【挑戦する姿勢を感じる】【20卒】伊藤忠テクノソリューションズの冬インターン体験記（理系/営業職）No.4391（立教大学/女性）（2019/2/20公開）

私は主にIT業界を中心に見ていて、就活サイトで女性が働きやすい、活躍している企業としてCTCが載っていたため興味を持ったのがきっかけだった。1日で、企業の社風や参加学生の雰囲気、また、実際の案件やソリューションを用いてソリューションを提案する経験ができることに魅力を感じ参加を決意した。

面接はなくESのみだった。基本的であるが、企業のサイトを見てどういった事業を行っているのか、強みは何か、どういった人物を求めているのかを研究した。ESでは、参加の目的に自分の経験を織り交ぜて説得力を持たせるようにした。

1年後に合併予定の3社（X社）の合併を成功に導くシステムの構築

1日目にやったこと

お客様（X社）情報を個人で分析し、その後グループで共有し、課題抽出を行う。その後、それを実現するためのソリューションを考え、各グループ4分程度のプレゼンを行った。

人事部の社員

なし

プレゼンのフィードバックの際に、守りの提案ではなく、もっと攻めの攻めの提案をするとより良かったというコメントが印象的だった。CTCが進取の姿勢（挑戦する姿勢）を大切にしていることを感じられるものだった。

与えられたお客様情報の量が多かったため、分析を行うのが難しかった。また、私のグループは積極的に発言する学生が少ない上に、何か意見はある？であったり、どう思う？と聞いても反応が薄かったりと、あまり活発に話し合いが進められなかったことが大変だった。

CTCが扱っているソリューションの抜粋の資料を見たときに、似たような同じようなシステムがいくつか並んでいて（それぞれメーカー等は異なる）、どれを使うのが最適なのか、なぜそれでなきゃいけないのか、他と差別化することが難しかった。これがマルチベンダーな提案の柔軟性でもあり、難しさでもあると感じた。

ITに関する基本的な知識がもう少し身に付いていたら、ソリューションの提案を行う際により説得力が出たのではないかと感じた。

実際の案件やソリューションを使ったワークをできたため、イメージが付きやすかった。また、最後の方に、CTCの働き方についての説明があり、残業を早朝にやる朝型勤務や、1時間単位有給取得や、スライドワークなど、子育てや家庭と両立して仕事を行えることが分かり働く自分を想像できた。

実際に行う業務に近いものをインターンシップで体験することができたので、そこでの経験や感じたことを交えながら志望動機や将来展望に繋げれば具体性、現実性が高まるのではないかと感じたから。また、受け身ではなく発言や進行を促したりと活発に動いていたから。

企業のサイトで字面だけではイメージできないような社風や事業内容について。実際に肌で感じることができたため志望度が高まった。また、若手の時からプロジェクトマネージャーを任されることもあるということから若手から活躍できる機会があることも魅力に感じた。

インターンシップ参加学生のみへの特典なのかは不明ではあるが、2月上旬頃に会社説明会の案内があるという話があった。直接的に有利になるかはわからないが、インターンシップの経験は少なからず志望動機の厚みに繋がるのではないか。

当初は視野を広げるために、IT、住宅、コンサル、小売、出版、金融、ブライダルなど様々な業界を見ていた。徐々に、IT業界のSIerに特に興味を持つようになり、その企業のインターンシップに主に参加している。。（その中でもいわゆる大企業といわれるところをメインで見ている。）そこで他の企業と差別化できるところはどこかなどを探している。

マルチベンダーであるとシステムの選択の難しさはあるものの、お客様の課題に柔軟に応えられるという点から魅力に感じた。また、大企業なので、福利厚生の面が充実していて、家庭や育児との両立がしやすく働きやすいと感じた。これは今後の就職活動での企業選びの軸としても大切にしていきたいと思った。また、若手や中堅より上のランクになったときに、マネジメントをやりたいのか、上級職のスペシャリストになりたいのかを選択できるという、働き方を選べる点も魅力的である。