日立ソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全186件） 5ページ目

特にソフトウェア開発に関する教育は充実しており、教育にかけるコストも業界トップクラスと聞く。
ただし管理業務や営業関連、ビジネス開発関連の教育はあまり充...続きを読む(全190文字)

当時は、情報処理技術者試験の合格が、昇進の条件となっていました。
研修で、しっかり基礎を勉強させてもらえるので、素人の私でも合格出来ました。
まぁ、合...続きを読む(全160文字)

入社後3ヶ月は、新人だけを集めた研修期間があり、システムの基礎知識からビジネスマナーまでしっかり教えてくれる。
配属後も教育メニューは充実しており、期に...続きを読む(全198文字)

日立ミドルなどソフトウェア開発業を担っているにもかかわらず、自社製品のベンダー資格の取得率が悪い(全社員の10%程度)。また、資格取得支援制度は他の大手ベ...続きを読む(全195文字)

企業内に教育部があり、社外に対してもサービス提供している。そのため、研修受講に関する機会は多くある。研修内容も技術(開発言語やインフラ、ミドルウェア系知識...続きを読む(全175文字)

資格取得に力を入れているため、教育制度がかなり整っていると思う。
部に予算があれば、かなりの教育を受けることができる。
半期ごとに好きな教育を選んで申...続きを読む(全188文字)

見込みのある人材にのみ投資をしたいと人事や管理職は考えているようです。
全体的にスキルの底上げしようという古き良き時代のやり方では最早ありません。
3...続きを読む(全228文字)

・教育制度は整備されているため、資格取得や技術的、組織管理論などの理論を研修で学びました。仕事や上司からは進捗管理や報告業務などを学びました。
・技術的...続きを読む(全225文字)

社内で行われている研修は大変充実しており、自身の身に着けたいスキルを身につけることができます。しかし、研修に参加するためには日々の業務を調整しなければなら...続きを読む(全156文字)

日立グループなだけあって教育面相当手厚い。グループや自社独自の物も含め、年に5〜8回。日にちにして10日以上各種研修がある。
また、セキュリティ絡みのイ...続きを読む(全177文字)

入社後3か月の新人研修があったので、ITの知識がなくとも心配はないと思います。男性が多い職場なので厳しい言葉もかけられますが、それを素直に受け止められれば...続きを読む(全203文字)

入社後3カ月間研修がある。配属後は年次に応じて研修が組まれている。社内の教育部門が教える研修が多く、あまり社外に通用しない印象を受けた。部署別で教育予算も...続きを読む(全151文字)

スキルアップ、教育関係
OJT、研修双方ともに充実しており、IT技術関連ならほぼ何でも学ぶことが出来る。
英語力の研修、海外留学支援制度があり、英語力...続きを読む(全204文字)

社内に教育機関があり、予算の許す限り自分の求める教育を体系的に受講することが可能である。また、若年層のうちは、必須教育や推奨教育が多くあり、上長によっては...続きを読む(全151文字)

社内の教育システムは充実していたと思います。定期的に教育を受けなければならない制度になっており、そのお陰でいくつかの資格を取得できました。IT業界であれば...続きを読む(全176文字)

・教育体制についてはIT系教育については日立グループの教育会社に集約が行われており、選択できる教育メニューは充実している。
・若年層であれば、会社の方針...続きを読む(全309文字)

自社教育が用意されており、何を選んでも文句なく受講は可能である。
しかし、教育の質を考えると、お金を払って外部受講を行った方が良いと思われる講義もある。...続きを読む(全179文字)

非常に教育に対して熱心な会社です。
各種資格取得のサポート、バックアップがあり、部をあげて協力してくれます。
過去に出題された問題を部でまとめておいた...続きを読む(全150文字)

希望した教育やセミナーはほとんどの場合、受講させてもらえる。また、試験についても同様で、希望を出せば受験させてもらえる。社内や日立グループ内の教育も充実し...続きを読む(全157文字)

社員教育には力を入れている。半期に一度受けたい教育(社内研修)を提出する。本当にスキルを得たい人には少々物足りない内容ではあった。職務上身につくスキルに関...続きを読む(全152文字)

新人研修には、力を入れておりSE採用は入社3ヶ月一般常識とシステムの研修を行う。内容も未経験者でもついていけるように簡単なものから始め、徐々にステップアッ...続きを読む(全155文字)

教育制度がしっかりしています。ここでしっかりと基本を身につけることができます。昔ながらの古い年功序列、学歴主義(国立大学主義)があります。
いろいろな種...続きを読む(全156文字)

研修制度は割と充実していると感じられる。若年層には必須教育が設けられ、
上司からのフォローもきちんとある。資格試験に関しても積極的に取得できる環境である...続きを読む(全169文字)

研修は新卒入社の場合3ヶ月間あり、基本的なビジネスマナーからITの基礎知識はたっぶりとあある。ただSE、営業、管理部門全員が同じ内容のため、配属先によって...続きを読む(全151文字)

研修制度は整っている。
部署の売り上げにもよるが若手のうちは半年に数回自分で受けたい研修を選んで受けることができる。
また、若年層には必須研修が年に数...続きを読む(全161文字)