【デジタル熱意、真面目なリーダーシップ】【22卒】キリンホールディングスのデジタルICT戦略コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.16534（中央大学/男性）（2021/8/3公開）

就活を始めた当時からの第一志望からオファーをいただいたため辞退した。

なし

ある程度の期間考える時間をいただいた。比較的早めに内定が出るため、今後の就職活動をどうしていくかについては決める必要がある。

キリンとしての「熱意・誠意・多様性」、そしてリーダシップについてのアピールを最大限するのはもちろんのこと、デジタル領域での採用だからこそ、デジタルに関する興味関心、熱意を伝えることが成功の鍵だと思います。
他の飲料メーカーと比較した時に、キリンには「真面目で優等生タイプの社員が多い」という表現をよくしますが、確かに出会った全ての社員様が真面目かつ誠実な印象を受けた一方で、暖かさも感じるので、リラックスして選考に臨めると思います。

1.キリンが社員に求めること2.デジタル領域で働く上で求められること3.社会人として活躍するイメージを与えることの3点を全て満たせると内定に近づくと思いました。
つまり、企業研究をしっかり行い、日頃のニュースにも関心を持っておくことが大事です。

他の企業の面接では聞かれない「どんなリーダーシップを発揮して活動してきたか」という質問が選考の中で複数回聞かれるため、自分にとってのリーダーシップとは何かを定義した上で話を進められると、論理的な学生だと認識してもらえるはずです。

承諾期間までの間に人事社員の方が面談の時間を作ってくださり、自分が就職活動を進めるにあたっての悩みを聞いてくださった。