【内定者限定の社員訪問で差別化】【24卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの営業・事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.54330（非公開/非公開）（2023/8/2公開）

自分のやりたいことであったため。成長環境も整っている。

なし

内定をもらった後は内定者限定の社員訪問が可能になる。その後承諾するかを決める。大体2週間程度期間があった。

企業研究の面ではホームページ以外にもnoteで社名を入力し、他者と差別化ができるほどの理解度を上げることに力を入れた。大手企業のためそのくらいしないと面接官には響かない。面接の面では緊張しすぎないことも大切だと思う。声に出して面接練習をすることで、面接本番でも相手に熱意が伝わるくらい目力がつくと思うため、重要である。面接官はたまに笑顔を見せるが基本は真顔のため少し怖く感じるかもしれないが、こちらの話を積極的に聞く姿勢があるため不安にならずに臨もう。

「自分がどんな人なのか」をきちんと伝えられているかだと思う。自分の場合は第一印象と実際の自分にギャップがあるため、そこを相手に伝えるために、各質問の中で実は…という形で本音で話すことを意識し、実際にそれが高評価であったようだった。

GDはファシリテーターではなかったが、意見の食い違いをどちらも否定することなくまとめることを意識し、通過した。面接では部屋がとても広く面接官とも離れているため小さな声では熱意が伝わりにくい。手振り身振りと声を大きくすることを意識した方が良い。

内定者限定の社員訪問が勧められた。しかし対面でのイベント等のスケジュールは特になかった。