【18卒】NTTデータの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3247 （2017/12/11公開）

・NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）
・入社後チャレンジしたいことを述べてください。（全角200文字以内）
・あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。（全角300文字以内）
・今までの人生の中で一番苦労したことに対してどのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。（全角300文字以内）

特にないが、企業の差別化をきちんと頭に入れたうえで意識しながらESを書いた。
そのためには、他の会社を見ることも大切。

SPIの参考書を３日で軽く主要問題だけ解いた。

SPIの言語、非言語、性格診断
TALの図形描図

推薦ということもあり「なぜNTTデータなのか？」をとにかく深堀されます。この企業でなくてはいけないのか？他社ではダメなのか？ということを今一度頭の中で整理してから面接に臨んだ方がよい。その部分がきちんと話せていたので評価されたと思う。

皆さん穏やかな表情だったが、面接官の配置がVの字に４人並んでいて、物理的な圧迫感を感じて非常に緊張した。

あなたがチームで最も高い成果を上げた経験を、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めてはなせ

私はボーイスカウトの活動で、他者と協力して「キャンプ企画」を行った。具体的には、自身の所属団と同じ地域で、大学からサークルでボーイスカウトを始めた人と共にキャンプ企画を行った。
しかし企画を始めた当初は、参加率も悪く議論も思ったように進行しなかった。
原因を考えてみると、
①企画側が親密な関係構築ができていない
②全員の意見をきちんと汲み取れていない
という２点が挙げられた。
そこで、「みんなが発言しやすい環境づくり」が必要だと感じ、みんなで鍋を囲みながら気楽に議論をする場を設け、全員から意見を聞きだすことを心掛けた。結果、以前より仲が深まり、円滑に議論が進行し、キャンプを成功に導くことができた。
※システムインテグレータではチームの経験は重要

なぜNTTデータなのか

就職活動の軸：数年後に自分の仕事をプライドもって楽しそうに話せるようになる環境
責任感を持って人々に大きな影響を与える
やはり『人』は大切。大学のOBOG交流会、座談会などで理想像が多かった。
確固たる顧客基盤と信頼をもっておられ、幅広いビジネス領域において、他社に比べ、公共などの、大規模なシステム開発が可能であり。データが富士通、EC、日立などの競合他社と異なるのは、ハードウェアを持たない「マルチベンダー」である点だと思う。たとえば、富士通であれば富士通の製品を使わざるを得ないが、NTTデータの場合には「どこの製品を使わなければいけない」という制約がないため、様々な分野に手を出している、大きい仕事が出来る。

この面接は、少し圧迫面接で意見などを否定してくるので、それに対して冷静にかつ論理的に答えられた点が評価されたと思う。

非常に圧迫的だった。緊張感が漂う空間で笑顔などもあまりなかった。
口調は圧迫ではないが、答えにくい質問ばかりしてきた。

企業を選ぶ指針は何ですか

私の企業選びの軸は３つあります。
１． 挑戦し飛躍できるフィールドがあること
高い目標を掲げ発展を求めて常に挑戦している企業であれば、それを自ら成し遂げるというやりがいをもって働くことができ、自己成長に繋がると考えた。
２． 企業理念や方針、事業内容に共感できること
企業の方向性や考え方に共感できるということは、仕事をする上でのモチベーションを維持することができ、全力で仕事に取り組めると思う。
そもそも事業内容に興味がないと続けるのが苦だと思う。
３．OBOGなどで社員の方が自分の理想像にちかいかどうか
自分の仕事にプライドをもって楽しそうに話している人が多い会社。自分が将来的にその理想像に近づくことができる環境なのか。

子ので会社で挑戦し、成し遂げたいことについて

「日本中のあらゆるモノをネットワークで繋ぎたい」と考えている。それにより、これまで情報化されていなかった分野で新しいサービスを実現することができ、さらに便利な世の中を実現できると考えている。
具体的には、「遠隔医療による病院間、そして病院と患者を繋ぐシステム」に挑戦したいと思う。その背景には、過去に祖父が寝たきりで病院に行きたくても行けない状態にあり、不便さを感じていたということがある。
この課題は、NTTの高いネットワーク技術を活用することによって解決できると思う。日本全体をカバーする巨大な通信基盤を活用し、ビデオ通話や遠隔画像診断などを行うことにより、時間的・地理的な制約を受けることなく診断を行うことができる。
それにより、病院に行けない状態の人や地理的に受診が困難な人でも専門的診断を受けることが可能になる。
将来的には、介護の現場などにも転用し、より便利な社会を築いていきたいと思う。

この企業は推薦選考だったので、内定の承諾を断ることはできなかった。
就活もやめるように電話で伝えられた。

この企業の選考を通して「自分の言いたいこと」ではなく「相手の知りたいこと」を伝えることが大切だと感じました。
自己満足の面接にならないように、相手が何に興味を持って聞いているのかをしっかりイメージしながら伝えると良いと思います。自己アピールになりがちですが、会話をするように意識すると良いです。また、面接官のOBOGからのフィードバックでは、「この人と一緒に働きたいかどうか」と「主体性をもって行動できる人かどうか」ということを何より重視していると伺いました。

優秀な人は「真面目にやるとき」と「抜くとき」の切り替えが上手いと感じた。就活であれば「就活だけ」という人よりも、休日は遊んで就活は就活で真面目にやるという人のだ。つまり「メリハリ力」がある人は優秀だと感じた。

推薦ということもあり「なぜNTTデータなのか？」をとにかく深堀されます。この企業でなくてはいけないのか？他社ではダメなのか？ということを今一度頭の中で整理してから面接に臨んでください。とにかく差別化に限ると思います。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

株式会社野村総合研究所

野村総合研究所とNTTデータで迷ったが、最終的には会社の人や雰囲気が自分と会うのかどうかを重視して決めた。どちらも待遇はよく一長一短あるので最後はいろんな人の意見を聞きながら自分に合う方を直感的に決めた。
今回は推薦選考ということもあり基本的に内定承諾を断ることはできない（辞退する人もいる）
が、最後は自分と向き合い納得できる選択をしたつもりだ。
また、働くことをリアルに考えた時に勤務地なども重視した一つです。