【斬新な商業施設開発】【22卒】三井不動産商業マネジメントの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17173（一橋大学/女性）（2021/8/11公開）

夏に三井不動産のインターンに参加した際、ホテルやリゾート、宅地など様々な開発を見た中で一番「商業施設開発」に関心を持ったからです。商業施設部門を専門で担っているこの会社に興味を抱き、どの様な棲み分けでお仕事をしているのか知りたくて応募しました。

エントリーシートの提出などはなく先着順インターンでしたが、三井不動産が手掛けている商業施設に足を運び、実際の感想を書き留めてみたり、コーポレートサイトで他のデべが作った商業施設との比較をし、特徴をつかんだりして準備していました。

先着順のインターンなので選考で重視されるポイントなどは特にありません。しかし、複数日あり席も多いからと油断していたら枠がすぐに埋まってしまいます。自分も時計の針が変わる瞬間に応募しても3度くらい負けてしまいました。超人気企業なので携帯を片手にスピード勝負で頑張ってください。

商業施設の売り上げるためのオリジナルの施策を考えるグループワーク型プログラム

企業説明→レクチャー形式のワーク説明の後、5人ずつのグループに分かれてワーク（1時間半ほど）→フィードバック→クロージング

商業施設に訪れるのは幅広い年齢層の方々だからこそ、それぞれのターゲットに絞って施策を考えながらも、トータルで来客数を落とさないように注意する必要がある事を学びました。

商業施設の売り上げをあげるための施策を考えるワークショップ

1日目にやったこと

初めに30分ほどの企業説明がされた後、人事のほうから今回のワークの説明が講義形式でなされます。そのあとグループに分かれてグループワークを行い、成果のプレゼンと人事部からのフィードバックが行われました。最後にクロージングとして今後のフローの案内がなされて、終了でした。

ららぽーと担当社員

特になし

グループワーク中も行き詰ったり、疑問があった際はすぐに社員さんが助けに来てくれる体制が整っていたことがとてもありがたかったです。フィードバックでは「社員では思いつかないような斬新なアイディアを学生たちは思いついてくれて勉強になる」と言っていただけて、その腰の低さがとても好印象でした。

正しい答えなどないテーマだったので、班員全員が納得のいく結論に導くことは少々大変でした。特に全面オンラインでの開催だったので、初めはみんな緊張していたからか議論がすぐに滞って沈黙の時間が流れたりもしました。それを打開して議論を進めていくのには苦労しました。

ワークの時間は1時間強と短めでしたが、かなり深く議論を重ねたのでチームワークが生まれました。純粋に商業施設が好きという素直な気持ちを生かして、面白いアイディアがたくさん飛び交い、刺激を受けました。

数年愛される商業施設をつくる事が目的ではなく、長く愛され続ける、むしろどんどん愛されるように成長してく施設をつくる意識で開発する事が大事だと学べたことはよかったです。また自分が好きな商業施設はこのような社員さんの働きで作られているのだなと、その内部を除けたような感覚で貴重でした。

事前知識がなくても、ワーク前に一通りレクチャーしてくれるので特に問題なくついていけました。そのためこれと言ってやっておけばよかったと思う事は少ないですが、しいて言うならグループワークに不慣れな学生はワークの進め方などを頭に入れておくと使えるかもしれないです。

少し商業施設に関心がある、買い物が好き程度の気持ちでインターンに参加してみましたが、実際は自分よりも商業施設に対する熱量の高い学生ばかりで、自分はここでは活躍できなさそうだと直感的に思いました。また、全国転勤が年次関わらず多いと聞き、ライフイベントを楽しみたい自分はここで働くイメージが沸きませんでした。

体育会でタフで明るくエネルギッシュな社員の方々が多く、自分はカルチャーにあっていると判断されないのではないかと思ってしまったからです。また、商業施設に関する知識の浅さやトレンド情報量の少なさからこのまま何も勉強なしに選考にすすんでも内定は出ないだろうと思いました。

「本選考にすすむか」は別として、非常に素敵な会社であるという自分の中の評価は上がりました。だれもが訪れてわくわくする商業施設をつくっているのは、こんなにも生き生き楽しみながらお仕事をする素晴らしい社員さんなのだと実感したからです。三井不動産との仕事の棲み分けも理解できました。

インターンシップ参加後に特別な選考ルートに乗れるといったことは私が知る限りは一切ありませんでした。しかし、インターンでやったワーク内容は実務に近いために参加し体験したことは、本選考でのネタになると思います。

参加前は不動産デベロッパーやインフラ系を中心に見ていました、人々がわくわく生き生きと生きられる毎日を作りたい、何気なく幸せを感じられる空間づくりをしたいと思っていたからです。そんななかで、デべのサマーインターンシップを通して、自分自身が最もわくわくするのは商業施設だなと思い、これを機に応募したという経緯です。

三井不動産と三井不動産商業マネジメントの関係性は、完全に親と子の関係かと思っており、商業マネジメントは親会社の指示を聞きうごくものだと思っていました。しかし実際に両者の関係は対等でパートナーであり、話し合い協力し合いながら多くの人に愛され続ける商業施設を作っていると知りました。グループだからこそ、社風や働く人の熱量も三井不動産と近いものを感じました。