2021卒の北海道大学大学院の先輩が日揮ホールディングス技術職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2020年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 各部の部長3名と人事1名
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
3回の面接の中で、一番色々な質問をされたので、一つ一つの質問を端的に答えることが重要です。
聞きたいことは面接官の方がどんどん掘り下げて聞いてくれるので、そのときには詳細を具体的に熱意を持って答えると効果的だと思います。
面接の雰囲気
面接を始める前に、軽い雑談から入りアイスブレイクをしてくださった。面接中も4名の方全員が終始優しく、受け答えしやすい雰囲気作りをしてくださっていた。志望動機や自分の研究を端的に話すのも重要だが、その人の雰囲気や人間性もとても見ていると感じました。
2次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
研究テーマは「不規則形状を有する微小流路中における死水領域の形成機構および溶質分散挙動への影響」です。地下の岩盤亀裂や土中間隙を模した、壁面に不規則な凹凸を持つ流路幅2mmの微小流路を独自のパラメータを用いて設計し、その流路中に溶液を地下水の流れを想定して流し込み、流れ方向の溶質の分散度合いの測定を行なっています。その過程で、凹凸が大きい条件では凹凸付近に死水領域という溶質が入り込まない領域が形成され、溶質分散が促進されることがわかったので現在は実験と数値解析を用いて死水領域中の流れを測定しています。最終的には、不規則な凹凸条件の違いで溶質分散がどれくらい変化するかをモデル化し、数値的に評価できるようにすることで地下に汚染物質が流れ込んだときの汚染物質拡散の防止や、地下中の有用資源を採取するときなどへの応用が期待できます。
どの部署に入ってどんなことをしたいですか。
エネルギーソリューション部に入り、再生可能エネルギーを利用した発電所を作りたいです。北海道では2018年に北海道胆振東部地震が起こり、電力をはじめとするライフラインが数日間停止しました。このようなことが日本各地で繰り返されないようにしたいというのが発電所を選んだ理由です。また、エネルギーソリューション部では、設計から建設までプロジェクト全体を管理するプロジェクトエンジニアとして携わりたいと考えています。国内のプロジェクトは海外のに比べると、規模が小さくなるとは思いますが、その分自分が携われるプロジェクトを一つでも増やし、携われる裁量を増やしていきたいです。将来的には、様々なプロジェクトに携わり幅広い知識を身につけてプロジェクトマネージャーになり、プラント事業をプロジェクトの先頭になって引っ張り管理していきたいです。
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日揮ホールディングスの 会社情報
会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッキホールディングス |
設立日 | 1928年10月 |
資本金 | 235億1118万9612円 |
従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
平均給与 | 1083万円 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/ |
採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |