【19卒】アイスタイルの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5521 （2018/9/10公開）

最初の面接であったため自分がどんな人間かをきちんと伝えられるかどうかが見られていたと思います。きちんと学問を修めてきたかも見られていたと思います。

景色の良い綺麗な部屋に通されて面接が始まった。面接は対話するような形で緊張感はあまりなくリラックスして進めることができた。

学生時代頑張ったことは？

吹奏楽サークルでのリーダー経験です。私は大学の吹奏楽サークルにおいて担当する楽器の8人のメンバーのリーダーとして練習計画を立てて指導をしていました。そこで上げた成果としては出席率の改善とアンサンブルコンテストでの上位入賞の達成です。私の担当するパートはメンバー間のモチベーションの差が顕著であることが問題となっていました。しかし、良い音楽を作るためにはまずは皆が同じ方向を向いていなければいけないと思い、リーダーに立候補してまとめる役を買って出ました。具体的に行ったことは練習目的の事前共有とそれまで一方通行であった練習において相互の意見交換の場を設けたことです。それによってメンバーのモチベーションが向上しただけでなく、演奏技術も大幅に向上しました。

大学時代にどんな学問を専攻していたか？

経営工学を専攻しています。具体的には、ゲーム理論やミクロ経済学といった経済学の道具を用いて企業の経営戦略をモデル化して分析することで示唆を得るといった研究をしています。学部時代は数理経済学だけでなく、生産管理やプログラミング、金融工学、統計学などを幅広く学んでいました。数理経済学を選んだ理由は、企業や消費者の行動を合理的な仮定のもと数理モデルとして定義してそれを計算によって解くことで、経営活動に応用可能な示唆を得ることができるということに興味を持ったからです。数理モデルの裏には先人たちが積み上げてきた多くの合理的な結果があり、それを元に新しいビジネスモデルについて分析することはとても楽しいです。

自分の強みと会社に入ってどんなことをしたいのかを明確に語ることができた点が評価されたと思います。将来のすり合わせが大切だと思います。

上層部の社員がおり、かつ、3人対1人であったためとても緊張感がありましたが、学生の話をきちんと聞く姿勢が見られたので落ち着いてやり取りができました。

自分の強みを教えてください

私の強みは、「分析力」と「行動力」です。
まず、分析力についてですが、私は俯瞰的に物事を見ることを好みそれを強みとしてチームでの活動に貢献してきました。例えば、13年間続けた吹奏楽の活動において、セクションリーダーやパートリーダーといったサブのポジションから組織の新たな問題を発見し解決に向けた提案を行ってきました。
続いて行動力については、他の人が進んでやりたがらないことであっても主体的に行動してきました。具体的には、吹奏楽の活動における演奏会のビラ配りやポスター貼りを率先して行ったり、高校時代は早朝に登校し学校の清掃を行っていました。また、学部時代の研究において、ファクトを集めるための街頭インタビューをし約100人の調査結果を集めました。

アイスタイルでどんなことをしたいか？

私はアイスタイルでビジネスをとことん学びたいと考えています。アイスタイルは化粧品の口コミプラットフォームで圧倒的な収益を生み出し、かつ、競合の入る余地がないほど高い参入障壁を築いていると思います。ただ、現状の課題として次の収益の柱が生み出せていないということもあるので、柔軟な発想から新しい事業を生み出して行きたいと考えています。入社してからはまず、既存の事業を強くして行きたいと考えています。そのためには、マーケティングや経営企画だけでなく営業経験も大切になってくると思うので、職種についてはこだわりがあるわけではありません。私は貴社でビジネスのイロハを学び自分で事業を作れる人材になりたいと思っています。

就活をすぐに辞めるように指示されることはなく、拘束も厳しくなかったが、5月頃には返事をするように言われた。

まず、性格面で言うと素直であることが大切だと思います。社員さんと話していてもまっすぐに事業を見つめている方が多く、社員の成長に対しても真摯に向き合っている方が多い印象でした。ただ、近年は丸い方が多くなっていると言う話も伺ったので、「自分はこれがやりたい」と自分の言葉できちんと明言できることも大事な要素であると思います。また、アイスタイルがどこでマネタイズしているのか、どんなところに課題を持っているのかを認識しておくことも大事だと思います。

内定が出るか出ないかの差は、企業理解が進んでいるか、アイスタイルに入ってやりたいことが決まっているかがポイントになると思います。どんなに優秀でもこの2点が明確でないと内定をもらえない可能性があります。

個人を尊重する雰囲気はあるものの、インターンのワーク中には社員さんが必要以上にコミットしてくることがあったので、風通しの良さは多少は上司の裁量によるところがあるかもしれません。ただ、自分から手を上げて行動していけば道は開けると思います。