【18卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（総合職）No.736（早稲田大学/女性）（2017/12/14公開）

印象に残っていることは、”ひたすら業務想定をしろ”と言われたことです。正直、業務というと大雑把に思いつくものしか考えられなかったのですが、業務にはフローがあり、その前後にも違う業務があり、誰がそれを行なっているかなど細かく分析しろと言われたことです。また想定という意味では、他人が気づかないようなことまで想定することを意識しろと言われたことが印象的でした。

プログラミングの技術は不必要だと思うが、ミッション中はどうしても己と時間との戦いになるため、タイムマネジメントスキルを鍛えておきたかったと思う。他は特に予備知識は全く不必要である。

インターンシップ中、社員さんとのパネルディスカッション、進路相談など、実際にこの会社で働いている人たちと話をしたり、実際の仕事の話や働き方についての話を聞く機会が多く設けられていたため会社のイメージがよりついた。また、自分は文系であるが、文系でもエンジニアとして活躍している人たちを多く見ることにより、自分が働くこともできるのではないかというイメージが膨らんだから。

ポジティブに当たり前を当たり前と捉えずに常に問いかける。この会社には会社の理念が大きく5つあり、それをインターン中も何度も耳にしたし、毎日の打刻画面にも書かれていた。最初はよくわからなかったが、インターンを通して、自分の性格や普段の行動にかなり当てはまるものが多いと感じた。そんな会社であれば、内定がでるのではないかと思った。

もともとはこの会社が何をやっている会社なのか、どういう仕事をしているのか、インターネット上の情報では理解しきれないことが非常に多かった。しかし、インターン中各所にちりばめられたイベントにより、仕事の内容が楽しそうであると感じたと同時に、社会貢献できる仕事であることがよりわかったから。

特にインターンシップに参加したというだけで有利な条件があたえられるわけではない。しかし、インターンシップを経験したことにより、この企業が求めているものが単なる能力や学歴ではないということがわかり、何を意識して本選考にのぞめばよいかよりクリアになった気がするから。

インターンシップのちは、入社パスを獲得するかしないかによって大きく運命が別れることになる。入社パスを獲得すると、人事面談がいつでも受けられたり、セミナーに招待されたり、様々な特権が与えられる。

インターンシップ参加前は、純粋に外資コンサルティング会社を志望していた。もともとディベートをやっていて、問題解決が好きだったため、漠然と自分にもっともあっているのではないかと考えていたため。

あまり、外資コンサルティング会社に対する志望度は下がっていないが、文系理系問わないIT業界への興味がわいた。また、ベンチャー企業に対する不安感というものが取り除かれた気がした。今は、逆に何に自分が興味があるのかややわからなくなってきてしまった。