【早期選考で合格を勝ち取れ！】【23卒】東京海上日動システムズのITエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.33219（非公開/男性）（2022/7/5公開）

承諾しました。会社の安定度、社内の雰囲気や社員さんの人柄、福利厚生面が決め手になりました。

セミナーが３回あるらしいです

内定を頂いた後も納得がいくまで続けていいよと言われましたが、第一志望だったので即決しました。そのため承諾期限はわかりません。

ユーザ系IT企業に行きたくて特に保険関連でしたら受けることをお勧めします。その中でもやはり早期選考に進むことが何よりのアドバンテージになるかと思います。そのためにインターンがいつからなのかを確認することが一番重要かと思います。インターンから内定まで時間がかかるので辛抱強く望みましょう。選考の間に外部の会社のキャリアセミナーなどがあるので就活の悩みや企業を選ぶうえでどのようなことを意識すればいいのかわかることもあるので、そのことをまとめておいてもいいかもしれません。

大きいのは、早期選考に参加できるかであるかなと思います。やはり他の選考よりも早く内定がもらえるので合格の可能性は格段に上がるのかなと思います。2つめは、ガクチカをどれだけ練ることができるかどうかかなと思います。

選考の結果が出るのがとても遅いので落ちたんじゃないかというマイナスな気分になりがちですが我慢しましょう。最終選考は落ちやすいらしいので最終選考前にはもう一度ガクチカや志望理由などの確認を行うことを意識しました。

内定者限定のサイトに案内してもらえて、それを通してわからないことを質問するようです。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社ライトウェル

どちらの企業も規模体も大きく、福利厚生も申し分ないように感じました。どちらも親会社が住友重機、東京海上グループというところもあり社会的な信頼性の高いユーザ系IT企業であったが、研修期間が6カ月あり着実に理解をした上での配属ができること、本社が都心からは離れており通勤などのストレスも多少は少なくできること、あとは社員さんとお話をしたうえでこの方々と一緒に働きたいという思いがあったことかなと思います。外販もあるライトウェルもよいと感じたが上の３つは重視したかった。