【大阪発信、東京挑戦】【23卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの最終面接詳細 体験記No.20285（非公開/女性）（2022/1/20公開）

オンラインで時間ぴったりから始まった
最後の枠だったため15分延長した

ESに沿っての質問であるが、ESの文字数上限が少なく、面接時間も短いため伝えきれない部分が多かった。早期選考のためそこまで深く志望動機は聞かれなかったが、東京勤務のみであるためその確認はされる。私は実家も大学も大阪で、できれば大阪で働きたいが早期だから受けておこうといった考えがあり即答できなかった。

最初に緊張しているか、面接は何回目かなどから始まり、その後もESに沿った質問であるが雑談に近い形式で進んだ。

なし

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リーダーをした経験があればそのエピソードと学んだことを教えてください。

高校3年生の時に、文化祭の模擬店のリーダーとして成功に導きました。行事に対する意欲の差や受験期であるため時間が取れないという問題があり、準備が予定通り進みませんでした。そこで私は、解決策を2点提案し、問題を解決しました。1点目は、一人一人にアンケートをとり、得意とするタスクを振り分けることです。押し付けるのではなく、自ら立候補してもらうことで個人のモチベーションを上げるとともに、参加しているという意識が全体の士気の向上に繋がりました。2点目は、自宅でも作業ができる環境を作ることです。夏休み期間であったため、通学時間をなくし、効率的に準備を進めました。こうした取り組みによって、売上で2位、装飾に対する来場者投票で1位を獲得しました。この経験から、ニーズを汲み取り柔軟に対応できる行動力を身に付けました。

挫折の経験はありますか？

昨年の所属する軽音楽サークルの新歓活動で、入部数が例年の半数に留まったことです。コロナ禍であったため以前のような新歓ライブや部室でのご飯会などができませんでした。強みである雰囲気などが伝わらなかったため、他の軽音サークルとの差別化ができず、先輩方のように新歓を出来なかったことは大きな挫折に感じました。この経験を通して、本年は従来の方法をただ行うのではなく、前例のないことにも積極的に取り組むことを常に心掛けました。SNSでの部員紹介やライブ配信を行い、例年以上の新入生を獲得しました。このことから、臨機応変に物事を捉え、ニーズに合わせた行動を取ること、計画を立てて新しい事にも挑戦することの重要性を学び、このことは仕事にも活かせると考えております。