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【未知の商業施設を創造】【23卒】三井不動産の夏インターン体験記(理系/SummerCollege)No.22516(非公開/非公開)(2022/4/18公開)

三井不動産株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 三井不動産のレポート

公開日:2022年4月18日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年9月 中旬
コース
  • SummerCollege
職種名
  • 未登録
期間
  • 3日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

デベロッパー業界が人気ということもあり、なぜ人気なのか、自分が好きなのかを確かめたかった。デベロッパー業界については、先に就活をしていた友人から教えてもらった。また、人気企業のインターン参加実績をその後の本選考にむけて得たかった。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

企業の簡単な業務内容や事業内容についてはホールページなどで予習した。また、好きな街やその理由など、自分なりの視点で街に対する意見はもっておいた。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

ロジカルさと、自信。私の場合、面接官が和やかな空気を作ってはくれず、とにかく深掘りの連続だった。それにうろたえずに答えられるかは見ていたと思う。

選考フロー

エントリーシート → 1次面接 → WEBテスト → エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

希望するコースの選択理由をお書きください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

簡潔に書くこと。文字数がかなり少なかったため、簡潔に書く必要があった。また、自分の考え方がある程度伝わるように意識した。

ES対策で行ったこと

ESを見て採用した経験のある社会人に添削をお願いした。文章の分かりやすい構成や、書き方の与える印象について、トライアンドエラーを繰り返した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接の雰囲気

オンラインなので雰囲気は特になし。動画内の雰囲気は、調整できる範囲で努力した。画面上の明るさ、カメラの高さなど。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

話が簡潔であったこと、清潔感、声が聴きとりやすかったことなどが評価につながったかと思う。変に詰まったり、かまないようにした。

面接で聞かれた質問と回答

30~60秒程度で、個性あふれる「自己PR」をお願いします。 大学名はお話しいただく必要はありません。 撮影場所・服装なども指定はありませんので、あなたらしさがより伝わるようにお願いします。

高校時代、所属や年齢の違う120名のチームのリーダーとして行事での優勝を目指した際には、「最適な作業環境は一人一人異なる」という考えのもと個別に面談を行い、それぞれに適したチーム環境を整備したことで準備作業の参加率90%以上を実現し、優勝の大きな要因となりました。
大学時代にはホテルでの接客のアルバイトや、学科の海外研修、15か国での旅を通して、より幅広い年齢層で多国籍な人々の理解を進めたことで、この対話力がより広い環境で適用できるものへと成長しました。
御社の事業の、国内外を問わず、多様で、たくさんの人々を巻き込み、新たな文化を作っていく点に魅力を感じています。社内外の人々と協力して事業を進めていくうえで自身の強みを活かし、理想的な街づくりを実現したいです。

動画選考では質問は1つでした。

30~60秒しかない自己PR動画なので、強烈に印象に残るようなPRをするか、不合格にするほどではない無難なPR動画にするのがよいのではないでしょうか。私は後者にしました。声のトーンや、話の構成、清潔感の演出など、特別な強みがなくとも作り出せるものばかりですので、もし参考になるようでしたら意識してみてください。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年07月 下旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

市販の対策本を購入し、全体を二週、分からなかった部分をもう一週した。

WEBテストの内容・科目

言語・計数・性格検査だったと思う。ハッキリと覚えていません。

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各科目で、設定されている最も長い時間だったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

8割が落とされるシリーズ

エントリーシート 通過

実施時期
2021年08月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

海外にアピールしたい日本の特徴を1つ挙げ、理由とともに記載してください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

追加で課されるESだったので、その後のフローである面接で聞かれることを想定して書いた。

ES対策で行ったこと

ESを見て採用した経験のある社会人に添削をお願いした。文章の分かりやすい構成や、書き方の与える印象について、トライアンドエラーを繰り返した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2021年08月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
不明

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

はじめはオンラインで面接官の入室を待ち、面接後はそのまま退出

面接の雰囲気

比較的厳かな雰囲気。ただ、話に納得したときは態度で示してくださる。15分と短い時間なので、必要最低限のコミュニケーションといった感じ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見をはっきりと述べたこと。全ての質問に対して、別の視点から深掘りされ、自分の考えや行動が本当に正しいのか問われた。面接官の意見も受け入れたうえで、自分の意見にしっかり根拠があることを示せたのがよかったと思う。

面接で聞かれた質問と回答

海外で好きな街について。なぜ、どういう部分で魅力を感じたか

大学時代に旅が好きで15ヵ国を巡りましたが、香港が最も好きです。いわゆる都会的な、最先端のビル群がある一方で、すぐ近くには伝統的な屋台や長年利用されているであろう住居が点在しており、それぞれが違和感なく調和し、人々もそれを受け入れていることに魅力を感じます。自分自身街づくりをしていくうえで過去の文化を残していきたい気持ちが強いので、自分の街づくりにとって理想的な街とも言えます。

リーダーシップとは何だと思うか?

回答:最終的には、チーム全体の成果をあげることに貢献する何かをすることだと思う。その過程の中でも、チーム員の強みや個性、嫌いなことなどをよく理解し、それぞれに合った役割を与えたり、それぞれの能力を底上げしていくことが重要だと考えている。
質問:それは適材適所という意味か?誰しも、苦手なことでもいつかは解決するのだから、重要ではないのでは?
回答:それは確かにそうだが、リーダーシップにおいてするべきことは、苦手分野の底上げをして能力的に五角形の人間を作るよりも、一つに尖った人材のそろったチームを作ることで、これがチームの成果の最大化につながると思う。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
全体の学歴は分からなかったが、チーム員は、早慶2名、旧帝大1名、東大1名、海外大1名
参加学生の特徴
それぞれ全く異なる経験をしてきているように感じた。コミュニケーションが下手な学生は少ない印象。
参加社員(審査員など)の人数
7人
報酬
なし
交通費の補助
あり
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

海外事業のあるプロジェクトに関する新規立案グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

初日はほぼ顔合わせで、2日目と3日目にワークを行う。

このインターンで学べた業務内容

商業施設のコンセプト設計の考え方

テーマ・課題

海外で進められているプロジェクトのコンセプト設計

1日目にやったこと

チームの顔合わせや、自己紹介を割と長い時間を使って行った。その後、簡単な講義や、練習的なグループワークを行った。課題内容も発表されたと思うが、特に新しく作業することはなかった。

2日目にやったこと

グループワークを本格的にスタート。スケジュールを始めに設定し、それに沿って行けるように議論していく。配布される資料や自分たちの情報収集をもとに、大枠のコンセプトを決めていった。

3日目にやったこと

コンセプトを実現するために、どのようなテナントを入れていくのか、導線をどう意識していくのか、売上はどう立てていくのかなどを詰めていった。最終的には社員と学生に向けて発表した。その後、座談会があった。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

失念しました。海外事業部の方だったかと思います。

優勝特典

不明

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワーク中は、人事社員がのぞきに来ているようだった。メンターからのフィードバックは定期的に行われる。印象に残ったのは、売上に関する指摘。コンセプトばかり追求しても、売上が立たねば意味がないという当たり前のことに、改めて気づかされた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

意見をなかなか譲れない二人の学生が平行線で議論している様子だったので、議論を次に進めていくのに苦労した。また、正直社員の方々とたくさん話をして会社のことを知りたいからインターンに参加したのに、結局一番話している時間が長いのは学生であり、満足はできなかった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

意見に根拠や論理が伴っていなければ浮いていくのみだということを学んだ。

インターンシップで学んだこと

仕事の中でやりがいを感じる瞬間や達成感を感じた瞬間について社員さんから話を聞けたのはよかった。短い時間の座談会の中で、それに特化して質問していったおかげで聞き出すことができた。インターンのワークからでは具体的な業務のイメージは全くつかめなかったので、この時間でどうにか勉強できた。

参加前に準備しておくべきだったこと

正直、特に準備の必要はないインターンであったと思う。社員さんとの座談会は時間が短く、仕事について深い話を聞く時間はない。もしその時間が多かったのなら、よりデベロッパーの仕事を調べてから望むと有意義だったかもしれない。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

今回のグループワークは、海外の商業施設のコンセプト設計という、かなり狭い範囲で考えていくものだったため、他の部署で働くイメージをすることは難しかった。また、社員さんと交流できる時間も限られていたため、仕事に関するリアルな体験・経験を多く聞き出すことは難しかった。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

一部の学生は、明らかに自分よりも賢く、人あたりも良いため、自分よりも採用されるべき人がいそうだなと感じた。また、インターンを経験しても企業に対するイメージがそこまで良くならなかったため、今後の本選考でも熱量をもって望めないのではと思っている。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度は上がっても無いし、下がってもいない。それを決めるような情報を、個人的には十分に得られなかったため。今回体験させていただいたワークの内容は海外の商業施設のコンセプト設計と、一見デベロッパーの仕事の中でもかなり面白そうな領域だが、あまり楽しくなかったため、向いていないかもしれないと思った。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者限定の冬インターンシップが開催されるため。夏インターン参加者の20%程度が参加したと思われる。これの参加までにかなりの選考を経るため、ある程度の評価はなされていると思う。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン参加者向けの冬インターン案内が来る。新たにESとテストがあり、通過後の面接に合格すると参加できる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターン参加前:コンサル、デベロッパー、メーカー、アパレル
志望企業:デロイトトーマツコンサルティング、野村不動産、三井不動産、ファーストリテイリングなど
志望理由:基本的には、商材を持っている会社がよかった。コンサルに関しては選考の練習のために受けた部分が大きい。消費者のニーズを理解し、商品企画やPRに反映、ブランド力を高める仕事はどれかと考え、このように決めた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

元々、デベロッパー業界全体に対して、熱血・体育会系のイメージがあったが、インターン参加者の学生の雰囲気を見るに、そういうわけでもないのだなと思った。
志望企業・志望業界の変化は特になし。デベロッパーに関しては、今回のインターンシップでは十分に知れた感じはしなかったので冬のインターンで何か得られることを期待して志望を続けた。

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三井不動産の 会社情報

基本データ
会社名 三井不動産株式会社
フリガナ ミツイフドウサン
設立日 1941年7月
資本金 3397億6600万円
従業員数 1,577人
※2019年3月31日現在
売上高 1兆8611億9500万円
※2018年度実績(連結)
決算月 3月
代表者 菰田 正信
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1
平均年齢 40.9歳
平均給与 1756万円
電話番号 03-3246-3131
URL https://www.mitsuifudosan.co.jp/
採用URL https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1131175

三井不動産の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。