【全員が納得の共通目標】【23卒】 三菱地所 総合職の通過ES(エントリーシート) No.92988（非公開/非公開）（2022/7/22公開）

大学代表で出場する○○の有志チームにて、○○を目指して運営改革を行なった経験を挙げる。 私は、幼少期から「やるなら全力でやり切る」ことを大切にしてきた為、チームに所属して大会準備に時間を費やすからには優勝を掴みたい想いがあった。しかし代々と続くこのチームでは、大会への準備段階で仲間割れを起こす代が多く、大会優勝のための課題となっていると考えた。 そのため私は責任者として「全員が納得できる議論をし、その結果として優勝する」ことを目標に据え、どう動けばチームの和と主張の論理性を共存させて合意を形成できるかを考え抜いた運営を行なった。 実際にチームで一つの主張を組む際には意見衝突もあったが、(1)まずは議論の時間を多く確保し各意見のヒアリングを十分に行った上で、(2)議論の進行方法に工夫を重ねることで、反対意見への折衝対策を並行して行いつつ、各々の思考過程を踏まえた主張を組むことが可能となった。結果、全員の総意のもとで論理整合性を追求できるチーム環境が実現し、○○○○が出場した大会で優勝を掴んだ。以上から、掲げた共通目標に向かって全員が心地よく頑張れる方法を模索することの重要性を学んだ。 続きを読む

【団体活動時、全員が心から納得のいく推進を行うこと】だ。 この信念は、○○内で選抜され出場した大会で○○を逃した中学時代の挫折経験を機に芽生えた。この大会準備では最高学年である私が練習を率いて後輩指導等に尽力したが、後輩○○名の意欲が上がらなかった。この際に、まずは「どうすればやる気が出るか／チームの目標は何か」等の根本部分を全員で検討すべきだったが、当時は闇雲に○○指導のみを行い、結果的にチームの力は○○レベルに至らなかった。失敗後に自身の運営を振り返った際「団体を根底から率いる意識と人の想いを推し量る意識の欠如」が失敗の原因だったと感じ、以降、これを最大限意識するようになった。 これを基とした経験として、上述の○○○○での経験の他、所属する○○チームでの経験も挙げられる。当団体で私は同期の不満解消のため、1年生ながら上級生に対し○○期間の制度改善を打診した。当初は受け入れられなかったが、これが組織全体の利益になることを強調した結果交渉は成功し、結果として当該大会にチーム全員で挑み○○を得た。 以上のように、メンバー皆が納得する方法を模索する意識こそが、私の信念だ。 続きを読む

私には【空間創出のフィールドで、自分がゼロから考えたことで人の心を動かしたい】という夢があり、これを貴社において「選択肢の広い空間の創出」という形で成し遂げたい。 夢について、私は中学以降の○○・○○等の活動で「自分がゼロベースの企画段階から考えたことが多くの人の心を動かすこと」にやりがいを感じてきたため、将来もこれを感じ続けたい。その上で、○○から○○の○年間を過ごした○○での経験から、空間創出というフィールドでこれに挑戦し、選択肢の広い空間づくりに励みたいと思い至った。 空間・街づくりに携わる会社の中でも、幅広い選択肢から「誰に何を提供したいか」を考え抜けるのは総合デベロッパーだけだと感じており、さらに、貴社は、社会変化に敏感に応じ、既に日本屈指の街である大丸有エリアの環境を時代に沿って進化させ続けている。関係者との協働のもとで既存のアセットを活かした価値創造ができ、それを幅広い顧客に提供できる貴社において、今後リアルで働く価値が問われる中で「働」に対する新たな価値を見出し、真に価値ある都市をつくりたい。 続きを読む