【悩み解決のプロセス】【24卒】日立システムズエンジニアリングサービスの夏インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.31157（非公開/非公開）（2022/12/6公開）

就職活動をしていく中で、今後成長が見込まれるIT業界に興味を持っていた。しかし、IT企業についてあまり詳しく知らず、会社名に日立の名前が入っていたので安定していそうな会社だと思いなんとなく応募してみた。

選考はなかったので常にメールをチェックしておき、参加できそうな日程をいち早く予約するように心がけていた。

インターンシップ選考がなかったので特に重要視される点はないと思った。

ITを通してお客様の悩みを解決するワーク

1日目は企業説明の後にSEについての説明。2日目は悩みを解決するワークを行った

システムエンジニアに求められる資質
上流工程と下流工程についての違いやそれぞれの特徴について

SEの仕事体験

1日目にやったこと

企業説明が行われた。その後5.6人程度のグループに分かれ自己紹介をした後、SEの仕事について考えるワークを行なった。ワークの後発表がありフィードバックもいただいた。

2日目にやったこと

２日目にはお客様の悩みを解決するワークを行なった。具体的な施策をグループ全員で考え、提案書を作成しプレゼンテーションを行う。その後、フィードバックをいただいた。

人事の方

なし

お客様の悩みの解決策を考えるときはまず初めにお客様の立場に立って物事を考えることが大切だとアドバイスいただいたことが印象に残った。プレゼンテーションの資料が見やすいと誉められたこともよく覚えている。

具体的な施策案がたくさんグループの中で出すぎてしまい、結局どの施策にするのかを考えるのに時間がかかってしまったことだ。なかなかグループの方向性も決まらず困っていたが、1人の学生がグループの状況を整理してくれたため、なんとか良い方向性に持っていくことができた。

1人、グループの方向性がわからなくなった時に引っ張っていってくれる学生がいた。他の学生も一生懸命意見を出し合ってくれたので良いグループワークになったと思う。

日立システムズエンジニアリングサービスにおけるSE職の仕事内容についてよく理解できた。私は文系でITに関する知識があまりなかったが、丁寧に説明していただけたので具体的な仕事イメージまで想像することができた。また、私が疑問に思っていた日立システムズと日立システムズエンジニアリングサービスの違いも知ることができた。

SE職はどのような仕事内容を行なっているのかやSE職に求められる資質などを調べておくとSEの説明の際理解が深まると思った。

社員の方と座談会を通して疑問に思っていることを全て聞くことができたため、この会社で働いてる自分を想像することができた。また、社員の方が全員今の仕事に満足していると答えていたので、実際に働いて仕事をしてみたいと思うようなきっかけにもつながった。

インターンの周りの学生は、勉強が苦手と発言していた人が多かったからだ。また、留年している人も多数いた。SE職は日々勉強して新しいことを学ぶ必要があるので、勉強が苦手だと後々苦労すると思う。私は、プログラミングスクールに通いプログラミングを独自に勉強している。その点を面接などでアピールすることができたら他の学生と差がつくのではないかと思った。

社員の方々の雰囲気がとても良かったからだ。会社に入って仕事をする際にも、先輩社員に困ったことや悩みをすぐ相談できると思った。また、新入社員研修も一年間あるため、サポートが手厚く成長できる環境が整っていると感じたためインターンシップを通して志望度が上がった。

インタシップ参加者のみの特典であるリクルーター面談に参加できるためだ。企業理解を深めることができるので、インターンシップに参加した学生は他の学生よりも有利になると感じた。

成長が見込まれるIT業界に興味を持っていた。その中でも福利厚生が整っており、大規模なプロジェクトにも携わることのできる大企業を中心に会社を志望していた。とりあえず聞いたことがある名前のIT企業にまずは積極的にインターンシップの応募していた。IT業界以外では地元のメーカー企業を中心にインターンシップに参加していた。

SEは理系でプログラミング技術が重要視される理系のための職種だと思っていたが、案外文系の方も多いということを知ることができた。何より大切なことはお客様の立場に立って考える力や提案力だということも学んだ。SEはやりがいのある仕事だと感じたため、他の企業のSE職インターンシップにも積極的に参加していこうと思った。