【挑戦と成長の舞台】【18卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.769（名古屋大学/男性）（2018/1/29公開）

インターンシップを何となく検索しだした時期に、たまたま広告を見たのがきっかけ。そして、詳細を見て見たら報酬額の高さに驚き、単純にお金だけにつられてエントリーした。
それ以外には、特に何の動機もなかった。

何もしていない。ワークスアプリケーションズのインターンシップの選考に通過するために何かをする必要は何もないと感じた。逆に何かしなければ通過できないような人は向いていないと感じるような選考課題であった。

与えられた顧客(会社)の業務効率を改善するソフトウェアを企画し、開発せよ

1週目にやったこと

30日もあるインターンだったわけだが、一週目は、本番前のウォームアップ的な課題を解決するもので、ワークスのやり方や考え方に慣れようというものだった。
また、たまに雑談のような本題とは異なることを議論する時間があった。

2週目にやったこと

一つ目の課題が与えられて、顧客の業務における課題を自ら定義することからはじめた。この課題定義は後に開発するにあたって極めて重要なので、多くの時間を割いた。また、社員に見せる機会もあった。

3週目にやったこと

自ら定義した、顧客の業務における課題を解決するソフトウェアを開発する段階に入った。環境構築は既に配布PCでされており、Delphiという言語を用いてプログラムを書いていった

4週目にやったこと

二週目、三週目を一週間に濃縮したようなかんじだった。再度、顧客を提示された。
そして、課題を自ら定義し、業務効率を改善するソフトウェアを開発していき、社員にみせるということを行なった。

それ以降の週にやったこと

インターンシップ終了後は、優秀者発表やその人のプレゼン、さらにはお疲れ様会として全員でピザなどを食べた。アルコール飲料も出て、社員も合わせてインターンシップの反省や雑談をした

なし

メンターはかなりするどい質問をぶつけ、学生たちの製品をよりよいものにしようとしていることが伝わってきた。また、日報システムが導入されており、毎日の成果や課題もチェックしていたようで姿勢は非常に感心した

毎日定時出社な点。普通の社会人と同様に、毎朝定時に出社し、21時くらいに帰宅するという生活を一ヶ月間したのは体にこたえた。大学通いの緩い生活から、正しい生活リズムになおすのは少し苦労した。
また、スーツ着用必須だったのはかなりストレスだった。営業でもないのに、スーツをきてプログラムを書かねばならないのは非効率であり、「まず私たちが業務効率改善すべきでしょ」と内心感じていた

課題定義の難しさを思い知った。課題定義というのは本来、対象となる事柄についてある程度精通していることが前提になるのだが、このインターンシップでは業務は想定しか許されず、ネットでの検索とかは禁止されていた。業務を想定するという行為はなじみがないとやや難しいものの、価値ある思考だとは思った。

特に無い。プログラムの知識はインターンシップがはじまってからつけていけば問題ない。話題のニュースなどを追っておくとよいかも、という程度。

課題定義を行うのが非常に難しかったと先に述べたが、一方でそれは楽しかった。また、実際にソフトウェアを開発するのも非常に楽しく、新しい知識を吸収して行くのはそれほど苦ではなくむしろ楽しかった。
そういう意味では、働いている自分を想像することはできた。

単純にインターンシップの成績で内定をもらったから。また、インターンシップの内容自体はそれなりに楽しかったし、関連する知識をつけていくことを苦痛に感じていなかったため。周りには苦痛に感じていたり、怠けていたりする人もいたので、内定はもらえるだろうと思った

もともとワークスアプリケーションズは志望していたわけではく、報酬額の高さのみを理由として参加していた。そして、インターンシップに参加して見て、確かに楽しいと感じる面はあったし、学ぶこともいくつかあった。しかし、私が本当にやりたいことではない、ということも同時に感じたため。

インターンシップの成績にはよるものの、内定をもらえる可能性があるため。
仮に内定をもらえなくても、仕事を一通り体験したという意味で、一般の選考も通過しやすいかもしれない

全く考えておらず、まだほとんど何も調べていない状態だった。そんな中で、報酬額だけを理由にワークスアプリケーションズのインターンシップに参加して見た。
業界や会社の絞り込みは行なっていなかったものの、自分のやりたいことを実現しやすい環境・文化のある会社を見つけて就職したいという思いは強かった。
なので、はやめに就職活動をはじめていた

主要事業が自社サービスだと、社員がジェネラリストのような人が多いんだなとは感じた。ワークスアプリケーションズは業務効率を改善するパッケージソフトを自社で開発してるわけだが、課題定義や課題解決に自社で一貫して携わる必要がある。
そういう意味で、会社の携わる部分は全体におけるどこなのかによって、社員の性質が変わってくるのかもしれないという気づきを得た