【22卒】伊藤忠テクノソリューションズのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.11948（東北大学/男性）（2021/5/10公開）

特になし

動画選考

「1分以内で誰にも負けないこと」というテーマについて動画を撮って提出です。何度も取り直しをすることができます。

志望動機/どのようなことに挑戦したいか/SEを志望する理由/どんなSEになりたいか、どんなことに取り組んでいるか、取り組みたいか

採用サイトのマイページから提出

ウェブで入力

SI企業でも事業内容が似ている部分が非常に多いので、企業理念から重要としていることを意識して志望動機を書くことをしました。また、SEを志望する理由、どのようなことに挑戦していきたいか、どんなことに取り組みたいかということは他のSI企業でも使えることで大丈夫だと思います。第四次産業革命などのキーワードを入れておくと企業の人から見るとIT社会に関して興味を持っているということを伝えられるのかと思います。

志望動機はオープンコースと同じだと思うのでワンキャリアなどのESがたくさんあるサイトから共通点を見出したりしました。

ワンキャリア

SPIの参考書を前からやっていたので、特にこの時期にやるとういうことはなかったです。

SPI：言語、非言語、英語、性格

一般的なSPIと同じです。

特になし

時間通りにズームに参加する。

聞かれた質問に全て的確かつ、端的に答えることができたことが評価されたポイントだったと思います。質問に対しても瞬時に答えられたことの評価されたポイントだったと思います。

非常に穏やかです。プレゼンを15分で行ってその後に、1人づつから質問を10分づつくらい受けるというものです。プレゼンはやったことがほとんどなく、拙いものでしたが、褒めてもらえるくらい穏やかでした。

プレゼンの後に上手だったと言ってもらえました。

特になし

チームで頑張った経験

私が学生時代にチームで取り組んだことはダンスサークルの全国大会です。私たちのサークルは大学からダンスを始めた人が約八割のサークルだったので、全国大会に出場することになった際の練習は非常に困難なものでした。技術力がほかの強豪大学から比べると非常に劣るものがありました。しかし、目標は全国一位を掲げていました。そこで、曲づくりや、振り付け、ステージの使い方など多くの部分を工夫し、技術不足を補うような練習に取り組みました。私は高校時代の取り組みにもつながる部分があったので、主に分析を担当していました。過去の大会の動画を全部見て評価の高い大学と低い大学の差を研究したり、自分たちの動画から足りない部分を常に研究したりしていました。そして、その分析の結果、統一感やステージの明るさ、尻すぼみにならないことの重要性などを発見しました。それらを基にしながら、一つのショーを完成させました。結果は、統一感による団体性やショートしても見やすさなど、狙い通りの評価を獲得することができ、全国大会で三位入賞を果たしました。この経験からチームは個人の力の足し算ではなく、チームとしての強さが大切であり、チームの協同と工夫次第で実力の差を覆せることができることを学びました。

リーダとして引っ張った経験

私は中学、高校時代ソフトテニス部に所属していました。中学時代には部長、高校時代はエースとしてチームを引っ張ってきました。中学の時は学校で一番人数が多い部活の部長だったので、部員を束ねたり練習内容を考えたりしていました。高校時代はエースとして実力の面から部を引っ張ってきました。他の競合大学と比べると練習量が圧倒的に少なかったので、どうしたら強くなれるのかということを意識して練習していました。その際に、部員一人一人の癖や長所、展開などを考慮して、使える技術や戦略を教えていました。戦略の考え方や練習の中でも意識の仕方を教えることによって効率よく勝つ方法を教えていました。結果として団体で関東大会に出場することができました。

時間通りにズームにログインする

想定外の質問に対しても落ち着いて答えられたことは評価されたと思います。また、注目の技術という質問にも端的に答えられたことは非常に評価されたと思いました。

面接官が年次の高い役員クラスの人だと思っていましたが、全然そんなことはなく非常に穏やかなイメージの方で、面接の時も穏やかでした。

なし

特になし

アルバイトを選んだ理由

私はTSUTAYAで約一年半働きました。私の職場は人が良くアルバイトが二十人ほどいましたが一年で退職する人は一人か二人ほどでした。時給は高くなかったのですが、働く人の雰囲気の良さが離職率を下げていたのだと思います。非常に協調性を持って働くことを意識していました。また、留学生に日本語を教えるというボランティアを行っていました。留学予定でしたがコロナの影響で留学できなかったので、英語を話せるようになりたいという願望を叶えられずにいました。そこで、英語を主体的に学ばなくてはいけないと思い、このボランティアに申し込みました。今では、チューターとして二人の留学生を担当して自分の英語力向上と相手の日本語力向上を目指しています。

どのようなシステムがあったら良いか、また導入できなかった理由は何か

私があったら良かったと思うシステムは自動レジの自動返却システムがあったら良かったと思いました。プランによっては返却の確認が取れないと追加で借りることができないということがあります。しかし、友人のレジであると混雑時は返却の対応が非常に遅れてしまうことによって対応が遅くなってしまうということがあったので、自動返却システムがあったら良かったと思いました。それを追加できなかった理由は、売り上げがそこまでよくなかったことが大きな要因だと思います。サブスクリプションでネットフリックスやアマゾンプライムなどが普及すればするほど売り上げは落ちていったので、そのようなシステムを追加でつけることは財政的に難しいものがあったと思います。

年収、働き方、福利厚生、事業など私に非常にあっていると思うので承諾しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

幅広いと思います・

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

よくわかりません

納得のいくような就職活動をしてほしいということを言ってもらえるわりにあまり時間をくれないと思います。１週間ごとに人事の人に連絡をする感じです。

ユニーブメントコースでは自分の学生時代に頑張ったことを結果をつけて伝えることは一番重要なことだと思います。それに伴って、自分がどのようなことをしてきたのかということを端的に伝えることが高評価のポイントだと思います。志望動機に関しては深掘りが激しいということはないですが、聞かれたら答えれる程度には準備していったら良いと思います。基本的には自分のこれまでの経験についての深掘りを進めておき、よく聞かれる質問などを準備しておくと良いと思います。

このコースで何人採用しているかはわからないので、内定が出る割合は分かりませんが、オープンコースよりも動画選考とプレゼンがある分大変なフローではあります。その分企業理解に関することは聞かれないので、自己分析を勧められている人は内定をもらえるのかと思います。

最終面接は志望度を測るような質問一切なかったのですが、アルバイトの経験から「どのようなシステムを導入するのが良いのか」といったかなりその場で考えたような質問がくるので、柔軟い機転を効かせることが大切だと思います。頭が回る時間帯に面接を設定するなどの工夫は必要かもしれません。

• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ＴＩＳ株式会社

TISはクレジットカードの決済システムに関して非常にシェアが高いですが、伊藤忠テクノソリューションズはポートフォリオが均一だということに違いがあると思いました。また、TISは面接の時に非常に理屈っぽい感じがしました。それに比べて伊藤忠テクノソリューションズは面接の方が非常に穏やかな方達でした。さらに、内定後の人事の方が大変親身になって対応してくださる部分で、人を大切にする社風ということが感じられて決めました。