながらプロダクトに反映させる事が出来るからです。これにより顧客の要望に対して一貫性のある最適なソリューションを提案できるだけでなく、自身が全工程に携わることで顧客に対する貢献実感も強く得る事が出来ると考えています。二つ目は優秀な社員が多い御社は成長意欲が高い私にとって働く上で最適な環境だと考えたからです。御社は一人当たりの利益率が高く、これは一人一人に求められるレベルが高く、それにこたえる事が出来る優秀な社員が多いからだと考えています。実際にOB訪問やイベントなどでお話しした社員の方々は皆優秀な方ばかりで、そのような社員の方と一緒に働くことで切磋琢磨しつつ多くのことを吸収する事が出来、若くして成長できると考えたからです。【何で研究職じゃなくてSIerを志望するのか？】理由は3つあります。1つ目はITを用いた課題解決を行いたいと考えているからです。過去にアルバイト先の飲食店で発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感した経験から、様々な課題に最適なITを用いることで多くの問題を解決する事が出来ると考え、ITによる課題解決を行うことで日本社会を発展させたいと考えたからです。2つ目は自身の強みである論理的思考力を活かして顧客の課題を分析し、解決策を提案したいと考えたからです。アルバイト先の飲食店で売上を向上させるために課題を分析し、自分なりに考えた施策で売上を向上させた経験から自身で考えた提案によって顧客や社会に影響を与える仕事に就きたいと考えるようになりました。3つ目は顧客やプロジェクトチームのメンバー、パートナー会社など多くの人と直接かかわりながら働きたいと考えたからです。大学生活の中でアルバイトやサークルなどで多くのメンバーと関わりながら同じ方向を向いて目標達成に向けて取り組む過程にとてもやりがいを感じました。この経験から顧客の課題解決という目標に向け、クライアント、チームメンバー、ベンダーなど多くの人と協力しながら取り組めるこの環境に身を置きたいと考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接、二次面接で既に能力面のチェックは終わっていると思われるのでこの子と一緒に働きたいと思ってもらえるように笑顔でNRIの志望度が第一志望であることを話した。また万が一希望しない配属先になっても大丈夫かという質問にも問題ないと瞬時に答えた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】意見を主張する際に原体験と紐づけることで納得感のある内容にした。【ES対策で行ったこと】就活サイトに記載されているエントリーシート通過者の例を参考にして、自身のエントリーシートをブラッシュアップした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】受験者の偏差値を測定できるまで問題が出題される（受験者によって問題数と制限時間が変わる）【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業で通過した受験結果を使いまわした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目くらいの方【面接の雰囲気】厳格な印象を受け、さらに話すスピードも速い方だったので、私もそれに合わせるようにすることで会話がスムーズになるように心がけた。【学生時代に頑張ったこと】映像授業塾のチューターとして、指導体制の刷新に貢献したことである。当塾の第一志望合格者数の激減を受け、リーダーである私は第一志望合格者数の増加を目指した。なぜなら、受験生を支えたいという強い想いを抱いていたからである。毎映像授業後に行う学習指導の状況をチューター全１０名にヒアリングし、課題は主観的な指導により生徒が学習の質を向上できていないことだと特定した。そこで、まずは全員で各科目の指導方針を明確化するための会議を設けた。さらに、各科目の指導方針をまとめた資料を作成し、指導の際の持参を促した。この際に難しかった点は、指導体制の刷新に理解を得ていただくことである。なぜなら、基本業務が疎かになることが懸念されたからだ。そこで、一カ月間のトライアル期間を設け負担が少ないことを実証するという工夫をして乗り越えた。この結果、目標である昨対比１５０％を超え、３０名の生徒が第一志望に合格できた。【一番苦労したことと、それをどのように乗り越えたか】一番苦労した場面は、留学中の授業で行った3カ月間のグループワークである。グループワーク開始当初、周囲と協働してワークを進めようとしたが、グループの一員として扱われないと感じることがあった。このとき、私はその原因を「自身への信頼の欠如」と考え、以下の二点を行った。一点目は常に質の高いアウトプットを出しグループへの献身を示すことである。割り当てられた自身のタスク以上をこなすとともに、互いの進捗状況を共有する際には、自身の進捗状況を明確にするためスライド資料を毎回作成した。二点目はお互いの共通要素発見に努め共感から距離を縮めることである。グループワークを始める前に雑談をするよう心掛けることで、徐々に周囲と協働できる信頼関係を築くことができた。グループが一体となってワークに取り組んだ結果、当授業のグループワークの発表会で最高評価を頂くことができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIのシステム開発の手法など知識を問うような質問もあるため、事前に説明会やネットで調べるなどした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】温厚な人だったが、質問は厳しかった。特にパーソナルな側面を問うような質問が多く、人事部の方らしい質問だった。【留学経験についての質問】自身の一年間の交換留学の経験について様々な角度から聞かれた。・留学に至った経緯主に二つある。一つ目は、研究に必要なシミュレーションのノウハウを身につけたかったからである。二つ目は、海外の方と協働する力を身につけたかったからである。・留学先の選定理由上記の留学の目標を達成するために、私の留学先は二つの理由で最適だったからである。一つ目は、グループでシミュレーションを行う授業が開講されていたこと、二つ目は１００か国以上の国から学生が集まるグローバルな環境だからである。・留学は周囲の理解を得られたか得ることができた。研究室の先生方や両親に留学の目的と強い熱意があることを伝えると、理解していただけた。【研究テーマの概要について】私の研究テーマである「○○の挙動解明」の概要について述べる。○○とは○○の反応により発電するシステムであり、○○○○○○用電源として開発が進められている。○○○○システムの本格普及に向けて、高出力化が求められており、高出力化のためには高温運転が今後欠かせないとされている。なぜなら、高温運転が大気との温度勾配増大による冷却効率の向上や、反応で生成される液水の減少による酸素輸送性の向上につながるからである。しかし、高温運転は期待される一方で課題もある。高温運転により○○○○が高出力化すると、それに伴い排熱や反応生成水も増加する。排熱が増加すると、内部が乾燥し抵抗増加を引き起こされる。さらに、反応生成水が内部にたまると、酸素供給が阻害される。これらにより、性能低下が引き起こされるのである。○○○○メーカーは冷却水を○○○○内部に流すことで冷却性能の強化を図っているが、こういった○○の反応生成水の挙動は明らかでない。そこで、私はX線可視化装置を用いて○○内部の○○の挙動解明を目的とし研究に取り組んでいる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自己分析できているかどうかが問われていたように感じる。そのため、自身の今までの経験を整理し、その経験での学びや発揮した強みなどを考えるとよいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】二次面接で志望する部署を伝えたからか、自身が志望する部署の部長の方だった。また、事前に質問を考えてくるようにと伝えられるが、その質問の回答が自身の想定回答とほぼ同じだったため、話が合った。【研究目的達成のために取り組んでいること】研究目的達成に向けて取り組んでいることは二点ある。一点目は、○○○○○○の作製である。初めに、新たに作成する○○○○の要求事項を列挙し、１）X線が透過できるほど十分に小型、２）内部に冷却水を流せる構造を有する、３）優れた耐腐食性の三点が必要であるとまとめた。１）については電池部材のX線透過性を調査し、○○○○のX線透過部分の寸法を決めた。２）についてはステンレス材を選定、３）については冷却水の管路形状が複雑であるため、部品を２つに分け後で合体する構造を考案した。次に、３DCADソフトを用いて構造の設計・図面作成に取り組んだ。現在は○○○○部品の加工が終わり、ポンプ等冷却水を流すための装置も揃え終わったため、水冷式燃料電池で実験を進める予定である。二点目は、従来の○○○○○○○○での発電性能計測ならびにX線による内部可視化である。○○○○○○○は完成まで約半年かかるため、電池作製と同時並行で実験を行った。○○○○ともに、発電による内部の乾燥と反応生成水が発電性能に与える影響が重要であるため、○○○○を用いて乾燥・反応生成水が性能に与える影響を調べている。【今まで面接で話した経験以外で力を入れた経験】高校時代に部員７０名のソフトテニス部の主将として、部員の大会初戦突破率の向上に貢献した経験がある。私が主将に就いた当初、我が部は大会初戦すらほぼ勝てないという状況だった。私は勝てない原因が部員間の勝利に対する意識の差と、質の低い練習の二点であると考えた。そこで、まずは優先度が高いと考えた意識改革に取り組んだ。部員全員と積極的に1対1の対話を重ね、勝利を目指す意義を伝えた。時には意見が食い違うこともあったが、異なる価値観を持つ相手の立場を理解するよう心掛けた。この意識改革により徐々に部が一丸となり勝利を目指す組織風土を醸成できた。次に、練習メニューを部員と共に創る場を設け、学年問わず多角的な意見交換を促した。具体的には、意識改革により競争力の上がった部内試合の結果をもとに、実力に応じた練習メニューを考案した。この結果、部員の約半数がどの大会においても初戦を突破できるようになった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと寝られた逆質問をできるかどうか、またその回答からさらに建設的な質問をできるかどうかは評価の一つであったと思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・第一志望のこのキャリアフィールドで実現したいこと その実現のためにどのような強みを活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかを教えてください。・第二志望のこのキャリアフィールドで実現したいこと その実現のためにどのような強みを活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかを教えてください。・学生時代に頑張ったことを教えて下さい。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで書くことは心がけました。【ES対策で行ったこと】論理的な流れは最低限あることは求められるが、野村総合研究所はESの通過率は比較的に高いので、大学のキャリアセンターで少しチェックしてもらうほどの対策をした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間【WEBテスト対策で行ったこと】本を買って少し対策をした。２，３周して終了した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、30~40分ほど面接をして逆質問をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３年目の営業【面接の雰囲気】自身の質問に対して深堀りをされたので、かなり論理的思考に長けた方だと感じた。一貫してかなり厳し目の雰囲気で行われた。自身のサークルについて向こうが認識があったため、そこで少し打ち解けることが出来た。【学生時代に頑張ったことを教えて下さい。】私の学生時代に力を入れて取り組んだことは、テニスサークル連盟として、大会参加者数を増加させたことです。理由は私自身が、高校からテニスを始めて、試合を通じてテニスの楽しさをハマっていったからです。テニスの初心者の方にもっと気軽に試合を楽しんでほしいと思い、役員を務めることになった。そこで、長年の課題であった、初心者の大会参加者数が減少しているという現状があり、役員を務める上で、解決したいと思った。難しかった点は、参加者を増やすために、参加賞実施することを企画したが、継続的に参加賞を実施するに当たり、資金が必要だったが、スポンサーの方と話す上で、実際に参加賞が初心者の参加数増加に効果的であるかが、問題視されてしまった。創意工夫は連盟の資金で出来る規模から、参加賞実施を行った。結果、実際に1.5倍ほどに初心者の参加数を増やすことができ、そのデータをスポンサーの方に示し、また何回も足を運ぶことで、熱意も示した。【現在志望している業務について教えて下さい。】A,保険業界に携わりたい。保険のリスクマネジメントという特性に対して、しっかりケアできることにやりがいを感じたい。特に火災保険という業界に対して、行いたいと思っている。御社のサービスが優れているからこそ、e-JIBAIでも各損保で異なっていたシステム開発を標準化出来た。Insdairect-MPもそうであるが、貴社のように保険業界で存在感を示してきた貴社であり保険に対する知識などが蓄積されている。そのような業界で一人ひとりに合わせた提案が今後保険業界では出来るようになる未来が待っていると考えている。Insdairect-MPというサービスが、損保ではこれから、モノを消費する時代から体感する時代に変化していっている。そんな中で、Insdairect-MPが大きく貢献できると考えていて、機械学習によって、例えば条件によってこの保険がより適している方を割り出して、提案を行うで合ったり、その人にあった保険を提供できるという意味で機械学習との関連性も大きいと思う。より顧客に合わせた提案ができると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理の一貫性。学生時代に力を入れたことについては、かなりしっかり深ぼられたので、そこに対してあまり臆することなく答えることが出来た点。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、逆質問で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】７年目人事【面接の雰囲気】一次面接に対してうって変わって、かなり温厚な方との面接で合った。二次面接は人事の方との面接であるので、温厚な場合が多いかもしれない。【どの職種を希望していますかか？】データサイエンティストは統計学的に、システムの面から会社の業務を支えるということが主な仕事であると思います。将来的な予測を立てて業務を行う姿勢が今後は標準化していくと思っている。この将来的な規模感の大きさ、様々な業務に活かすことが出来る点が非常に大きいところに魅力を感じました。この道のプロフェッショナルになることによって、世の中の熱中を創り出すことが出来ると考えた。今後、生産性を向上させる動きが益々増えていくと思っています。その際に大きく貢献できます。別にどのような手段でも熱中は作ることが出来ます。その手段にこだわる必要性はない。重要なのは、自分がどのような手段で熱中を届けるかどうかであるかと思う。私はSIerという事業フィールドにとらわれることがなく、システムを作って終わりではなく、顧客を今後も支えていくという広く深く関わることが出来る点に非常に魅力を感じました。【データサイエンティストとして何が必要であると考えますか？】顧客が必要であると思っていることを顧客自身が言語化出来ていないケースがあります。ノウハウ（これまでどのような解決策を選んできたか）だけではなく、顧客に深く貢献して、支えていくという必要性がある。データサイエンティストには３つの定義されている能力がある。ビジネス力（仮説を置き考える力）、データサイエンス力（統計学の知識）、データエンジニア力（データサイエンスでえた知見を運用するエンジニア力）とあると思っている。PMとして、まずはビジネス力とデータエンジニア力を身に着けたい。ただ、データサイエンス力に関しては独学で学んでいく必要性がある。大学の４年で多少のアドバンテージはあるかもしれないが、どんどん出来ることも増えていく。日々学習する気持ちを忘れずに努力していく必要性がある。また試行錯誤を繰り返す必要性があると思っている。これは実際に業務に出させていただいて、生産性は下がってしまうが、短期的な生産性で見るのではなくて、長期的な生産性で見ていただく必要性があると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接でも同様に、論理の一貫性見られた。学生時代に力を入れたことについては、かなりしっかり深ぼられたので、そこに対してあまり臆することなく答えることが出来たと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】６人ほどで画面上で待機してスタート。その後最終面接があるので、２名ずつ呼ばれる。他の学生は待機。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】３つの塾を資料を読み込み、どの塾が顧客に効果的であるかを判断する。【グループディスカッションの流れ】最初の１０分で資料を読み込み、個人ワークで２分ほどで自身の結論を出す。その後３０分ほどで議論の時間がある。発表はなし。【雰囲気】最終面接の前なので緊張感があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】内定を頂いてからのFDで言われたことは、資料をしっかり使いながら発言できていたことが評価された。また他の発言者と協力することは重要であったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、逆質問で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり厳か。アイスブレイクもなく、淡々と面接が進んでいった。たまにため息がつかれることもあり、かなり緊張感があった状態で進んだ。【データサイエンティストになるにあたって、どのような点が問題点としてあると思うか？】データサイエンティストは業務から飛び越えて個人事業主のような働き方に現状なっているところもあると思っています。NRIはそのようなところの組織づくりは十分に行われているが、他の会社ではデータサイエンティストはいないどころか、データサイエンティストを用意する準備も出来ていないケースが多々あると思っています。せっかく構築したシステムも長い年月が経つと、市場も変化し、システムが非効率的になってしまいます。データサイエンティストを支える風土づくりが行われていないような会社であれば、データサイエンスの手法を企業に還元していくことは難しいと思っています。なので、私自身その風土づくりに関して、自身で切り開ていく必要があると思っています。【他にどのような会社を見ていますか？】NTTdataさんを見ています。御社の強みとして、徹底的な顧客貢献があると思っています。これまでの結果と姿勢を兼ね備えている会社が御社であると思っています。求められる品質も高いと思っていて、そのような案件しかしていかないというところに、貴社の特徴が現れていると思っています。そのような環境下だからこそビジネス力（仮説を立てて検証する力）は鍛えられると考えました。その面でNTTdataさんでは、身につけることが出来ないビジネス力があると思っていて、また追加で、人という観点で、NTTDATAはあくまで大組織の一部という雰囲気が伝わってきました。nttDATAさんでは、保守文化が強く新しい熱中を届けることは出来ないと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意の強さ。一貫して論理を組み立てて答えることが出来たと思っている。またなりたい業務の徹底的な深堀りもあったので、いかに具体的にキャリアプランに落とし込めることが出来るかが重要であると思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。/当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。【ESを書くときに注意したこと】面接官も実際の業務と比較しやすくなるようにチームで取り組んだ課題解決について書くことで、入社しての活躍のイメージをしてもらえるように工夫した。【ES対策で行ったこと】就活会議、ワンキャリア、外資就活でESを参考にし、改善していった。ESは実際の業務に照らし合わせられるようなチームで取り組んだ課題解決について書き、自身が業務でどのような役割を果たせるかをイメージしてもらえるようにした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPIの言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人による。ボーダーはそこまで高くないといううわさがあった。【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し参考書を解き、如何に早くせいかくにとけるかを練習した。