【20卒】キリンホールディングスのエンジニアリングの内定者のアドバイス詳細 体験記No.6862（京都大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

内定を出した後も，納得するまで就活を続けてよいと言ってくださった．
疑問点があればいつでも相談してくれば良いと言ってくださったので，気軽に気になることを聞くことができた．

・冬のインターンに参加し，評価されること
キリンの内定者のうち，8割ほどはインターン生が占める．しかしインターンに参加したからといって全員が内定をもらえるわけではないので，インターン中に社員の方にいい評価をしてもらう必要がある．バカ真面目というよりも，頭の回転が早く，目立つべきところで目立てば評価してもらえるという印象を受けた．
・志望度が高いことをアピールすること
これはどの企業でもいえることだとは思うが，とっさに聞かれると悩んでしまう人が多いという印象．いつでも「第一志望です」といえることは案外大事だと思う．

内定が出る人に多い特徴：頭の回転が早い，オンオフの切り替えがうまい
内定が出ない人に多い特徴：力の入れどころがわかっていない
内定が出る人は，自分の考えをすっきりと言えたり，理解が早かったりする印象を抱いた．内定が出ない人は，まどろっこしい言い方しかできなかったり，自分の考えに固執したり，常に同じペースでインターンに取り組んだりしていた印象を抱いた．

・冬のインターンで評価されなければ本選考に通ることはないこと
冬のインターンでいい評価をもらえれば，インターン枠として早い時期（3月中）に内定が出るが，逆にいい評価がもらえなければインターン枠として呼ばれることも，一般枠として呼ばれることもない（という話を聞いた）
・真面目すぎてもだめ
企業のイメージとして「真面目」というものがあるが，最近求められている学生は必ずしもそうではない．

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ＥＮＥＯＳ株式会社

私がJXTGよりもキリンを選んだ理由は2つある．
1つ目は，「福利厚生がより充実しているから」である．JXTGの社員に話を聞いたところ，寮に当たりはずれがあるなど，福利厚生面でキリンよりも劣る点を感じた（年収はJXTG＞キリンであるが）．
2つ目は，「自分のやりたい仕事ができるから」である．JXTGは石油需要が減少する中で様々な新規事業に取り組んでいるが，どれもぱっとしない印象を抱いた．私が将来したい仕事はそのようなものではなかった．