【未来を拓く保険革新】【17卒】第一生命ホールディングスの冬インターン体験記（オープンコース）No.228（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

もともと資産運用会社を志望していたこともあり、バイサイドの運用部門を持つ会社を探していた。生命保険会社は国内屈指の運用資産高を誇っており、90年台は世界のマーケットを主導していたほどであることを知り、興味を持った。オープンのコースではあったが、資産運用部門の説明があることを知り、この会社のインターンを受けた。

若者の保険加入者向けのサービスを開発せよ

前半にやったこと

初日は午後からで、第一生命、生命保険業界の全体的な説明の後、アイスブレーキングを兼ねたボードゲームを行う。翌日からは半日ごとに営業企画部、アンダーライティング部など部署ごとの社員の方々の説明と、課題発表、プレゼンと結果発表（必ず優勝、準優勝が決まる）を繰り返した。

後半にやったこと

3日目までは前半同様、説明、課題発表、プレゼンと結果発表、それに対するフィードバックが行われた。各コマの間では毎回、各部署の社員を囲んでの質問会が行われた。終盤には質問することが殆どなくなっていた。4日目は最終日のプレゼンの準備を行い、5日目は最終プレゼンと結果発表、社内での懇談会が行われた。

マグカップ、ノートなど。

人事の方は、とにかく積極性を持つことを学生たちに促していた。ただ黙って講義を受けていれば単位がもらえた学生時代とは違い、積極的に発言、質問し自分をアピールすることが求められていると感じた。また社員への質問で「御社の理念が仕事にどう生かされていますか」という質問をすることを進められた。その質問をすることで、企業において理念がどこまで社員に浸透しているか、共有できているかを図ることが出来る。

殆どの学生が社交的で、プレゼンが非常に上手い学生も多い点が、自身が以前に参加した官庁のインターンとは異なっており、苦しかった。全ての学生が人事に対してアピールしようと殺気立っており、全体の取りまとめに苦労した。

プレゼンにおいても、その前段階である話し合いの場においても、自身の主張に対する裏付けを持つ（データや、ファクトなど）。相手の意見を否定せず、受け入れた上で、論理的な返しを心がける。

むしろ、何も準備しないでいくべき。他の学生、社員の方々の働く姿勢から、学ぶことは多い。時間あたりの学びを多くするためにも、レベルの高い学生が集まるインターンシップに参加するべき。

グループワーク、プレゼンテーション、社員との懇談日系企業のインターンシップの雛形だが、どこの会社でも同じことを繰り返しているだけのように感じた。実際の業務を行っているスペースへ入るタイプのインターンは企業の側への負担は大きいかもしれないが、そのほうが働くイメージをより具体的に持てて良い。また人事の目もない。

無論企業によるが、日系企業のインターンに参加している学生の8割のレベルはそこまで高くない。また生保を始め多くの大手金融機関は数百人単位での大量採用を行う。そして多くは営業へ行く。自分の軸をしっかり持って、上手く自分をアピールすることが出来れば、日系大手金融から内定を得るのは容易い。

生命保険会社の資産運用残高は大きいものの、実際に運用部署へ配属される人員は僅かであり、しかも多くの社員が運用部署を希望していることを知ったから。実際、人事の方も運用部署への異動を希望していた。運用部門へ行きたいならアセットマネジメントか、信託を受けるのがベストだと知った。

プレエントリーでリクルーターがつく。みんしゅうを見ると、選考でも多少の優遇はあるようである。大きな会社なので、人事の覚えが悪くとも面接で挽回できるのではないか……と思う。

資産運用業界を志望していた、もともと投資サークルにて財務の分析などをやっていたこともあり、マーケットに携われる仕事をしたいと考えていた。中でもセルサイドよりもバイサイドのほうが時間的制約が緩く、ワークライフバランスが整っていると感じた。

保険会社で働くということはすなわち営業として自分の人生を確定させるということであり、マーケットに携わりたいなら銀行や証券の方が良いと思う。一方で保険業界を知り、身近に感じるようになったということもあり、その後もいくつかの保険会社のインターンの選考に参加した。