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株式会社アウトソーシングテクノロジーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
他者との違いを調べて説明できるようにすること、同じような業種の派遣業務の会社が増えていているために、何がしたいかを具体的に話せるようにするといいとおもいます。面接は、面談のように一対一で話して何がしたいかや実現するためにどういうキャリアを考えているかなど、しっかりと聞かれました。インターンシップなどに参加したり、OB訪問することで入った時のイメージであったり、はいるまでにこれをやっておきたいなど、自身の気持ちを固めて話せるようにしておくといいと思います。具体的にどんな業務があって何をやっているのかなどを調べたり、働き方やどのような形態で仕事をするのかなどを調べておくことが大切で、働き方改革がおこっているので、そのことについても話せた方がいいです。
志望動機
私がIT業界を目指したいと考えたきっかけは研究でPCを使うことになった時、うまくいかないことを調べながら進めることで、うまくいくようになったことです。PCを使っていくなかで、仕事の中でも常にうまくいく方法を学びつつ、製品を作っていきたいと考えるようになりました。そこで、IT業界は新しい技術がどんどん生まれているため、学ぶことで自分自身の成長となり、製品や会社の成長に貢献できると思い、IT業界で働きたいと思いました。また、インターンシップに参加させていただいた際の社員座談会で、御社では多くの経験や挑戦ができるとお聞きしました。 御社は仕事が豊富にあり、自分の力量に合わせて仕事ができるだけでなく、環境においてはスキルアップに必要な研修制度が整っています。そこで、私は自身の強みを生かすことで御社で様々なことに取り組むことで時代のニーズに合わせることのできるエンジニアになりたいと思います。
インターン
- 実施時期
- 2019年01月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
今までの人生についてご記入ください。
ES対策で行ったこと
自分の適正が見られるのですが全ての物事について質問されると聞いていたので、正直に書きました。エピソードを思い出していどみました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
選考形式
個人ワーク
選考の具体的な内容
エントリーシートに書いた人生のイベントについて聞かれました。自分の気持ちの曲線なども書いていて、その下がり具合や上がり具合について聞かれて人間性を見られました。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2019年02月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2019年02月
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接の際に、自分が異分野を専攻しているために、不安やその不安のために、少しずつ慣れるためにこんなことをやろうとしていて、これは御社に入ってから必要な知識であるのかなどを聞くと、急に面接が終わりました。そういう企業に入るために自分から動いている話は評価されていると思います。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は話しやすい人だと思いました。基本的に自分自身の人間性についてきかれてそのあとに今やっている研究などや趣味について聞かれました。面談形式で話しやすく、自分が挑戦したいことなどを話すと今のプロジェクトなどについて簡単に説明してくださいました。
最終面接で聞かれた質問と回答
IT業界のイメージやなぜIT業界を志望しているのか。
私がIT業界を志望した理由は、生活にはなくてはならない存在であり、自分の生き方に適性を感じたからです。私は、学生時代の研究を行う中で、わからないことにぶつかる機会が何度もありました。そのたびに、知りたいこと関連のワークショップやサマースクールなどいろんなところにいって学んできました。IT業界は先の時代を意識して学び続けることがとても重要であると御社のインターンシップの社員座談会でお聞きして自分の今の生き方が活かせるのではないかと思いました。この座談会では、働きがいなどを現在働いている人の話を聞くことで自分自身のイメージもでき、より一層御社で働きたい気持ちが大きくなりました。私は自身が学んだ学び続ける姿勢などを御社で活かしていきたいと思っています。
インターンシップのなかで印象に残ったことはありますか
私はアイディアソンがとても印象に残っています。自分自身があったらいいなと思うことを提案して、実際にその業務を担当している方のご意見をお聞かせいただける機会がありました。グループで一つの意見を提案していくのですが、そのときに人の意見を否定するのではなく、プラスしていくことでいい商品ができあがることや、他の参加者の方からいい提案だったと言われることの喜びを知りました。また、実際、現在担当されている方からの批評もあり、各提案に対してアドバイスであったりもっとこんなコンテンツあったらわかりやすいよと意見をいただいたり、私にとって働いた時のイメージにつながり、その企業の考え方などがよくわかり、とても素晴らしい企画だと思いました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
まず内定をもらって悩むかどうかを聞かれて、そのあとに書面にすぐに就活を終わることと書かれていて、就活をやめることを指示された。
内定に必要なことは何だと思うか
全体的によりそって話を聞いてくださるので、とりあえずしっかりはなすことが大切だと思います。また、派遣業務に対する気持ちなども聞いてくるので、答えることができるといい。初めの面談で勤務地や自分ができることなどを全部書くので、正直に書くことが大切です。下手にすごいようにアピールするよりありのままを答えた方がいいと思います。学歴や資格はたいして効果がないと思うので、その仕事の特性を調べて合う人間になることなどを考えた方がいいかもしれません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
異分野で選考を受けていたので簡単ではなかったが、異分野に挑戦するための意気込みや自分ができることなどを話すことが大切だと思います。業種の色を調べて挑むことが内定の出る出ないの差だと思います。がんばって伝えることもたいせつです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が難しいらしいです。担当してくださった人事の方からアドバイスをいただきましたが、実際に業務につれている方が話す分、今自分の下に来ていいかどうかも見ているみたいです。インターンなどエピソードが多いといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
今後は先輩後輩としてなので、相談を聞いてくださいます。
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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
---|---|
フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
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