【業界最大手の魅力】【23卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.19245（非公開/男性）（2021/12/27公開）

プラントエンジニアリング業界に興味があり、業界最大手の日揮ホールディングスの業務内容、社風が気になったため、参加した。規模感と知名度の高さからとりあえず応募したのが参加の一番の動機である。また、研究室のOBが働いているため。

3daysインターンシップに落ち、2daysインターンシップの抽選に落ちた人向けのインターンシップのため、特にない

3daysの選考に落ちてしまったが、短いエントリーシートで要点をまとめる力が重視されているように感じた。

社員による会社説明/現場社員の座談会

始めに人事の会社説明が1時間、その後現場社員の座談会が2時間ほど

社風や現場社員の業務内容

人事による会社説明/現場社員による座談会

1日目にやったこと

初めに人事の会社説明があり、事業内容や社風、強みや今後の展望などを説明した。その後は、様々な部署の社員（国内、海外どちらも）が座談会形式で学生からの質問に答えていった。

なし

現場社員に質問できる機会があったため、気になることがあれば何でも質問できた。ただ、参加人数が多いため、社員が学生を評価しているようなことは一切なかったように感じた。フィードバックは一切なかった。

参加人数が200人程度で非常に多かったため、質問をする際は自分が本当に聞きたい内容かを吟味し、簡潔かつ自分が聞きたい内容の回答が得られるように質問を練った。また、他の参加者の質問時間も考え、できる限り短い質問にすることを常に心がけるようにしていた。

社員に質問していくスタイルのため、他の学生とのかかわりは一切なかった。

人事の会社説明によって日揮ホールディングスの強みや全体的な社風を知ることができたことは非常に大きな収穫だったと思う。また、現場社員に質問ができるという点においても、現場ならではの辛さや残業時間、やりがいなどを知ることができたのはとても良かった。

webサイトを軽く確認し、どんな事業内容なのか、取引相手は誰なのかなどの仕事の情報があるといいと感じた。

ある程度の会社の事業内容や社風を知ることはできたが、実際に業務を体験できたわけではないため、自分が働いている様子はあまり想像できなかった。また、自分の興味のある部署の社員が登壇しなかったため、あまり参考にならなかったと感じているため、自分が働くイメージが沸かなかった

社員の方は体育会系の人が多いように感じたが、自分はそれほど体育会系の雰囲気ではないため、自分とは何か合わない部分があるように感じたため。体育会出身で、どん欲に自分からがつがつ積極的に動けるような人が日揮ホールディングスには向いていると感じた。

社員の方の雰囲気を見て、自分には合わないと感じたため。選考は受ける予定だが、他のプラントエンジニアリング業界の会社に受かったらそっちに行くと思う。同じプラントエンジニアリング業界でも雰囲気が全然違うと感じた。3daysのエントリーシートで落選したことから、なんとなく違うなという雰囲気を感じていた。

インターンシップに参加した人は11月に始まる本選考に参加する権利が与えられたため。また、会社の強みや現場社員の話を聞き、会社の理解は深まっているため、志望動機を練るうえで有利に働くと感じた。

インターンシップ参加前はプラントエンジニアリング業界を全体的に志望していた。日揮ホールディングスのインターンシップに参加して、千代田化工建設や東洋エンジニアリングのような他のプラントエンジニアリング企業の方が自分には合っていると感じるようになり、プラントエンジニアリング企業の中での志望順位がある程度定まった。

イメージの変化はあまりなかった。噂に聞いていた通り、体育会系の色が強い会社だなというイメージだった。悪い人がいるとかではなく、良い人ばかりな会社であることは伝わってきたが、自分には合わないそうだと感じた。志望業界は変わらなかったが、業界の中での志望順位が変わり、千代田化工建設の方が志望順位が高くなった。