【熱い想い、粘り強く】【24卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの営業・事務系の本選考体験記 No.54330（非公開/非公開）（2023/8/2公開）

学生時代に最も力を入れたことはなんですか？2つ挙げてください/長所、短所を教えてください/あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事について教えてください

採用サイトのマイページから提出

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結論ファーストで書くこと。自分の人柄が伝わりやすいように書くこと。

過去のエントリーシートを参考にしながら書き進め、身近な人に添削してもらう。

なし

参考書を何周もすること。SNSなどにある重要語句を暗記すること。

通常のSPIと同様。

通常のSPIと同様。

青本

自己紹介を軽くした上ですぐに選考を開始する。

提示されている資料を読み、個人ワークを進める。その後メンバー同士で共有をしてワークを進める。発表あり。ただ画面共有は不可。

みんな緊張していたようだが特に厳かな感じではなかった。

なし

架空の商品3つの中から、ある介護施設に提案すべきものを根拠を持って1つ挙げよ。

相手の意見を否定しないことはもちろん、きちんと発言すること。またメンバー同士意見が食い違った際に双方を否定せずにまとめること。

志望理由/就活軸/具体的にどんな仕事に携わりたいか/活かせる強み/凸版の未来の可能性についてのあなたの考え

採用サイトのマイページから提出

webで入力

結論ファースト。自分の言葉で書くことも注意した。

過去のエントリーシートを参考にしながら結論ファーストで書くこと。

過去の体験談

待合室で5人ほどの学生が集まり呼ばれるまで待つ→各自部屋に誘導され面接開始

志望動機を伝える際に、自分なりにしっかりと企業研究をしないとわからない内容を話したことが良かったのだと思う。

優しそうな2人の男性が面接官であった。緊張をほぐす配慮もしてくれたのでありがたかった。面接が始まったらしっかりと深掘りはされた。

なし

過去の面接体験談

学生時代に力を入れたことを2つ教えてください。

1つ目は所属委員会で主催した〇〇において進行を務めチームで決めた目標を達成したことです。ここでは満足度低迷と売り上げの減少が課題でしたが、〇〇と〇〇という二つの取り組みを行ったところ、目標を達成し、満足度の向上にも繋がりました。
2つ目は自らサークルを立ち上げた経験です。立ち上げ経験はなく、新規メンバーの収集の壁がありましたが、〇〇と〇〇という二つの取り組みを行ったところ、新規メンバーを12名集めることができました。

苦手な人はいますか、どう対処しますか。

苦手な人はあまりいない方ですが、強いていうならばマイナス思考すぎる人が少し苦手です。自分がプラス思考な性格なため、なぜそんなに悲観的に物事を捉えるのだろう？と思ってしまう場面があります。そのような人と物事に取り組む必要がある際は、まず何故不可能だと思うのかの理由を聞きます。その理由に対して対応を変え、もし達成の見込みがなさそうといった単純な理由であれば、その達成までの道のりを考え、これなら達成ができそう、と納得感を与えるまで一緒に話し合うことを心がけます。

到着→人事が面接会場まで連れて行く→

自分の第一印象と実際の性格とのギャップを面接官にうまく伝えることで興味を引くことができたのだと思う。

緊張をほぐす言葉をかけてくださりありがたかった。深堀が始まると真面目な雰囲気にもなったが笑顔も見られた。

なし

過去の面接体験談

自分はどんな人間だと思いますか。

わたしは何事にも粘り強く取り組む、熱い性格を持った人間だと思います。よく周りの人からは「落ち着いていて安心する人」と言われます。実際、面接をしている中でもその要素は見えていると思います。しかしその安心感はもちろんなのですが、わたしの中にある本当の性格は負けず嫌いで何事にも果敢に取り組む熱い想いを持っている人間だと思っています。そこをあまり周りに主張をしないため感じ取られることは少ないですが、自分で思う本当の性格はそこにあると思っています。

最近はどんなものに興味を持って取り組んだか。

最近だとITに関するニュースを見ることにハマっています。本屋で立ち読みをしてみたり、SNS上で情報を収集したり、日経トレンディなどを参照することが最近は多いです。やりたい事がDXなどの領域であるため、就職活動を始めてから見る機会が増えました。しかし元々流行には敏感な方で、面白い出来事であったり情報はこまめにチェックをして楽しむのもひとつの趣味だと思います。実際、入社をしてもこの情報収集力で貢献できるとも思います。