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【論理性を重視、強面の先輩に挑戦】【22卒】パーソルプロセス&テクノロジーのセールスマーケティングの最終面接詳細 体験記No.13575(関西大学/女性)(2021/6/3公開)

2022卒の関西大学の先輩がパーソルプロセス&テクノロジーセールスマーケティングの本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2022卒パーソルプロセス&テクノロジー株式会社のレポート

公開日:2021年6月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • セールスマーケティング

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインで行われました。

最終面接 落選

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
事業部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

正直手応えはありませんでした。
志望動機などは面接を通して一切聞かれなかったので、人物重視で採用を行っているのではないかと思います。
先輩に話を聞くと、論理性を特に見られているらしいです。

面接の雰囲気

第一印象は強面の面接官でした。しかし、アイスブレイクを挟んでくれたり、話しやすい雰囲気を作ってくださいました。
しっかり面接されている感があったので、この面接が鬼門なのではないかと感じました。

面接後のフィードバック

ありました。
1つ1つの話が少し長いという風に言われました。
結論を言って、2〜3行くらい補足すればOKだそうです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

働く環境で大事にしていることは何ですか?

3点あります。
1つ目は顧客志向を大切にしているかどうかという点です。
会社としてビジネスをするにおいて、利益を追求することは必ず必要になってきますが、利益を出すことを目的にするのではなく、お客様の課題解決を目的にしているような会社で働きたいと思っています。本来働くということは、自己成長と、社会への貢献のためだと考えています。
利益を追求する内向きではなく、社会の問題に対して改善していきたい、課題を解決していきたいという思いで働きたいので、お客様志向を大切にしている環境で働きたいと考えています。
2つ目は、理念に共感できるかどうかです。
働く環境や仕事内容は時代とともに変わることはあっても、理念やビジョンは変わることがないと考えているからです。その理念に共感できるような仲間たちと一緒に働きたいと考えています。
3つ目は、成長できる環境かどうかです。
私は若いうちからスキルを身につけて、どんな場面でも通用するような人間になりたいと思っています。基準としては3年以内にリーダーになるチャンスがあるような会社がいいと思っています。

自分の強みを生かして仕事がしたいか、今後やりたいことに向けて今ないスキルを身につけるために仕事がしたいかだとどちらですか?

どちらもあります。
まず前者の自分の強みを生かしてということに関しては、私はインターンシップで営業を経験していたり、アルバイトで接客をしていたり、課外活動などでいろんな方とコミュニケーションをとってきたりなど、今までの経験をセールスの部分で生かすことができると思います。その強みは仕事でも存分に生かし、社会に貢献したいと考えています。
後者に関しては、私は今の現状に満足せず、上を目指していきたいという風に向上心を高く持っている性格です。
そのため、今までの経験が生きることもあるとは思いますが、社会に出れば、できないことの方が多いと思います。若いうちにいろんな経験がしたいという点からも、できないことにも積極的にチャレンジして、スキルを伸ばし、会社に対しても社会に対しても貢献していきたいと考えています。

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パーソルプロセス&テクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
フリガナ パーソルプロセスアンドテクノロジー
設立日 1977年9月
資本金 3億1000万円
従業員数 5,137人
売上高 541億2828万9000円
決算月 3月
代表者 市村和幸
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号
電話番号 03-6385-0900
URL https://www.persol-pt.co.jp/

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