【未来を切り拓く挑戦】【24卒】アクセンチュアの冬インターン体験記（理系/和魂偉才塾 コンサルティング塾）No.49329（大阪公立大学/男性）（2024/4/19公開）

就活ランキング上位の企業であったアクセンチュアに興味があったからである。IT×コンサルという将来性も安泰かつ好待遇の企業がどのような業務を行っているのか、自分の力はどこまで通用するのかを試したくて応募した。

論理的思考力を磨き続けた。毎朝日経新聞をチェックして時事問題を確認したり、ケース面接の練習を友人と行った。書籍は「東大生が教えるシリーズ」を用いた。

ITに関する知識は問われていたように思う。専門である必要はないが、ある程度の知識に加えその有用性、興味などは図られていた。

新規事業立案

全3日。初日にオリエンテーションを行った後に午後から課題に取り組んだ。最終日の午後が発表の時間であった。

コンサルティング業務における事業立案から定量・定性評価の手法
スライド作成
ロジカルシンキングの方法

メタバースを活用したこれからの大学の在り方を提案せよ

1日目にやったこと

オリエンテーションとしてロジカルシンキングのやり方やスライドの構成、発表についてのレクチャーが全体で行われたのちに昼食休憩をはさんで午後にグループワークがスタートした。

2日目にやったこと

午後の作業内容をブラッシュアップしていきつつ、資料作成を並行して行った。メンターとの個人面談も並行して行われ、中間フィードバックを個人・チーム両方でもらうことができた。

3日目にやったこと

朝から午後の発表に向けてのスライドづくり、発表練習を行った。午後に4グループ合同の発表会を行った。
発表時間は10分に対して質疑応答が５分ほどであった。その後上位チームの発表があった。

部長クラス

なし

チームの先頭に立って皆を先導する人間だけがリーダーではないということを教えていただいた。様々な形のリーダー像が存在しており、先導するだけではなくロジックを詰めるリーダーや調整役のリーダーなど適材適所でリーダーシップを発揮していくことが組織の最大化には大切だと仰っていた。

リモートでのインターンだったのでコミュニケーションがやや難しかった。やはり対面での空気感が重要に感じた。また、残業が一切できなかったので時間内にアウトプットを最大化していくことも非常に難しかった。実際、発表までには時間が足らず、効率性も求められているように感じられた。

私が先導に立ってチームを引っ張っていた。他の学生では推進力不足に感じた。

コンサルタントだからこそのロジカルシンキング、加えてお客様が何を本当に求めているかを見抜く力を学ぶことができたと感じている。加えて、IT関連の知識やプレゼンテーションのやり方についても社員の方々がいろいろと教えて食えた。これらはコンサルならではのモノであり非常に価値のあるものだった。

具体的な事業スキームや、世の中で確立されているものの未だ実用化されていない技術などをもう少しインプットしておけば最初の調べる時間がカットできたと思った。

今回のインターンでは完全リモートだったので、実際に働いてみたらこのような在宅勤務が主となるのだろうと言うことを肌で感じた。一方で、人と直接とるコミュニケーションの大切さにも気づくことができ、自分が働く環境はなるべく出社する環境がいいと感じたためこの企業で働く自分を想像することはできなかった。

メンターからのフィードバックで一切の改善点を指摘されることがなかったからである。強いてあげるならばと助言を賜ったが、私の長所と表裏一体のものであり、長所が短所たり得ることも重々承知しているため、自分はこの企業では十分通用する人材であることを認識できたからである。

具体的な業務を実際のフローに基づいて携わることができたため、コンサルティング業務への解像度を高堰ることができたからである。在宅よりは出社したいと先述したが、それ以外では魅力的な会社であることを今回のインターンを通して環境・人間共に再確認できたからである。

インターンでの活躍で本選考に優遇を与える旨をあらかじめ明言している。肌間では各グループで2人ほどは優遇ルートに乗っている印象であった。メンターが直接判断しているようなので中間フィードバックでどれだけ意図をくみ取れるかが肝要だと考える。

総合商社・メーカー業界を志望していた。前者は社会的インパクトが大きい会社でリーダーシップを持って働きたかったからである。後者は理系大学院生のバックグランドから進む人が多い業界ということでなんとなく志望していた。その中でコンサル業界は商社とよく比較されがちな業界であるため、自身の力試しも兼ねて本インターンシップに臨んだ。

アクセンチュアなら若手からどんどん仕事を任せてもらえそうかつ、スキルも多く身に付けることができそうだと感じた。一方で、採用人数が多すぎるあまり、最初にどの業務にアサインされるかは運次第なところが大きく、その後のキャリアにも響く可能性があることも否めなかった。ひとまず本選考を受けて自身の内定の手持ちの一つにカウントしたいという風に感じた。