【未熟から成長へ】【19卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（文系/課題解決型インターンシップ）No.2526（駒澤大学/女性）（2018/4/12公開）

合同説明会に参加した際に初めて知った企業であったが、圧倒的に成長できる、優秀な人材歯科興味がないという姿勢に強く惹かれ応募することをすぐに決めました。自分自身を試したい気持ちと、自分が未熟であることを自覚していたので成長したいという気持ちが後押ししました。

正直最初に応募したときは何をしている会社だかも知りませんでした。選考中も会社への志意志は不問なので、特に会社について知っていることが必要とされる訳ではありませんでしたが、不安だったので自然と会社について調べていました。選考の内容が調べてもイマイチ出てこなかったので、特に対策という対策はできずに望みました。
面接では会社への志望度ではなく、どれだけ自分自身の過去や未来について話せるかが問われていると感じました。

電機メーカーにメリットのあるソフトウェアを開発する

1週目にやったこと

初日は自己紹介と今後のインターンシップの流れ等についての説明。
会社の行動指針やキャリアについて考える時間も設けられた。
グループワークと個人ワークを同時並行。個人ワークのためのプログラムの講座も行われた。

2週目にやったこと

引き続き個人ワークとグループワークを並行で行った。メンターへのプレゼン、グループワークの課題提出もあった。
グループワークの2ターム目に向けてチーム編成が行われた。

3週目にやったこと

2週目と同様のワークを引き続き進めた。
個人ワーク、グループワーク共にプレゼンによる発表が行われた。
最終日には優秀者の発表や総括を行うための修了式が開かれた。

肩書きもこちらで自由に選択可能

内定パス、シリコンバレー研修

業務の想定が甘いと言われた。
また社員の方が自分の作った製品に愛着を持ってほしいと言っていたのが印象的であった。
会社の行動指針について学び、社員の方が自分がそれに沿って行動する際に具体的にどうしているかを話していたのが印象的であった。

正解がないので今自分が行っていることが間違いなのではないかという不安が付きまとった。調べることもできないので、自分の立てた仮説があっているかも分からずに進める必要があり、アウトプットに自信を持つことができなかった。インターンシップ内だけでは、終わらないので朝起きてからや夜帰ってからもワークに取り掛かった。プログラムスキルは不要ということだったが、経験者か否かでアウトプットに差が着くのが一目瞭然であったのが辛かった。

キャリアについて考えさせられる時間があったので今までよりも就活について、その後のキャリアについて考えるいい機会となった。また会社の行動指針が就活だけでなく生きていくなかでも参考になるものだったので学べてよかったと思う。また、グループワークを通して周りの優秀な学生と一緒に課題に取り組み、自分の知識のなさや考え方の浅さなどを実感し、もっと学ぼうと思えた。

ITの知識を身につける。ソフトウェアとはどういったものなのかを実際に使うであったり、調べるであったりしておくべきであった。GDにおける役割や考え方のフレームワークのようなものを身につけておくといいと思った。

課題型のインターンシップだったため、実際の業務とは質が違うものなのかなと思った。また、現場にはあまり現場の社員さんがいらっしゃらなかったので、実際に働くイメージがつきにくかった。会社についてのお話はあったものの、具体的な業務についての話はあまりなかったため。

インターンシップに参加し、内定が出なかった学生の本選考へのエントリーができないため。
参加前にはその事実は知らされておらず、チャンスが一回増えると捉えていたが、インターンシップの選考やインターンシップに参加した学生は本選考が受けられないということを本選考前担って知った。

会社の方針や行動指針が社員の方に浸透しているところがいいなと思った。また、立地や施設などの働く環境に惹かれた。
数は絞られてしまうが選考中やインターンシップ期間中に会話をした社員の方が魅力的な方が多く、そういった方々と一緒に働きたいと感じたため。

インターンシップに参加し、内定が出なかった学生の本選考へのエントリーができないため。
参加前にはその事実は知らされておらず、チャンスが一回増えると捉えていたが、インターンシップの選考やインターンシップに参加した学生は本選考が受けられないということを本選考前担って知った。

大手の編集社を志望していた。しかし他にも幅広く業界を見ていた。学生時代の経験や自分の趣味の延長で雑誌を編集するような職業に就きたいと考えていた。他の業界としては金融や化粧品、広告、などを見ていた。具体的に志望していた企業はありませんでした。IT業界は、特に志望しておらず、ワークスアプリケーションズさんしか見ていなかった。

業界を問わず見続けたという点に変化はなかったが、IT業界を中心に見るようになった。会社の規模についての考えはあまり変化はなかった。大手すぎると同じ会社で働いていても誰が何をしているか分からず、大きすぎると本当に必要な人材なのか分からない人もいるのではないかという考えが大きくなり、大手志向はより薄くなった。