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【的確なコミュニケーション】【22卒】NTTコムウェアの総合職の2次面接詳細 体験記No.15869(東洋大学/男性)(2021/7/7公開)

2022卒の東洋大学の先輩がNTTコムウェア総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒NTTコムウェア株式会社のレポート

公開日:2021年7月7日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 東洋大学
インターン
  • NRIネットコム
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

全ての選考がオンラインで行われました。

2次面接 通過

実施時期
2021年06月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
10年目の社員の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面談後、退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接に通していいかどうか、社会人とのコミュニケーションが問題なくできるかを見られている。
質問をしっかりと理解し、的確な返答が求められる。答えが長くならないように意識した。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気でこちらが話しやすいように、丁寧に質問していただいた。
接続が切れてしまう場面があったが、不安や緊張をほぐしながら面接を実施してくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

学生時代にこだわりを持って取り組んだことを教えてください。

私は成人式の実行委員長として新形態のプログラム考案により参加率の前年度比120%を達成しました。前年の地元成人式は参加率が58%と低く、当年は参加率向上が課題となっていました。前年度の活動を検証し、参加率向上には式典内容の改善と宣伝が必要であると考え委員12名に2点の働きかけを行いました。1点目は会場が一体となる「参加型プログラム」の内容案出。2点目はInstagramやTwitterでは情報の網目が細かくない事から、身近なツールでの情報発信が認知されやすいと考え、「母校のSNSグループ」で定期的に情報発信をするよう働きかけました。その結果、その結果参加率を前年58%から70%に向上させることができました。

なぜSIerを志望し、その中でもNTTコムウェアを選んだ理由を教えてください。

私がSIerを志望した理由は、私の働く目的として定めていることと非常にマッチした働き方が実現できると考えたからです。
わたしは異なる分野の企業や組織と連携し、テクノロジーとビジネスをつなぐ橋渡しの役割を担うという目的があります。
その中でも御社を志望した理由は、2点あります。1点目は公益性が高く、大規模なシステム開発・維持・運用に携わることができることに魅力を感じたからです。
特定の企業ではなく様々な組織に必要な大規模システムの上流に携わることで、プロジェクトの全体像を把握しながら、多分野多業種の方との連携が可能だと考えます。
2点目はお客様のビジネス変革の第一歩を後押しし、ビジネスインテグレーターとしての価値を高められると考えたからです。
御社はこれまで培ってきた技術と、幅広い顧客基盤を有しています。
それによりお客様の抱える課題に対し、最適なソリューションを提供すること、スピード感を持った対応をすることでお客様のビジネス変革をともに実現できると考えます。

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NTTコムウェアの 会社情報

基本データ
会社名 NTTコムウェア株式会社
フリガナ エヌティティコムウェア
設立日 1997年4月
資本金 200億円
従業員数 6,730人
売上高 2471億900万円
決算月 3月
代表者 黒岩真人
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号
電話番号 03-5435-4801
URL https://www.nttcom.co.jp/
採用URL https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/

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