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【初心者でも理解しやすい研究】【22卒】日揮ホールディングスのエンジニアの2次面接詳細 体験記No.11648(北海道大学/女性)(2021/4/8公開)

2022卒の北海道大学の先輩が日揮ホールディングスエンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年4月8日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • エンジニア

投稿者

大学
  • 北海道大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はオンラインでした。

2次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容自体を評価しているのではなく、初めて研究内容を聴く人でもわかるかどうかを見ていたきがする。体力面も重要だった。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で、じっくりと時間をかけてどのような人なのか人となりを探ろうとしてくれてとても話しやすかった。

面接後のフィードバック

あり、研究内容の説明がわかりやすかった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

会社Webサイト

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたの研究内容を初めての人にもわかりやすく教えてください。

私はマウスの〇〇に関する研究をおこないたいと考えています。これは○○○○○○○○○○の基盤技術にあたります。マウスの〇に直接○○○○○○○を送り、その影響をモニタリングすることで、最終的には○○○○○○○マウスの○○○○○○○を止めることを目指します。最終的には微小な○○○○○○○の信号を増幅したり、○○○○○○○を自動的に行うデバイスの開発を行いたいと思っています。
実際にどう行うかというと、○○○○○○○をして○○○○○○○します。そうすると○○○○○○○になるので、そこを〇〇するアルゴリズムを考えます。そのため○○○○○○○をして○○○○○○○をすると、適切に○○○○○○○されます。最終的には〇〇技術への応用をめざします。

アルバイトで頑張ったことを教えてください。

私は現在アルバイトのコールセンターで、○○○○○○○しており、初めた当初より契約率を大幅に上げることを達成しました。電話越しだとお客様の表情が見えませんが、お客様に関心を持ってもらう質問や共感という「小さな工夫」で応対品質を上げるようにしています。安心いただける言い回しや不安を解消する声掛けなどの小さな工夫を重ねることができた.コールセンターだと話しっぱなしになってしまうが,私はお客様から話したくなるような会話を心がけている.普通は二か月かかる研修を一か月で終了し、最初3割だった契約率を5割近くまで上げることができています。
設計をするのに、プロセス要求以外にも、使用頻度や操作性、安全性など、自分ではなく運転員の目線で考える必要があり、この目線を深く考慮することができます。

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1083万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/

日揮ホールディングスの 選考対策

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