【22卒】日揮ホールディングスのエンジニアの1次面接詳細 体験記No.11648（北海道大学/女性）（2021/4/8公開）

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体力アピールをしたのでそこが評価されたと感じる。また、業務内容への理解をどれぐらいしているかを話すことができた。

社内で質問事項が決まっているのではないかという感じのきっちりした面接だった。雰囲気は柔らかな雰囲気であった。

コミュニケーションがうまく取れた。

なし

学生生活で頑張ったことを教えてください。

私は〇というサークルの立ち上げメンバーとして、環境を整え部員４１名の大きなサークルにまで成長させた。当同好会は学科の友人と二人で立ち上げ、〇を巡る企画サークルとなり部員数も増加を続けていた。しかし組織の構築がまったく行えておらず、引退後サークルの機能が引き継がれるか不安が残る状況であった。そこで私はサークルの運営をサークル長、副サークル長、企画長に分けそれぞれの役割分担を文書化し明確にした。その際会議を数度に分けて行い同意形成を行い、さらに会議を一か月に一回と定例化した。さらに企画の際に情報伝達がうまくいっていなかったことを改善するため企画のテンプレートを作成し、企画ごとに幹事が行う仕事内容や周知すること、周知時期等をマニュアル化した。結果スムーズにサークルの運営を後輩に引き継ぐことができた。

長所と短所を教えてください。

長所は計画性に長けていて、決めたことは体力的に厳しくても絶対にやり遂げるところ。高校のときは朝６時から夜の９時まで練習がある部活動で、休める時間が非常に少ない中勉強しました。
また、懐の深さとタフさです．懐が広いというところは具体的に相手と自分の違いを素直に認めることができ，もしその違いで不都合が生じたとしても相手を無理やりかえようとするのではなく，こちらの言い回しや配慮で，一緒に協力していこうという姿勢をつくっていくことです．文化の違いがある人と多く接することがある御社ではマッチすると考えます．
タフさという部分では，めったに風邪を引かず，夏の暑いときや冬の寒いときでも体調を崩さないところです．高校生のときは，朝６時から夜の九時まで，年間３６０日の練習で一度も欠席をしませんでした．極寒の地や湿度がまったく違う地，とても暑い場所でもほかの人よりは体調を崩しづらいと考えます．
逆に短所としては、自分でマニュアルのようなものを作って物事をよく検討してから取り組むので初動がほかのひとより遅くなってしまうことです。ゆっくり考えるよりもまず手を動かして、粗削りにつくりながら修正を重ねて完成させる、というやりかたはなかなかできないです。