野村総合研究所の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全809件） 5ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）【ESを書くときに注意したこと】とにかく論理的に書くこと。NRIの業務に入り込んで自分がどこで役立てるかをイメージさせるように書いたことを意識した。【ES対策で行ったこと】ワンキャリア、外資就活、就活会議の過去のESを参考にして文章の流れをつかみ、自分の経験や強みに落とし込んで内容を精緻した。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター：言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語：10~15問　非言語：8~10問時間：65分【WEBテスト対策で行ったこと】上記の書籍を一周した。特に言語の語句の意味、非言語の推論は重点的に復習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して面接し面接官のタイミングで終わる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまり笑顔の無い固い雰囲気の方だった。NRIについての質問が多く、企業研究、業界研究などができているかを試されているような面接だった。【AEとTEの違いは何か。そのうえでなぜAE志望か。】AEは業務領域に軸足を置くエンジニアです。システム開発において、AEは業務に関する部分を主に担当します。主に業務設計、業務アプリケーション部分のシステムの設計や開発を行います。TEは技術領域に軸足を置くエンジニアです。TEは基盤技術に関する部分を主に担当し、業務に最適なシステム全体の基盤設計、処理方式などの詳細設計や開発、新技術の適用を行います。この中でもAEを志望する理由は自身の強みである徹底した他者視点が生きると考えるからです。AEはTEと比べ顧客との接点が多くさらに業務の中で関わる人数も多いため、それぞれの主張や意思を尊重できる他者視点が重要だと考えます。その点で私自身はTEよりもAEとして価値を発揮できると考えています。【V字型モデルを知っているか】はい。V字型モデルとは、ソフトウェアの開発～テスト～リリースまでの一連の流れにおける、システム開発プロジェクトにおける開発工程とテスト工程の対応関係を表した１つのモデルだと認識しております。各工程に対応した品質保証が明示的であり、開発の段階とテストの段階を結びつけることで、どの段階の開発内容を、どの段階のテストで検証するのかを明確にするができるというメリットがあります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー様々な就活情報サイトを見る限り、ITにおける技術的な質問が一次面接では行われているようです。今回以外の例でいうと、アジャイル開発やウォーターフォール開発などについて問われている方もいたようです。基本的なIT知識があるかどうかを見られているようです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIの知識、業界の知識、ITの知識など、とにかくIT、SIer、NRIへの志望度がみられている面接であり、志望度がそのまま超過に直結している印象を受けた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室して面接し面接官のタイミングで終わる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接よりさらに固い雰囲気の方が出てきたと感じたが話していくうちに表情が和らぎ終盤は話しやすい雰囲気だった。【AEに必要な能力を5つ教えてください。】ますは調整力です。システム開発の大枠において大規模な人数に仕事を割り当て、納品日に間に合うように計画を立てる力と、トラブルにも柔軟に対応し、進捗管理を徹底する力が必要だと考えます。2つ目に知識基盤です。最適なソリューションを提案するためには、どの技術で何ができるのかを理解している必要があり、顧客の期待を超えるために常に最先端の技術で知識をアップデートしていく必要があると思います。3つ目に課題設定力です。顧客の期待を超えるために顧客の気付かないような本質的な課題を特定し、その課題に対してどのようなアプローチをするべきかを考える力が必要です。4つ目に他者視点です。オフショア開発含めパートナー企業や、システムのエンドユーザー、更に顧客企業の抱える消費者の立場になって全体最適のシステム開発を行う必要があるでしょう。最後に体力です。上記の能力を全て兼ね備えていたとしても、働き続ける体力がないと顧客への価値創造に貢献できないと感じるため最後に体力を設定させてもらいました。【NRIでのキャリアプランを教えてください。】まずは入社1~2年目技術の基礎を身に着けたいと考えます。自身の成長力を生かして文系というディスアドバンテージはありますが同期に負けない徹底した知識基盤を築きたいです。3~4年目ではサービス・産業ITソリューション事業本部で開発リーダーを務めたいと考えています。そして5年目以降では大規模案件のプロジェクトリーダーとして自身の専門性をさらに強め、NRIとして以上に自身の名前で仕事ができる人材になりたいと考えてます。顧客にNRIの〇〇さんに仕事を任せたいと言っていただけるよう邁進します。そのために入社5年までに自分の強みとする専門分野を見つけたいです。現在はCRMを希望しますが今後ほかに適性があれば柔軟に適応したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接とは違い、志望動機やキャリアプランを聞かれたためNRIで働くための能力適性を見られているような気がした。

【会場到着から選考終了までの流れ】自分含めて5名が待機ルームにおり、開始時間になったら面接官が二人入ってきて選考が始まる。GD中は面接官はミュート&カメラオフでGD終了までに結論を出すだけで発表の時間はなし。フィードバックもなくそのまま最終面接へ。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ホテル事業で注力するならどれか【グループディスカッションの流れ】最初に資料を読み込む時間があり、その後GDへ。複数ある選択肢のうち最も有効なものを選択する形式だった。【雰囲気】参加している学生は面接を通ってきているだけあって人格者だと思える方ばかりだったため和やかかつ論理的に進んだ。【評価されていると感じたことや注意したこと】発言に論理性があるか。議論を推進する力があるか。本当に良い答えを出すというよりかは論理的かつ他者を尊重しながら議論ができるかを見られていたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】GD後最終面接の時間を伝えられ、時間になったら入室、面接官のタイミングで終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり年配の方が面接官だったが終始和やかな雰囲気であった。途中私の意見に疑問を唱えることはあれど説明したら納得していただけた。【他に内定をもらっている企業はあるか。内定を出したらNRIに入社してくれるか。NRIでは将来何をやりたいか。】シンプレクス株式会社という金融に特化したITコンサルの企業から内定をいただきました。しかし、もし御社から内定をいただけたら入社したいと考えています。理由は私自身金融業界以外のIT業務にも携わりたいと考えているためです。もともと就活を始めたころから幅広い業界にかかわりたいという思いもあり、SIer業界を志望しているため、この点において御社で働くことを希望しています。将来的には御社でプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えています。自身の強みである徹底した他者視点と成長力で誰よりも深いハードスキルとソフトスキルを身に着けることで推進力のあるリーダーとして顧客企業の発展に大きく貢献したいと考えています。【逆質問：もし内定をいただけたら入社までにやっておくとよいことはありますか？】面接官の回答：特筆これをやった方がいいということがあるわけではないが様々な業界で今どんなトレンドがあってIT技術がどこに使われているのか感度高く考える癖をつけておくとよい。また、基本情報等の資格の勉強は時間があればやっておくに越したことはないが入社後の研修は重質しているため安心してよいだろう。回答に対しての自分の反応：ありがとうございます。最新情報への感度を高めておくこと、意識してみます。現在ニュースピックスなどの記事で最新のIT情報を集めていたため、これからも継続していきたいです。資格の勉強に関しても時間の許す限り頑張りたいと思います。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー逆質問の時間が長く、事前に質問事項をメモしておくことが最終面接の案内の段階で奨励されていた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIへの熱意が逆質問ではかられていたように感じる。逆質問が通り一辺倒で終わらぬようにその後の展開も考えて事前に準備していた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に頑張ったことと取り組んだ理由/あなたがやりたいことと活かせる強み【ESを書くときに注意したこと】設問に忠実に答えた。ガクチカと志望動機に加えて、取り組んだ理由や活かせる強みもロジックに落とし込んで作った。【ES対策で行ったこと】ロジック立ててストーリ構成を考えていた。あとは、他の人（友達やメンター）にESを見てもらい、作り直していた。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI(言語、非言語)【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】９０分程度【WEBテスト対策で行ったこと】わからなった問題をしっかり復習するしていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は温厚な人だなと思った。でも、質問は鋭い印象を受けた。時間がないため、面接はスピーディーに進んだ。【ウォーターフォールモデルを説明してください】ウォーターフォールモデルとはシステム開発の最もポピュラーなモデルのことです。ウォーターフォールモデルの流れとしては、上流で大まかなシステムの設計図を作り、下流に作業が進むにつれて、だんだん詳細を詰めていきシステムを完成させていきます。そして、テストをする工程では逆に詳細から詰めていき、最後にシステムが作動するかをテストする。そうすることで、ミスを減らして大規模システムを作ることができます。追加質問：クライアント業界と主なクライアントはどこか説明してください。クライアント業界は主に金融業界と流通です。他にも製造業や通信業界も対象だと思います。また、野村証券やセブンホールディングスが主なクライアントです。【学生時代に頑張ったこと/どんな課題がありましたか/どう乗り越えましたか】私が学生時代に頑張ったことは大学での研究活動です。新型コロナウイルスの影響によって、実験室を利用できなかったため、実験ができなくなりました。そこで、実験のできない研究を前進させるために、参考書や論文から知識を蓄えつつ、今まで研究室で扱っていなかったシミュレーションソフトを研究に導入しました。追加質問：どんな困難がありましたか全ての作業を一人でやることが大変でした。追加質問：どう乗り越えましたか地道に１つずつ調べるながら、わからないことがあれば、積極的に他の研究グループやシミュレーションソフトの開発元にアドバイスを頂き、自分なりに仮説と検証を繰り返していきました。そうすることによって、約３ヶ月間で完成させることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ミーハーを落とす面接だとよく言われていて、その通りだともった。しっかり、企業研究できていれば問題ない。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】非常に話しやすかった。こちらの答えの意図をしっかり汲み取ってくれていた。時間がないため、面接はスピーディーに進んだ。【グループディスカッションの出来はどうだったか/貢献できたポイントはなんですか/sierで働く上で必要なスキルはなんだと思いますか】難しかったため、序盤は自信を持てなかったが、最後は納得いく結論になりました。追加質問：貢献できたポイントポイントはなんですかフレームワークを使って、議論が発散しないように努めました。また、発言の量と質を考えながら、発言するようにしていました。結果として、限られた時間内に時間内に結論を出せたと思います。追加質問：sierで働く上で必要なスキルはなんだと思いますか一番重要なことは精神力だと思います。長いキャリアで、理不尽なクレームや致命的なミスも起きると思います。そういった中で、やるべきことを最優先に考え、軌道修正し、最後までやり切ることが重要だと考えています。そのためには、精神力が一番必要だと考えています。【御社への志望動機を教えてください/技術力はどう比較しますか】御社を志望している理由は２つあります。１つ目は、御社の高い技術力に大変魅力を感じたからです。より高度なシステムが求められる中で、お客様の要望を形にできる技術力が必要だと考えています。その点、幅広い業界へのソリューション提供やミッションクリティカルかつ大規模なシステムの構築ができる技術力がある御社だったら、最適なシステムに拘って、お客様に提案することができると考えております。２つ目は、研修制度が充実しているからです。私の思いを実現していくためには、成長していく必要があると考えています。その点、御社には、階層別のプログラムやキャリア別のプログラムなど、一人一人のキャリアパスに合わせた研修が充実しているため、御社の環境でなら、最短で自分の掲げる将来像に成長していくことができると考えています。追加質問：技術力はどう比較しますか定性的には、ソリューションの豊富さや携わる業界の広さで、定量的には、研究開発費はエンジニア数、システムエンジニアの資格保有数です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社と自分のつながりをしっかり伝えた。最終面接だったため、熱意を全面的に押し出した。また、逆質問の内容も重要だと感じた。

【ESの形式】マイページ上に入力【ESの内容・テーマ】・当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）・あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】設問１ではキャリアプランを書く際に本当にこの会社がそのプランを実現する事が出来る場所かしっかり社員の方から話を聞いたり、会社の説明会などで確認して書くようにしました。またそれをしたい理由を実体験と繋げて話せばうわべではなく現実的に聞こえるので実体験と繋げるようにしました。身に着けたいスキルは少ない字数で簡潔にこのプランの実現のために必要な理由を述べるように意識した。設問２では普段書いていたガクチカのESに今回指定されている取り組んだ理由、難しかった点、創意工夫した点を重点的に書くことを意識した。それぞれが独立するのではなく、挑戦するにあたり直面した困難→その困難を乗り越えるためにした工夫という一連の流れになるように文の構成を正を意識しました。またその取り組みでの最終的な結果を定量的に書くようにしました。最後にこの取り組みを通して得た学びを抽象的に書き、汎用性のある学びを得た事を強調しました。400字で書かないといけない内容が多いので指定された文字数内に収める事が大変でしたがそれ以外はインターンの時と変わらない設問なのでそこまで大変ではないと思う。【ES対策で行ったこと】会社のホームページ上のパンフレットを読むことやOB訪問で入社後のキャリアプランについてイメージをするようにした。ESを複数の先輩に添削してもらった。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI（言語、非言語）【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの制限時間です。問題数は回答のスピードによって異なる。【WEBテスト対策で行ったこと】上記の問題集を何度も解き直し、素早く解法が出てくるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】7年目の男性社員【面接の雰囲気】面接時間が短いということもありアイスブレイクはなくすぐに面接は始まった。面接中は淡々と進んでいったがこちらの回答にはしっかり頷きながら聞いてくれた。【どんな研究しているのか。】金属材料の1つであるハイエントロピー合金という合金について研究しています。合金は通常2種類の異なる金属を溶け合わせて作るものですが、近年注目されているこのハイエントロピー合金は5種類以上の金属から作られています。従来は構成する金属の種類が増えると不純物ができやすいため材料としてあまり良くないと考えられていたのですが、実際には特定の金属を等量に近い比率で溶け合わせると不純物が出来にくく、2種類の合金よりも強度などの力学特性が優れている場合があることが分かったことから注目され始めました。まだ注目されてから日が浅く、未解明なことが多く存在するため、このハイエントロピー合金を様々な金属元素の組成比を変えながら実験を行い、力学特性に関するデータを集め、知見を得る研究をしています。【なぜその研究テーマを選んだのか。研究で苦労したことはなにかあるか。】選んだ理由→強みを活かして未知の分野に挑戦したかったからです。私の強みは何事にも主体的に取り組むことです。この強みを活かして色々なことに挑戦してきて、その過程で新しいことに挑戦することにとても面白さややりがいを感じてきました。そのため重工などと共同研究できる花形の研究テーマもあったのですがもう実用化されているものをマイナーチェンジさせるような研究より未知なことが多いため大変ですがその分新しいことを発見する機会が多いこの研究テーマに魅力を感じた為です。苦労したこと→2つあります。1つは未知の分野であるためそもそもの実験に使用する試料の作成が難しかったことです。適切な組成比、金属を用いないと不純物が出来てしまい実験に用いる事が出来ないため日中だけでなく夜中も試料作製を繰り返しました。2つ目は実験の中で想定していた結果と大きく異なる結果が出たときの考察です。予想と大いに異なる結果であったため同じ試料で様々なファクターを一つずつ変化させた実験を行い、原因と理由を解明する過程でとても苦労しました。どのファクターが影響しているのか分かった後は自身で仮説を考え、それを裏付ける実験方法を考えることで無事知見を得る事が出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】アプリケーションエンジニアでは顧客の現状から課題を論理的に導き、解決する力が求められるので、ガクチカではアルバイト先の課題に対して論理的にアプローチし、解決した経験を話しました。またSIer、ITコンサルタントとして大切な簡潔に話す事、論理的に話す事の二点に注意して面接に臨みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30代前半の人事の男性社員【面接の雰囲気】一次面接よりは厳かだったが、きちんとこちらの話には反応しながらしっかり聞いてくれた。また、逆質問で出向制度について聞いた際には自身の体験を交えながら笑顔で質問に答えてくれた。【AEとして必要な要素5つについて教えてください。】・論理的思考力→上流フェーズでは顧客の現状を正しく分析し、そこから抽出した問題を確実に解決するためには論理的な整合性を裏付けた提案を行う必要があるから。また開発フェーズにおいてもエラーが発生した際に何が起きているのかを正しく把握するために、様々な事象を切り分け、論理的に原因を考える必要が有るから。・情報を聞き出す力→顧客の現状分析や要件定義などの上流フェーズにおいて顧客や業界の有識者から問題や課題解決に必要な本質的な情報をやり取りや質問を通して得る事が解決するためには不可欠だから。・リーダーシップ→プロジェクトに取り組む中ではチームメンバーだけでなく、顧客やパートナー会社の方など様々な人と関わる機会がとても多い。プロジェクトを成功に導くためには関わる多くの人々を一つの方向に向け、考えをまとめるリーダーシップを発揮する必要が有るから。・推進力→プロジェクトには必ずリリース日や納期があり、その期限までに必ず完成させる必要が有る。しかし開発過程でエラーが生じることなどにより、予定より進捗に遅れが出る場合がある。そういった困難に直面した際にも顧客の為に納期に向けプロジェクトを推し進める力が必要だから。・段取り力→AEは複数の案件を同時に担当する場合も多くある。それぞれに納期がある為、思い付きで取り組むのではなく、自身の頭の中でしっかりと手順を描いたうえで取り組まないとそれぞれのチームメンバーやクライアントにも迷惑がかかるのでこの力が必要。【入社後のキャリアプランについて教えてください。】最終的には優れたプロジェクトマネージャーとして大規模のプロジェクトを統括しつつ、様々な企業、業界に対してITによる業務効率化を行うことで、業界全体で業務変革を後押ししたいと考えています。そのために入社後まずは研修や配属先での指導を通してシステム開発に必要なITスキルと、顧客やベンダー、プロジェクトメンバーと関わるうえで必要なビジネススキルを十分に身に着けます。これらをしっかり身に着けておくことで将来顧客に対してより良い価値提供を行う事が出来ると考えているからです。３～４年ほど経つとAEとして業務設計や業務アプリケーション部分の設計に関するアサインされた仕事を自立して行えるようになることに加え、チームリーダーを経験して将来PMになるために徐々にチームのタスク管理を行えるようになりたいと考えています。5～７年後には将来大規模案件のプロジェクトマネージャーになる為にこれまで行ってきた開発業務に加え、顧客業界の動向調査などの上流部分の業務に携わっていくことや、小中規模のプロジェクトのPMを担当したいです。そして10年後には若手のうちの開発現場での経験や市場調査など上流工程の業務、小中規模案件でのリーダーを経験したうえで大規模案件のプロジェクトマネージャーとして社会に対して影響力の大きいプロジェクトを自身の管理によって円滑に進め、日本社会のITによる業務変革を後押ししたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】簡潔かつ論理的に話したこと。またそれに加えて二次面接で主に聞かれる5つの要素と入社後のキャリアプランについてしっかり理由も含めて話す事が出来たから。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全員入出後最初に人事の方から説明を受ける。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】画面共有された図を見ながら、学祭でクラスで出店する店舗の料理を4つの中から選び、地図から出店場所も選ぶというもの【グループディスカッションの流れ】最初の5分で試料をそれぞれ個人で読み込み、その後グループで話し合い一つの結論を出す。最後に代表者の発表はなく、制限時間になれば終わる。また議論の過程を書記し、提出するといったこともない。【雰囲気】始まる前に学生同士で話せるアイスブレイクの時間が設けられていたおかげで比較的緊張せず活発に議論する事が出来た。【評価されていると感じたことや注意したこと】一人で議論を引っ張りすぎず他のメンバーにも話を振っていたこと。議論が行き詰った際に議論を推進する発言をし、前に進めた事。一つ一つの発言が論理的だったこと。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代の人事の男性社員【面接の雰囲気】笑顔で初めに緊張しなくていいよと言って下さり、リラックスして面接に臨めた。面接中も何度か褒めてくださり、話しやすかった。【なぜIT系を志望するのか。その中でもなぜNRIなのか。】なぜIT？→アルバイト先の飲食店でアルバイトリーダーとして発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感したからです。以前は７つの異なる業者に一枚ずつ手書きで発注書を書いていたのでとても時間がかかり、他の業務に支障をきたしていました。しかしあるとき端末1つで全業者に発注可能なシステムが導入され劇的に業務効率が改善され、ITによる業務効率化を実感しました。この経験から各課題に最適なITを用いればこのように様々な問題を解決できると思い、ITによって業務改革を行いたいと考えたため志望しています。なぜNRI？→理由は二つあります。一つ目は御社ではAEとして顧客の市場調査や要件定義から開発、実行までの全工程に携わる事が出来るため、顧客のニーズを自分で咀嚼しながらプロダクトに反映させる事が出来るからです。これにより顧客の要望に対して一貫性のある最適なソリューションを提案できるだけでなく、自身が全工程に携わることで顧客に対する貢献実感も強く得る事が出来ると考えています。二つ目は優秀な社員が多い御社は成長意欲が高い私にとって働く上で最適な環境だと考えたからです。御社は一人当たりの利益率が高く、これは一人一人に求められるレベルが高く、それにこたえる事が出来る優秀な社員が多いからだと考えています。実際にOB訪問やイベントなどでお話しした社員の方々は皆優秀な方ばかりで、そのような社員の方と一緒に働くことで切磋琢磨しつつ多くのことを吸収する事が出来、若くして成長できると考えたからです。【何で研究職じゃなくてSIerを志望するのか？】理由は3つあります。1つ目はITを用いた課題解決を行いたいと考えているからです。過去にアルバイト先の飲食店で発注業務を行っていた際にITによる業務効率化を実感した経験から、様々な課題に最適なITを用いることで多くの問題を解決する事が出来ると考え、ITによる課題解決を行うことで日本社会を発展させたいと考えたからです。2つ目は自身の強みである論理的思考力を活かして顧客の課題を分析し、解決策を提案したいと考えたからです。アルバイト先の飲食店で売上を向上させるために課題を分析し、自分なりに考えた施策で売上を向上させた経験から自身で考えた提案によって顧客や社会に影響を与える仕事に就きたいと考えるようになりました。3つ目は顧客やプロジェクトチームのメンバー、パートナー会社など多くの人と直接かかわりながら働きたいと考えたからです。大学生活の中でアルバイトやサークルなどで多くのメンバーと関わりながら同じ方向を向いて目標達成に向けて取り組む過程にとてもやりがいを感じました。この経験から顧客の課題解決という目標に向け、クライアント、チームメンバー、ベンダーなど多くの人と協力しながら取り組めるこの環境に身を置きたいと考えたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接、二次面接で既に能力面のチェックは終わっていると思われるのでこの子と一緒に働きたいと思ってもらえるように笑顔でNRIの志望度が第一志望であることを話した。また万が一希望しない配属先になっても大丈夫かという質問にも問題ないと瞬時に答えた。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください）あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】意見を主張する際に原体験と紐づけることで納得感のある内容にした。【ES対策で行ったこと】就活サイトに記載されているエントリーシート通過者の例を参考にして、自身のエントリーシートをブラッシュアップした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】受験者の偏差値を測定できるまで問題が出題される（受験者によって問題数と制限時間が変わる）【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業で通過した受験結果を使いまわした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目くらいの方【面接の雰囲気】厳格な印象を受け、さらに話すスピードも速い方だったので、私もそれに合わせるようにすることで会話がスムーズになるように心がけた。【学生時代に頑張ったこと】映像授業塾のチューターとして、指導体制の刷新に貢献したことである。当塾の第一志望合格者数の激減を受け、リーダーである私は第一志望合格者数の増加を目指した。なぜなら、受験生を支えたいという強い想いを抱いていたからである。毎映像授業後に行う学習指導の状況をチューター全１０名にヒアリングし、課題は主観的な指導により生徒が学習の質を向上できていないことだと特定した。そこで、まずは全員で各科目の指導方針を明確化するための会議を設けた。さらに、各科目の指導方針をまとめた資料を作成し、指導の際の持参を促した。この際に難しかった点は、指導体制の刷新に理解を得ていただくことである。なぜなら、基本業務が疎かになることが懸念されたからだ。そこで、一カ月間のトライアル期間を設け負担が少ないことを実証するという工夫をして乗り越えた。この結果、目標である昨対比１５０％を超え、３０名の生徒が第一志望に合格できた。【一番苦労したことと、それをどのように乗り越えたか】一番苦労した場面は、留学中の授業で行った3カ月間のグループワークである。グループワーク開始当初、周囲と協働してワークを進めようとしたが、グループの一員として扱われないと感じることがあった。このとき、私はその原因を「自身への信頼の欠如」と考え、以下の二点を行った。一点目は常に質の高いアウトプットを出しグループへの献身を示すことである。割り当てられた自身のタスク以上をこなすとともに、互いの進捗状況を共有する際には、自身の進捗状況を明確にするためスライド資料を毎回作成した。二点目はお互いの共通要素発見に努め共感から距離を縮めることである。グループワークを始める前に雑談をするよう心掛けることで、徐々に周囲と協働できる信頼関係を築くことができた。グループが一体となってワークに取り組んだ結果、当授業のグループワークの発表会で最高評価を頂くことができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NRIのシステム開発の手法など知識を問うような質問もあるため、事前に説明会やネットで調べるなどした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】温厚な人だったが、質問は厳しかった。特にパーソナルな側面を問うような質問が多く、人事部の方らしい質問だった。【留学経験についての質問】自身の一年間の交換留学の経験について様々な角度から聞かれた。・留学に至った経緯主に二つある。一つ目は、研究に必要なシミュレーションのノウハウを身につけたかったからである。二つ目は、海外の方と協働する力を身につけたかったからである。・留学先の選定理由上記の留学の目標を達成するために、私の留学先は二つの理由で最適だったからである。一つ目は、グループでシミュレーションを行う授業が開講されていたこと、二つ目は１００か国以上の国から学生が集まるグローバルな環境だからである。・留学は周囲の理解を得られたか得ることができた。研究室の先生方や両親に留学の目的と強い熱意があることを伝えると、理解していただけた。【研究テーマの概要について】私の研究テーマである「○○の挙動解明」の概要について述べる。○○とは○○の反応により発電するシステムであり、○○○○○○用電源として開発が進められている。○○○○システムの本格普及に向けて、高出力化が求められており、高出力化のためには高温運転が今後欠かせないとされている。なぜなら、高温運転が大気との温度勾配増大による冷却効率の向上や、反応で生成される液水の減少による酸素輸送性の向上につながるからである。しかし、高温運転は期待される一方で課題もある。高温運転により○○○○が高出力化すると、それに伴い排熱や反応生成水も増加する。排熱が増加すると、内部が乾燥し抵抗増加を引き起こされる。さらに、反応生成水が内部にたまると、酸素供給が阻害される。これらにより、性能低下が引き起こされるのである。○○○○メーカーは冷却水を○○○○内部に流すことで冷却性能の強化を図っているが、こういった○○の反応生成水の挙動は明らかでない。そこで、私はX線可視化装置を用いて○○内部の○○の挙動解明を目的とし研究に取り組んでいる。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自己分析できているかどうかが問われていたように感じる。そのため、自身の今までの経験を整理し、その経験での学びや発揮した強みなどを考えるとよいと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】二次面接で志望する部署を伝えたからか、自身が志望する部署の部長の方だった。また、事前に質問を考えてくるようにと伝えられるが、その質問の回答が自身の想定回答とほぼ同じだったため、話が合った。【研究目的達成のために取り組んでいること】研究目的達成に向けて取り組んでいることは二点ある。一点目は、○○○○○○の作製である。初めに、新たに作成する○○○○の要求事項を列挙し、１）X線が透過できるほど十分に小型、２）内部に冷却水を流せる構造を有する、３）優れた耐腐食性の三点が必要であるとまとめた。１）については電池部材のX線透過性を調査し、○○○○のX線透過部分の寸法を決めた。２）についてはステンレス材を選定、３）については冷却水の管路形状が複雑であるため、部品を２つに分け後で合体する構造を考案した。次に、３DCADソフトを用いて構造の設計・図面作成に取り組んだ。現在は○○○○部品の加工が終わり、ポンプ等冷却水を流すための装置も揃え終わったため、水冷式燃料電池で実験を進める予定である。二点目は、従来の○○○○○○○○での発電性能計測ならびにX線による内部可視化である。○○○○○○○は完成まで約半年かかるため、電池作製と同時並行で実験を行った。○○○○ともに、発電による内部の乾燥と反応生成水が発電性能に与える影響が重要であるため、○○○○を用いて乾燥・反応生成水が性能に与える影響を調べている。【今まで面接で話した経験以外で力を入れた経験】高校時代に部員７０名のソフトテニス部の主将として、部員の大会初戦突破率の向上に貢献した経験がある。私が主将に就いた当初、我が部は大会初戦すらほぼ勝てないという状況だった。私は勝てない原因が部員間の勝利に対する意識の差と、質の低い練習の二点であると考えた。そこで、まずは優先度が高いと考えた意識改革に取り組んだ。部員全員と積極的に1対1の対話を重ね、勝利を目指す意義を伝えた。時には意見が食い違うこともあったが、異なる価値観を持つ相手の立場を理解するよう心掛けた。この意識改革により徐々に部が一丸となり勝利を目指す組織風土を醸成できた。次に、練習メニューを部員と共に創る場を設け、学年問わず多角的な意見交換を促した。具体的には、意識改革により競争力の上がった部内試合の結果をもとに、実力に応じた練習メニューを考案した。この結果、部員の約半数がどの大会においても初戦を突破できるようになった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと寝られた逆質問をできるかどうか、またその回答からさらに建設的な質問をできるかどうかは評価の一つであったと思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・第一志望のこのキャリアフィールドで実現したいこと その実現のためにどのような強みを活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかを教えてください。・第二志望のこのキャリアフィールドで実現したいこと その実現のためにどのような強みを活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかを教えてください。・学生時代に頑張ったことを教えて下さい。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストで書くことは心がけました。【ES対策で行ったこと】論理的な流れは最低限あることは求められるが、野村総合研究所はESの通過率は比較的に高いので、大学のキャリアセンターで少しチェックしてもらうほどの対策をした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】１時間【WEBテスト対策で行ったこと】本を買って少し対策をした。２，３周して終了した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、30~40分ほど面接をして逆質問をして終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】３年目の営業【面接の雰囲気】自身の質問に対して深堀りをされたので、かなり論理的思考に長けた方だと感じた。一貫してかなり厳し目の雰囲気で行われた。自身のサークルについて向こうが認識があったため、そこで少し打ち解けることが出来た。【学生時代に頑張ったことを教えて下さい。】私の学生時代に力を入れて取り組んだことは、テニスサークル連盟として、大会参加者数を増加させたことです。理由は私自身が、高校からテニスを始めて、試合を通じてテニスの楽しさをハマっていったからです。テニスの初心者の方にもっと気軽に試合を楽しんでほしいと思い、役員を務めることになった。そこで、長年の課題であった、初心者の大会参加者数が減少しているという現状があり、役員を務める上で、解決したいと思った。難しかった点は、参加者を増やすために、参加賞実施することを企画したが、継続的に参加賞を実施するに当たり、資金が必要だったが、スポンサーの方と話す上で、実際に参加賞が初心者の参加数増加に効果的であるかが、問題視されてしまった。創意工夫は連盟の資金で出来る規模から、参加賞実施を行った。結果、実際に1.5倍ほどに初心者の参加数を増やすことができ、そのデータをスポンサーの方に示し、また何回も足を運ぶことで、熱意も示した。【現在志望している業務について教えて下さい。】A,保険業界に携わりたい。保険のリスクマネジメントという特性に対して、しっかりケアできることにやりがいを感じたい。特に火災保険という業界に対して、行いたいと思っている。御社のサービスが優れているからこそ、e-JIBAIでも各損保で異なっていたシステム開発を標準化出来た。Insdairect-MPもそうであるが、貴社のように保険業界で存在感を示してきた貴社であり保険に対する知識などが蓄積されている。そのような業界で一人ひとりに合わせた提案が今後保険業界では出来るようになる未来が待っていると考えている。Insdairect-MPというサービスが、損保ではこれから、モノを消費する時代から体感する時代に変化していっている。そんな中で、Insdairect-MPが大きく貢献できると考えていて、機械学習によって、例えば条件によってこの保険がより適している方を割り出して、提案を行うで合ったり、その人にあった保険を提供できるという意味で機械学習との関連性も大きいと思う。より顧客に合わせた提案ができると考える。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理の一貫性。学生時代に力を入れたことについては、かなりしっかり深ぼられたので、そこに対してあまり臆することなく答えることが出来た点。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、逆質問で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】７年目人事【面接の雰囲気】一次面接に対してうって変わって、かなり温厚な方との面接で合った。二次面接は人事の方との面接であるので、温厚な場合が多いかもしれない。【どの職種を希望していますかか？】データサイエンティストは統計学的に、システムの面から会社の業務を支えるということが主な仕事であると思います。将来的な予測を立てて業務を行う姿勢が今後は標準化していくと思っている。この将来的な規模感の大きさ、様々な業務に活かすことが出来る点が非常に大きいところに魅力を感じました。この道のプロフェッショナルになることによって、世の中の熱中を創り出すことが出来ると考えた。今後、生産性を向上させる動きが益々増えていくと思っています。その際に大きく貢献できます。別にどのような手段でも熱中は作ることが出来ます。その手段にこだわる必要性はない。重要なのは、自分がどのような手段で熱中を届けるかどうかであるかと思う。私はSIerという事業フィールドにとらわれることがなく、システムを作って終わりではなく、顧客を今後も支えていくという広く深く関わることが出来る点に非常に魅力を感じました。【データサイエンティストとして何が必要であると考えますか？】顧客が必要であると思っていることを顧客自身が言語化出来ていないケースがあります。ノウハウ（これまでどのような解決策を選んできたか）だけではなく、顧客に深く貢献して、支えていくという必要性がある。データサイエンティストには３つの定義されている能力がある。ビジネス力（仮説を置き考える力）、データサイエンス力（統計学の知識）、データエンジニア力（データサイエンスでえた知見を運用するエンジニア力）とあると思っている。PMとして、まずはビジネス力とデータエンジニア力を身に着けたい。ただ、データサイエンス力に関しては独学で学んでいく必要性がある。大学の４年で多少のアドバンテージはあるかもしれないが、どんどん出来ることも増えていく。日々学習する気持ちを忘れずに努力していく必要性がある。また試行錯誤を繰り返す必要性があると思っている。これは実際に業務に出させていただいて、生産性は下がってしまうが、短期的な生産性で見るのではなくて、長期的な生産性で見ていただく必要性があると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接でも同様に、論理の一貫性見られた。学生時代に力を入れたことについては、かなりしっかり深ぼられたので、そこに対してあまり臆することなく答えることが出来たと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】６人ほどで画面上で待機してスタート。その後最終面接があるので、２名ずつ呼ばれる。他の学生は待機。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】３つの塾を資料を読み込み、どの塾が顧客に効果的であるかを判断する。【グループディスカッションの流れ】最初の１０分で資料を読み込み、個人ワークで２分ほどで自身の結論を出す。その後３０分ほどで議論の時間がある。発表はなし。【雰囲気】最終面接の前なので緊張感があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】内定を頂いてからのFDで言われたことは、資料をしっかり使いながら発言できていたことが評価された。また他の発言者と協力することは重要であったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にログインして、逆質問で終了【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり厳か。アイスブレイクもなく、淡々と面接が進んでいった。たまにため息がつかれることもあり、かなり緊張感があった状態で進んだ。【データサイエンティストになるにあたって、どのような点が問題点としてあると思うか？】データサイエンティストは業務から飛び越えて個人事業主のような働き方に現状なっているところもあると思っています。NRIはそのようなところの組織づくりは十分に行われているが、他の会社ではデータサイエンティストはいないどころか、データサイエンティストを用意する準備も出来ていないケースが多々あると思っています。せっかく構築したシステムも長い年月が経つと、市場も変化し、システムが非効率的になってしまいます。データサイエンティストを支える風土づくりが行われていないような会社であれば、データサイエンスの手法を企業に還元していくことは難しいと思っています。なので、私自身その風土づくりに関して、自身で切り開ていく必要があると思っています。【他にどのような会社を見ていますか？】NTTdataさんを見ています。御社の強みとして、徹底的な顧客貢献があると思っています。これまでの結果と姿勢を兼ね備えている会社が御社であると思っています。求められる品質も高いと思っていて、そのような案件しかしていかないというところに、貴社の特徴が現れていると思っています。そのような環境下だからこそビジネス力（仮説を立てて検証する力）は鍛えられると考えました。その面でNTTdataさんでは、身につけることが出来ないビジネス力があると思っていて、また追加で、人という観点で、NTTDATAはあくまで大組織の一部という雰囲気が伝わってきました。nttDATAさんでは、保守文化が強く新しい熱中を届けることは出来ないと感じた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意の強さ。一貫して論理を組み立てて答えることが出来たと思っている。またなりたい業務の徹底的な深堀りもあったので、いかに具体的にキャリアプランに落とし込めることが出来るかが重要であると思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。/当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。【ESを書くときに注意したこと】面接官も実際の業務と比較しやすくなるようにチームで取り組んだ課題解決について書くことで、入社しての活躍のイメージをしてもらえるように工夫した。【ES対策で行ったこと】就活会議、ワンキャリア、外資就活でESを参考にし、改善していった。ESは実際の業務に照らし合わせられるようなチームで取り組んだ課題解決について書き、自身が業務でどのような役割を果たせるかをイメージしてもらえるようにした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPIの言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人による。ボーダーはそこまで高くないといううわさがあった。【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返し参考書を解き、如何に早くせいかくにとけるかを練習した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンランで繋げ、約20分質問に答えた後、５分程逆質問をした【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談よりかは堅めな雰囲気でした。質問をテンポ良くしており、必要以上のことは聞かないといったスタンスであった。【どのような研究をおこなっているのか、どのようなことを工夫しているのか】燃費の向上を目的として自動車のボディパネルなどに適用が進められているアルミニウム合金の強化メカニズムについてコンピュータを用いた数値計算によって研究を行っています。自動車の製造工程においてアルミニウム合金は加工が難しい特性を持っているのですが、ＡｇやＳｎを添加することで加工しやすくなることが報告されています。しかしそのメカニズムが未だ明確にされていないため、コンピュータシミュレーションを用いて解析し、メカニズムを明らかにしていくことが研究の目的になっています。また、計算に使うアルミニウム合金の結晶構造の計算モデルづくりを工夫しました。元々は計算条件が複雑にならないようにシンプルな結晶構造を用いていましたが、より現実的な結晶構造になるように計算モデルを作成し直しました。その分計算条件や原子の位置関係を調整することが難しかったですが、担当の先生と何度もディスカッションを繰り返すことでなんとか計算モデルを作成することができました。【・AEとTEの違いについて・なぜAEなのか】・大きくはAEは業務に軸足を、TEは技術に軸足を置くエンジニアだと把握しています。具体的にはAEが業務コンサルティングを基に業務設計、ユーザーが使うアプリケーションを設計・開発・運用・保守を担当し、TEはそれらシステムのサーバーやネットワーク等の基盤技術側を担当したり、顧客に合わせた技術の導入・検証などを行うと認識しています。・自身で顧客の業務課題を明確化し、解決したいからです。先ほど申したアルバイトの経験においては、課題を自身で設定しそれをどのような施策で解決していくかを考えることにやりがいを感じました。AEではTEと比べて顧客の業務に深くかかわることが出来るため業務課題を明確化することが出来、それをシステムを用いて解決していくと認識しています。自分のやりたいことはAEで実現することが出来ると考えて居るのでAEを志望しています【評価されたと感じたポイントや注意したこと】・端的にわかりやすく話し、キャッチボールを意識することを意識した・企業理解を深くしていたことが評価された

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1次とおなじ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】やや堅めな雰囲気でした。端的に話してくださいと予め言われたので、そこを意識するようにしました。今回もテンポよく質問されました。【自身の強みと弱みを含めた自己紹介をお願いします。】私の強みは「相手の視点で物事を考える力」です。所属していた居酒屋のアルバイトやサークル活動で、課題に対して施策を考え、その協力をメンバーから求める際にこの強みを発揮しました。協力を求める際に相手側がどのような考えやモチベーションを持っているのかを考え、それに応じて施策を行う意義を伝えました。そうすることで、相手側に協力するメリットを感じさせたり、当事者意識を持たせたりすることが出来ました。結果アルバイトではメンバー10人全員を巻き込むことが出来、サークル活動では同期の9割から協力を得ることが出来ました。逆に私の弱みは「人のために自己犠牲をしすぎてしまうところ」です。私は研究室でゼミ長として、後輩に研究方法などの教育を行っています。人のために何かしたいという思いが私のモチベーションなので、困っている後輩の教育を行う際は自分の他にやるべきことを後回しにするほど本気で後輩に付き添うので、自分のやるべきことが期限ギリギリになってしまうことがありました。現在はそのようなことが無いように、まずは優先順位をつけて何をするべきなのかを明確にし、自分の手に余るときは人の手を借りながら他社貢献を行うようにしています。【どのようなキャリアを歩みたいか、それはなぜか】10年後にはシステムコンサルタントや営業・アカウントマネージャーとして顧客の経営や事業に深くかかわり、ニーズに対して最適なITソリューションを提案することでDXを推進していきたいと考えています。なぜならより上流の顧客に近い立場でニーズを汲みとり、業務課題に対してソリューションを提案することでやりがいや貢献実感を得ることができると考えているからです。アルバイトで新人の定着率を上げた課題解決の経験もそうなのですが、直接人と関わりながらその人の悩みや困っていることを自分で考え解決することにやりがいを感じます。これらやりがいを得るには、顧客と深くかかわりながら課題を設定しその解決策を提案することができるシステムコンサルタントや営業アカウントマネージャーが最適だとかんがえています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最初に面接官から言われた通り、端的にわかりやすく回答できたことが評価されたと感じています。また、2次面接ではキャリアプランについて深堀されると聞いていたのでそこを中心に対策したことが良かったと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室したら学生が自分含めて6人おり、最初は6人で雑談をしていた。その後ＧＤの説明と、その後の最終面接についての案内がなされた。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】3つの経営形態のどれが適切か【グループディスカッションの流れ】最初の5分で資料を読み込み、個人で軽く発表し議論が始まる。最終的な発表はしなくてよく、結論さえグループで出ていれば良い。【雰囲気】アイスブレイクの時からかなり話しやすい雰囲気だった【評価されていると感じたことや注意したこと】・自分勝手ではなく、人の意見や取り組み方に気をつかえているところ・議論の要点を把握し、そこの議論にしっかりメンバーを向けたこと

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後に、「○○時から」とお案内されたため、時間になったタイミングで入室した【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に温厚な方で自分の話に非常に耳をかたむけてくださる素敵な方だった。終始笑顔を向けてくださり、リラックスして臨めた【学生時代に力を入れた経験について概要をおしえてください。】居酒屋のアルバイトでアルバイトリーダーとして新人の定着率を向上させたことです。当時アルバイト先では、新人の定着率が20%と非常に低いことが問題でした。人手不足が深刻で、アルバイトメンバーの負担を減らしたいと思い、この問題に取り組みました。新人への聞き取りを通して、新人が既存メンバーに馴染めていないことが重要課題であると考え、双方の仲を深めれるような施策を業務内・業務外でそれぞれ打ちました。業務内では1日単位で新人1人に対して既存メンバー全員をローテーションさせながら教育係にするメンター制度を導入し、教育を通じて双方が話しやすい環境を作りました。業務外では月に一度ドライブやスポーツなどのレクリエーションをすることでそもそもの仲を深める場を作りました。施策の結果、メンバー間の仲が深まり、定着率が80%まで向上しました。【・どの事業部を希望しているのか・具体的にどのように人手不足を解消するのか】・流通ソリューション事業本部やサービス産業事業本部を志望しています。なぜなら自分自身が現時点でイメージしやすく興味がある分野だからです。学生時代飲食店でのアルバイトにおいて、複数の発注先に手書きで書いた紙をFAXしていく必要があり、効率の悪さを感じ、デジタル化の余地を実際に感じました。また、飲食店のアルバイトを3店舗掛け持ち、いずれの店舗でも人手不足を感じたことから人手不足という社会問題に対しても興味があります。このような経験から、人手不足を抱えており具体的なイメージがしやすい業界である小売・流通に関しては興味があるため、志望しています。・例えばスーパーなどの小売であれば、AIにより過去の来客数のデータから曜日ごとに来客数を予想し、それに応じてシフトを自動で組むシステムを導入するという方法があると思います。結果、シフトの最適化が出来、人手不足の解消につながると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランや入社してやりたいことを具体化できていたことや物事の考え方の姿勢が良いと内々定を頂いた際に聞きました。

【ESの形式】WEB【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）/あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】論理的に書くこと。また、中期経営計画はしっかりと読み込み、その後の面接でも話せるようにしていた。【ES対策で行ったこと】ロジカルな印象を与えるよう構造的に書くよう注意した。ガクチカはチームで成し遂げたプロジェクト性のあるエピソードを選んだ。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30～40分【WEBテスト対策で行ったこと】ナツメ社の問題集を解く。時間がなく1周解けなかったが通過したため、ボーダーはそこまで高くないように感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐに、面接官がいるブレイクアウトルームに移される【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】簡単なアイスブレイクから入り、全体的に厳かな雰囲気だったが時折笑顔も見られた。面接官の方も自宅から行っている様子だった。【学生時代に頑張ったことを教えてください】〇〇サークルの公演で、2年時に曲目のリーダーを務め１～４年生の約１０人のチームをステージの成功に導いたことです。幣サークルでは月に数回プロの先生から振り付けを習うのですが、私の担当曲は全員が未習の新曲であったため、上級生も振り付けが分からず、当初は練習が難航していました。公演はサークルの1年間の集大成であり、先輩の卒業公演でもあるため、リーダーとして何とか貢献したいと強く思った私は、以下の2つの点に尽力しました。1つ目は練習の効率化です。本来禁止されていた練習動画の共有を先生に直談判し、事前の練習を可能にしました。2つ目はチーム内の信頼関係の構築です。毎練習後に疑問点や改善点をメンバー全員で共有するシステムを作り、風通しの良い雰囲気を醸成しました。これらの行動から曲目を成功させ、先生からもお褒めの言葉を頂くことが出来ました。【企業理解に関する質問（①AEとTEの違いは何ですか？②弊社の顧客をいくつ知っていますか？③開発工程について説明してください④入社後はどのようなキャリアパスを目指しますか）】①軸足を置く領域が違います。前者は業務の領域にメインに軸足を置くのに対し、後者は技術の領域に軸足を置いています。②大きく分けて金融、産業の2つの領域に顧客基盤があります。前者は野村證券、野村信託銀行、東京海上グループなどです。後者はセブンアンドアイグループ、丸紅、KDDIなどです。③開発工程は、要件定義、基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト、統合テストの7段階です。V字工程は、製造の工程を折り返しとして、設計工程とテスト工程を結びつけて行う開発モデルのことであると認識しております。④最終的なゴールとしてはプロジェクトマネージャーになりたいと考えています。理由は、プロジェクトマネージャーはプロジェクトを推進する上で最も重要な役割であると認識しており、「不可欠性の高い仕事をする」という自身の就活の軸を、キャリアの中でも押し広げていきたいと考えているからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的かつ論理的に説明が出来るか見られていたと思う。また、企業理解に関する質問が半分以上なので、事前に準備しておかなければならないと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】大手町オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待機スペースに通され、時間になると面接官の方が呼びに来て案内される【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】笑顔で話して下さる方だったのでこちらも笑顔を多めにした。厳しい雰囲気ではなかったが、質問は鋭くかなり詰められた。選考の鬼門となる面接であったと後から感じた。【自身の強み、弱みを踏まえて2~3分で自己紹介した下さい。】（大学名などの自己紹介を行った後）私の強みは社交性と粘り強さです。前者をさらに具体的に述べますと、人間関係におけるバランス力であると考えています。相手の性格や状況を判断して自分の行動を臨機応変に変化させていく対応力があります。弱みは他人を優先しすぎてしまうことと、優柔不断なことです。アパレル販売のアルバイトをしていた際、お客様の対応を断り切れず同時に複数のお客様を抱えた結果、全ての方の対応が疎かになったしまった経験があります。この弱みを改善するために、まずは自分のキャパシティーを性格に把握することが大切だと考えています。また、時には出来ないことを出来ないと言う勇気を持つことや、チームにいる他のメンバーに頼るということも必要だと思います。【入社3年後、5年後、10年後、それぞれどのようなキャリアプランを描いているか教えてください。】最終的なゴールとして、プロジェクトマネージャーになることを目標としています。そのために、入社3年目まではシステムの開発に携わり、基礎知識を蓄えつつ顧客の前に出る練習もしていきたいと思います。3年目には開発のリーダーとなり、自分の案件を代表して顧客の前に出れるようになりたいです。入社5年目には、プロジェクトリーダーとなり、自身の専門業界で成果を残すことが目標です。また、もし機会があれば一度顧客先に常駐してエンドユーザー目線でシステムを見る経験もしてみたいです。10年目にはプロジェクトマネージャーとして御社の顔となり、プロジェクトを牽引していきたいです。また、状況に応じて、別のキャリアフィールドも目指していくような向上心と柔軟性を持っていたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】強み・弱みなどの人間性と、キャリアプランについて多く聞かれる面接。1つの回答に対し、2，3回は深掘られると覚悟しておいた方が良いです。答えを用意していなかった質問をされたときに、黙り込んだりせず冷静に順序立てて話すことで臨機応変性を持っていると評価されると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】ズームに入室後、メンバーがそろい次第自己紹介を行う。最初に社員から注意事項などの説明があり、テーマを提示される。5分間個人でワークを行った後、GD。その後一人ずつ最終面接の時間を指定される。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】学習塾の新規プラン【グループディスカッションの流れ】最初に5分間、個人で資料読み込み。その後30分で提示された選択肢から一つの答えに絞り込む。発表はなし。【雰囲気】最終面接まで残っているだけあり、論理的に意見を述べる人が多く穏やかに進んだ【評価されていると感じたことや注意したこと】事実をもとに意見を言うことが出来るか。他のメンバーの発言を阻害していないか。自身の役割を把握した上で協調性を持ってチームに貢献出来ているか。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム入室後すぐに面接官がいるブレイクアウトルームに飛ばされる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】詰められることはほとんどなく和やかに終わった。はじめに逆質問の時間があるが、その途中から笑顔が多くなりそのあとはほとんど雑談風であった。【ITに興味をもったきっかけやその中でも弊社を志望する理由を教えてください。】IT業界に興味をもった最初の理由は、○○（家族）がSEであるということです。幼い頃からシステム開発に携わる○○の姿を見てきたので、自然とIT業界で働くイメージが湧きました。大学入学後は○○を専攻するゼミでデータ分析を学びました。データを加工したり、自分の頭にあったものが実際に数式として形になったりしていく過程にやりがいを覚え、システム系の仕事に携わりたいと考えるようになりました。中でも御社は顧客のニーズに徹底的に寄り添う風土を持っており、業界内でも最高の品質と信頼を獲得していると考えております。現在経営の基盤となっている金融業界だけなく、産業の業界においてもDXを興していくいくことで、社会インフラとしての御社の存在に貢献したいです。【どのようなキャリアプランを持っていますか。また、キャリアプランの中で何か不安に思っていることがあれば聞いてください。】キャリアプランのゴールとしてはプロジェクトマネージャーになりたいです。入社後すぐは開発のメンバーとしてシステムの基礎的な知識を学びます。3年目ごろには開発のリーダーとして少しずつ顧客の前に出る練習をします。5年目までにプロジェクトリーダーとなり、自身の業界で結果を出すだけでなく、プロジェクトを代表して顧客と話すことができるようになりたいです。またこの頃、機会があれば一度常駐を経験しユーザー目線でシステムを見てみたいです。入社10年目ごろにプロジェクトマネージャーとなり、御社の顔としてプロジェクトを推進していきたいです。また、私は文系出身なのでIT知識が浅いことを不安に思っています。よろしければ、入社後までに準備出来ることやおすすめの資格などあれば教えてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループディスカッションのあと順不同で面接時間を指定されるが、その順番は今までの評価に基づいているのではないかと感じた。逆質問の途中からほとんど雑談のような雰囲気になり、向こうからの質問も確認程度であったので、グループディスカッションと逆質問でほとんど合否が決まるのではないかと感じた。逆質問は、質問する前に質問の軸と背景をお伝えしてから話した。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】500文字と、ある程度しっかり書ける分量だったため、経験を交えながら時系列に沿って丁寧に書いた。【ES対策で行ったこと】就活会議で過去の先輩の志望動機を読んだり、ワンキャリアで過去の先輩の描いているキャリアパスなどを意識しながらESも書きました。

【実施場所】テストセンター会場【筆記試験の内容・科目】過去の結果を提出したため、不明【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】過去の結果を提出したため、不明【筆記試験対策で行ったこと】テストセンターでのSPI受験だった。私の場合、過去の受験結果を使いまわしたため、特筆すべきことはありません。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】初めは堅い印象だったが、次第に笑ってお話ししてくださるようになった。特に圧迫されたりはなかったです。【なぜNRIを志望するのか】私が御社を志望する理由は、要件定義から運用保守までのトータルソリューションを提供していけるためです。各工程の専門性を身につけることができ、視野を広げることができると思いました。以降、深掘りされた内容です。トータルソリューションは確かにおっしゃる通りですが、他にも同じような強みを持つ会社はあります。そんな中どうしてNRIなのか、を教えてください。→はい。特に御社は高い営業利益率を誇っているためです。これにより、若手のうちから裁量を持って働くことができると考えました。また、一人一人の生産性が高いということだと思いますので、私も効率的に仕事をし、同じ時間でもできるだけ自身を高めていくことができると考えました。【AEとTEの違いについて】御社の説明会でお話をきき、AEはお客様の業務目線からシステム開発を行い、TEは技術目線でシステムを生み出していくという違いがあると認識しております。以降、深掘りされた質問です。その上で、なぜAEを志望しているのですか。→はい。私は、現場とお客様の声をしっかりと把握した視野の広いプロジェクトマネージャーになりたいと考えているからです。TEと比較しましても、お客様とはより近い距離で接することができ、業界・業務についての理解をより深められると考えました。もちろんTEのように技術目線を持ってシステムに反映させていくことも忘れず、どちらも達成できるよう意識しながら多角的視点を持ちたいと思っています。そのためにもAEとしてまずはキャリアを歩みたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】AEとTEの違いをスムーズに答えられた点、志望動機で、他社比較のための引き出しを持っていた点が、よかったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から、優しそうな人だと思いました。しかし、面接自体は淡々と進んでいき、あっさりと終了しました。【選考状況について教えてください。】以前は、ITコンサル業界、金融業界も見ておりましたが、現在はSI業界に絞って就職活動をしております。以下深掘りです。差し支えなければ、実際の企業名をお聞きしてもよろしいでしょうか。→はい。SI業界で他に選考を受けている企業は、NTTデータさん、オービックさん、日鉄ソリューションズさん、日本総研さんなどです。以下深掘りです。これらの企業の選考進捗状況について教えてください。→NTTデータさんはwebテストの結果待ち。オービックさんは次回が二次面接です。日鉄ソリューションズさんは、現在二次面接の結果待ち。日本総研さんは次回が一次面接をしているという状況です。しかし、御社が第一志望ですので、御社から内定をいただけた場合は、他社の選考は自体するつもりです。【強みと弱みについて教えてください。】私の強みは、目標実現に向け自ら考え行動できることです。これを一番表すエピソードは、大学二年時のアメリカのオクラホマ州への短期留学です。一か月という限られた時間の中で、最大限に交流の場を築くため、現地生徒と深く関われる場がないか考え、様々な工夫や取り組みを行いました。実際に最大の交流の場を築くことができたため、これが私の強みだと思っています。また、私の弱みとして、スピード感を二の次にしてしまうことがあります。テニスサークルのチーム編成や試合組を決める際、より良いモノを目指すあまり、多くの時間がかかってしまいました。スピード感は社会に出て欠かせない素養だと思いますので、常に優先順位を意識して行動していきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】強みや弱みなど、準備していた質問がきたため、間を置くことなくすぐに返答することができたことが、思考力の高さにつながり評価されたように思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、そのまま説明を受けて、選考が始まりました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ある学習塾がこれから生徒に教える科目は何が良いか。【グループディスカッションの流れ】肘目はディスカッションの流れを説明してもらい、その後5分間で資料の読み込み。その後の30分でグループでの議論が行われました。【雰囲気】アイスブレイクで、学生同士はかなり打ち解けていました。【評価されていると感じたことや注意したこと】周囲の意見をしっかりと聞き、全員で話し合いを進めようとする人が高評価を受けると思います。実際に、内定連絡の電話で、そのような点を褒められました。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、学生時代力を入れたこと【ESを書くときに注意したこと】文字数に余裕があったので自分の経験を交えて人柄が伝わるように工夫しました。【ES対策で行ったこと】就活会議などで過去の内定者のESを読んで参考にしつつ、なぜIT、なぜSIer、なぜNRIというように分解した構成を考えました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと時間まで待つように案内される。時間になると面接官が来て部屋に案内してくれる。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当社員【面接の雰囲気】面接官は採用担当の方で何回か見たことがあり、あまり緊張しませんでした。終始、相槌を打ったり笑顔を見せてくださったので非常に和やかでした。ただ、こちらの答えに疑問を持った時はかなり深堀されました。【SI業界を志望しているとのことですが、他に見ていた業界とSI業界に絞った経緯を教えてください。】夏インターンでは、SI業界の他に金融業界を見ていました。ただ、金融業界はインターンなどの参加するうちに自分の就活の軸を満たすことができないと感じ、志望度が下がりました。（以降、深堀）「具体的に切った理由（就活の軸）はなんですか？」はい。私の就活の軸は三つあります。一つ目は、専門的な知識をつけて働くことです。これは、不安定な時代で女性として働き続けたいと思っているからです。二つ目は、お客様とコミュニケーションを取った上で提案できるような業務に就くことです。これまでの経験からこう考えています。例えば、商品をレジに通すだけのアルバイトにはやりがいを感じなかったのですが、生徒と保護者に対して提案できる塾バイトはすごくやりがいを感じています。三つ目は、周囲と協力しながらチームで働くことです。高校の部活経験から一人ではできないこともチームではできると感じているからです。この軸において、金融業界ではチームで働く一体感を感じられないと思ったため、志望業界から外しました。【キャリアプランのイメージを1.3.5.10年で教えてください。】はい。私は文系出身で、まず開発についての基礎知識が少ないため、入社後はそこを学ぼうと思っています。そのため、1年目ではV字モデルのうち下流であるテストなどを行いつつ、基礎を学びたいと思います。そして徐々に工程を体験していき、3年目では小さな機能開発におけるサブリーダーやPLを経験していると思います。そして5年目には開発工程を一通り経験し終えて、プロジェクトをマネジメントする側になっていくと思います。その後、10年ほどで認定プロジェクトのPMを務めたいです。PMを経験した後は、開発側の知識を持った上で、アカウントマネージャーなどお客様と企画したり、案件を取りに行くような業務にも挑戦したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳しめの深堀にもきちんと答えられたことと明るさが評価されたと思います。また、突飛な質問に対しては素直に時間を貰って考え、その場しのぎの回答をしないように注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのブレイクアウトルームに案内されて開始。面接後、そのまま退出して終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明、年次は高め【面接の雰囲気】面接官は無表情で淡々としていた。採用担当からの引き継ぎが薄いのか、もしくは逆質問で判断しているのか、面接官からの質問は基本的で雰囲気もゆるかった。【逆質問をしてください。（8分）】①事業領域についての質問です。中期経営計画などでグローバルビジネスの拡大を掲げていますが、国内の既存事業の中にも公共分野などまだ競合他社が強みを持っている事業があると思います。御社にはマイナンバー事業などテコ入れできそうな要素があると思いますが、そのような国内事業への展開はどのようにお考えでしょうか？②今後のSIerについてお聞きしたいです。今後はIT化が進むにつれて、ユーザー企業側も自社でIT人材を抱えていくと思いますが、そのときSIerにはより高度な技術力と提案力が求められると思います。そこで御社の強みであるコンソリューションは活かせると考えていますが、これは妥当でしょうか？また、そのほかに御社だからこそできることがあれば教えていただきたいです。【キャリアプランはイメージできていますか？】はい。私は文系出身で、まず開発についての基礎知識が少ないため、入社後はそこを学ぼうと思っています。1年目から徐々に工程を体験していき、5年目には開発工程を一通り経験し終えて、プロジェクトをマネジメントする側になっていきたいと思います。その後、10年ほどで認定プロジェクトのPMを務め、その後は開発側の知識を持った上で、アカウントマネージャーなどお客様と企画したり、案件を取りに行くような業務にも挑戦したいと考えています。（以降、深堀）「アカウントマネージャーということは、普段から人と接したりするのが好きなんですか？」はい、好きです。アルバイトでも、商品をレジに通すだけのアパレルのアルバイトは続かなかったのですが、今やっている塾バイトは生徒や保護者とコミュニケーションが取れるのでやりがいを感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問で業界に対する理解やNRIに対する理解をアピールしたこと。また、面接というより自然なコミュニケーションを心がけました。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）・当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字以内で簡潔に記入してください）【ESを書くときに注意したこと】・学生時代に頑張ったことに関しては、数値を用い可能な限り具体的に書いた。・キャリアフィールドで実現したいことに関しては、自身の経験を含めて書き、説得力のある文章に仕上げた。【ES対策で行ったこと】・ワンキャリアや就活会議を参考に、内定者のESをピックアップ。その中で使えそうなESの型を探る。・友人やOBにESを複数回添削してもらった。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI 言語、非言語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】それぞれ35分程度【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を解いた。特に、言語に関しては熟語や語句の意味の部分を徹底的に詰めた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】入社5年目程度。若手社員【面接の雰囲気】非常に穏やかな面接だったが、面接官の方は優秀であり、鋭い質問や深堀をしてくる。学生時代に頑張ったことから志望動機まで広く浅く聞かれるような面接だった。【・学生時代に頑張ったことを1分以内で説明してください。】私はロボコンサークルの活動に力を入れました。私のサークルは毎年、学部生対象のロボットコンテストに出場していましたが、過去数年は退会率が高く、それに伴う人手不足でコンテストに未勝利で終わっていました。私は組織内の問題を分析し、高い退会率は仕事が一部の人に偏り、残りの人のモチベーションが低下することが原因であると考えました。そこで、自ら論文やインターネット等からロボコンに応用可能な技術・センターを調べ上げ、その開発を手の空いているサークル員に振り分けるようなことをしてました。その結果、全員がロボット開発の仕事にありつけたことで退会率は20%ほど減少し、3年ぶりにロボットコンテストで勝つことができました。【その他に学生時代に頑張ったことを教えてください。】塾講師のアルバイトに力を入れました。私は理科の個別指導をメインに担当していましたが、当時の生徒は宿題をやらず、成績も伸び悩んでいるという状況が続いていました。生徒が勉強に面白みを感じていないのが原因であると考えた私は、毎授業において勉強する分野に関するニュース記事を取り出し、理科が生徒にとって非常に身近なものであることを何度も伝えてきました。その結果、理科に対して親近感がわいたのか、宿題の提出率も改善し、勉強に対して真剣に取り組んでくれるようになりました。・その結果、どうなったのか？中学受験生でして、第一志望に合格とはいかなかったのですが、第二志望に合格することができました。ただ、この第二志望出さえも4月当初は厳しいという状況だったので、かなりの健闘だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ミーハー就活生との差別化をすること、それをアピールすることが重要であると考えた。そのため、自身の経験を志望動機に含めることで説得力を増させた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅クラス、人事の型【面接の雰囲気】穏やかでもなければ堅くもない。非常に淡々と進むような感じの面接だった。志望動機に関してかなり詰められ、学生の本気度を再度確認しているようだった。【なぜ他の会社ではなくNRIなのか？】総合力と人材育成の観点から野村総合研究所を志望します。まず大前提として、私は将来的にIT分野のプロフェッショナルとして日本の産業界に大きな影響を与えることができる人材になりたいと考えています。そのうえで、野村総合研究所は各業界のリーディングカンパニーを顧客として有しており、産業界に与える影響力は非常に大きいものを持っています。さらに、OB訪問や説明会を通して、人材育成への投資に力を入れていることが分かりました。2年目の社員でも顧客を担当できるとも聞いています。それらの点から、若手のうちに自分の能力を向上させるには最適な環境であると感じました。・アビームコンサルティングとかはダメなの？NRIの人の方が向上心が高く、自分も刺激を受けられるだろうと感じています。【・キャリアプランについて教えてください。】大きく3段階に分けて現状では考えています。まず1段階目として、若手のうち3年目くらいまでは、SIerとしての基礎を身に着けることに集中したいと考えています。そのために、野村総合研究所の充実した研修制度の活用や、配属部署の仕事をしっかりと覚えることから始めたいと考えています。2段階目として、10年目くらいまでは社内インターンシップを活用し、他部署での経験も積みたいと考えています。具体的にはITコンサルの部署に行き、コンサルティングのノウハウや技術的な側面も吸収したいと考えています。最終的に10年目以降、中堅クラスになった後はマネジメント側に回り、ヒトモノカネをうまく回すことができる人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランについて具体的に考えていた点が評価されたものと自分では思っている。これに関してはOB訪問で若手社員の方から伺ったキャリアプランを参考にし、自身の目標に照らし合わせて作成しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのurlをクリックした後、開始。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】都内に花屋を開店したい。開店方法に関して、3つの中から選択【グループディスカッションの流れ】・自己紹介とアイスブレイクが10分程度・5分間で与えられた資料を読み込む・その後、ディスカッションがスタート。発表はない。【雰囲気】このGDが最後の難関といった立ち位置だったため緊張した雰囲気は漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】チームとしてうまく立ち回っていけるのか、それを見られていたと思う。相手の意見をうまく取り入れながら、全体の結論に時間内に導いていく。その姿勢が何よりも重要だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのurlをクリックした後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目程度、AEの方【面接の雰囲気】面接官は非常に温厚な方であり、雰囲気としては最終面接にも関わらず和やかな感じだった。そこまで深堀する面接でもなさそうだった。【志望していない部署に飛ばされたらどうする？】初期配属で希望していない部署に鳥羽さ得たところで、それはそれで構いません。私は産業系の部署を志望しているのですが、例えば金融系の部署に飛ばされたところで、そこでのスキルはいつか産業分野を担当する際にも活かすことができると考えています。産業と金融は切っても切り離せない関係にあります。当然ながらカネの流れが分かっていないと、製造業に対する理解も薄いものになってしまいます。また、SIerとして求められる能力はどこの部署でも共通しているとOB訪問で○○さんという方がおっしゃっていました。将来的に異動希望を出すかもしれませんが、初期配属の時点で自身の興味とは異なる部署に入ったとしても、私自身はあまり気にしません。【AEとTEの違いは理解しているのか】理解しているつもりです。AEは業務アプリケーション構築のプロであると考えています。主な役割は顧客の課題の本質を捉え、それを分析し、ITを利用した解決方法を提案・設計する仕事であると認識しています。主な役割としては、顧客との対話、コンサル、システムの検討、設計開発、運用であり、アプリケーション開発全体に携わる職だと思います。一方でTEは技術開発に軸足を置いた基盤構築のプロであると思っています。ハードウェアやOS、ミドルウェアに対する技術開発を主にする仕事です。・なぜAEなのか?製造業を始めとする産業に大きな影響を与え、牽引するには顧客の抱える課題の本質を捉え、使いやすいシステムを構築する必要があります。そのため、私は顧客に寄り添った仕事がしたいと考え、顧客により近いAEを志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】AEとTEとの違いなど、野村総合研究所に対する理解の深さや熱意、そのあたりが評価されたものと考えている。