2024卒の先輩が書いたアクセンチュアビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アクセンチュアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2023年7月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ビジネスコンサルタント職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
コンサルタントになりたく、アクセンチュアが第一志望であったため。
内定後の課題・研修・交流会等
8月ごろにMOS類の研修があると聞いた。
内定者について
内定者の人数
不明だが300人以上では。
内定者の所属大学
比較的幅広いが、高学歴が圧倒的に多い。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は1ヶ月だが、延長も可能。内定後も就活ができるような配慮をしてくれていると言えるが、自分はすぐに承諾した。
内定に必要なことは何だと思うか
まだ時間があるはずなので、ケース面接は本を買うなり、必要であればどこかの機関で習うなり、対策をしておくに越したことはない。
Webテスト対策も同様。
必要なことは、感情論ではなく論理的な判断・思考をする癖を身につけること。他人にそれを強要するのは嫌われるが、自分一人のタイミングであれば何をするにしても、ロジカルに・定量的に判断する癖をつけられるか否かがコンサルにおいては最重要と考える。
OB訪問については、個人差があるように思える。とはいえ志望度が高ければしても良いだろう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
①論理力がない
②バックグラウンドと志望理由との関連性がない
③アクセンチュアでの明確なビジョンがない
この3つに限る。特に②に関しては、今までの人生で何をやってきたかで非常に大きく左右される。私はこの経歴と志望理由が論理的にマッチしていたため内定が出たと言える。
内定したからこそ分かる選考の注意点
GDで落ちることはあまりない。1次は申し訳ないが、運によると言える。ケース面接を重視する面接官もいれば、その後に行われる志望動機やガクチカに重きを置く人もいるため、運の要素はそれなりの割合を占めるが、いずれにしても準備次第でどうにでもなる。
最終に関しては『総合評価』であることがポイントである。仮にGDを通過してもギリギリでの通過なら、最終で切られる可能性は大いにある。難しい条件だが、全ての段階において高パフォーマンスが求められる。
最終面接は意思確認、なんて昔の話だと思った方がいいだろう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者オリエンテーションが動画であるが、それ以降は今後連絡が来る予定。
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
