日立ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全241件） 6ページ目

【良い点】
・製造系のプロジェクトはプライム案件も多く、上流～下流までの工程全てを経験できる会社です。
自分も幅広い経験を積むことができました。
...続きを読む(全157文字)

【良い点】
とにかく研修期間が長いです。(まあ意味があるかは別にして)半年間も研修なので、最初は楽で羨ましいです。あとは、教育等あるので、サボるのには...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新人研修は3ヶ月間新人のみ集められて、座学で研修がありました。
この間に同期と仲良くなれます。
その後の研修は上司と相談の上、1年に1...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善した方がいい点】
体制自体はとてもしっかりしてると感じるが、大企業ゆえに、部署ごとに人も文化も雰囲気がまったく違ってくることも。...続きを読む(全152文字)

【良い点】
受講にはTOEICの点数が必要ですが、若年層向けの英語教育や海外研修が充実していると思います。他社では研修後3年以内に退職した場合、費用を...続きを読む(全183文字)

【良い点】
日立製作所と同じ教育が受けられる点は非常に良いと思う。研修費の負担も無く(部内費で賄うためなんでもかんでも受けられるわけではないが)期間が...続きを読む(全192文字)

研修制度はそれなりに整っています。
自社の研修、親会社の研修とも受講でき、コミュニケーションの研修、マネジメントの研修、OS・製品についての研修、経営...続きを読む(全163文字)

入社3年目まで必須科目として、研修を受けさせられる。必修なだけに、業務が忙しかろうが何日間は研修を受けるために日程調整しなければならない。
研修内容は...続きを読む(全156文字)

教育体制に関しては、会社の補助でeラーニングのサービスを利用でき、そこでスキルアップが可能。
資格試験に関しても、資格を取れば補助が出る。ただし落ちた...続きを読む(全157文字)

社内教育は充実しており、希望すれば若いうちに色々な教育を受けることができる。上司にもよるかと思うが、直接業務と関係ない内容でも予算内であれば受講できる。...続きを読む(全228文字)

研修制度は充実しています。
年に何度か品川シーサイドの拠点で、多岐にわたる講座を受講できます。
今もあるかは分かりませんが、「国際化要員」というのに...続きを読む(全181文字)

新人研修は3ヶ月間くらいみっちり実施する。座学とプログラミング、チームでーのプレンゼンテーションなど。専用の研修センターが別ビルにあり、そこでの受講とな...続きを読む(全185文字)

日立グループ全体の研修や自社の研修など、様々な研修プログラムが用意されています。
座学がほとんどで、語学から営業、エンジニアのスキルまで多岐に渡ります...続きを読む(全169文字)

社内、社外教育(座学、マシン演習等)は充実しており、数えきれないくらいの講座から選んで受講することができる。しかし、実際の現場で活きる講座は少なく、若年...続きを読む(全200文字)

新人研修は3カ月と他の大手企業と変わらないと思います。
内容はマナーとSEの基本のような内容です。
研修は2年までは必須科目と選択科目で年間10日く...続きを読む(全180文字)

新卒採用されると、3ヶ月間の新人研修が行われる。情報系の会社であるため、アルゴリズムやJavaの基礎知識をそこで叩き込まれる。配属後の研修は、技術系から...続きを読む(全158文字)

仕事ついてはに、あまり上司から仕事の進め方について細かく言われることはなく、
基本は本人に任せれくれます。チームで進めることが多いので1人で悩むことは...続きを読む(全156文字)

社内教育は非常に充実しています。受講時には、冗長が率先して業務のスケジュール調整をしてくれるため、受講自体は容易です。また受講料やベンダー資格受験料も会...続きを読む(全187文字)

研修や社内教育は充実している。期に指定数以上の教育を受講できる。
若手社員は特に教育機会には恵まれている。
資格取得にも積極的に取り組んでおり、報奨...続きを読む(全179文字)

比較的大きなシステムを取り扱っているため、仕事の社会性は高く、常に品質を重んじて仕事に当たります。トラブルが起きた時のフォローの仕方も徹底しており、お客...続きを読む(全251文字)

以前と比べて資格取得時の報奨金の範囲が狭くなりましたが、毎年研修を受講する機会を与えられ、資格受験費用も会社から支給されます。教育制度は充実していると思...続きを読む(全156文字)

開発であれば、使った言語のスキルはつきます。私は、C言語と,JAVAを経験しました。正直、ほかの業界で役立つようなスキルとは思いません、まぁ、そういう仕...続きを読む(全160文字)

新人研修は3～4ヶ月ほどある。若年層の教育カリキュラムが用意されているので基本的な教育をうけることができる。ただ、部署によってはOJTでの教育が中心とな...続きを読む(全170文字)

退職後に他企業に転じてからわかったことだが、この会社の開発プロセスは非常にシステマティックであり、よく考えられている。そうした中でOJTを経験することで...続きを読む(全193文字)

スキルアップへの教育体制はしっかりしていました。部の予算がある分には希望する教育を受けさせてもらえます。ただし、仕事との兼ね合いは自分自身で調整すること...続きを読む(全150文字)