2023卒の先輩が富士通Openコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年3月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- Openコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年次の高い人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後,ガイダンスが行われたのち面接室へ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
世の中の方を見て問題点を探し,解決のためにこの場を活用していきたいような思いが伝わ,その点は評価されたと思う.
面接の雰囲気
とても温厚な方であった.こちらが話し終わるまで聞き続けてくれる.気になるところはすぐ質問してくれるので良いテンポ間で話せた.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ,維持管理がやりたいの?
私が維持管理をやりたいと考えた理由は,近年の構造物が老朽化している現実を重く感じたからです.私の専攻分野は土木というどちらかと言えば作る方に関する勉強をしていました.でも,それを学ぶ中で高度経済成長下で作られた多くの構造物が老朽化により危険になってきており,また,それに対する維持管理や保守点検,運用をしなければなりません.また,それを行う人員も減少しておりより効率的な保守や点検を行う必要だある事実を知りました.そこで,私は効率的に行うためITの力が必要なのではないかとおもうようになっていきました.現にそのようなことが多少なりとも行われていることは知っているのですが全然足りていません.なので,自分はそれをもっと広げたいです.
どのようにあなたはアプローチしていくのですか?
私は大学で深めた知識や実際にゼネコンのインターンに訪れた経験から,建築業界や自治体にこのような新しい技術を導入するには理解してもらうことがかなり重要だと考えています.古い価値観で仕事をしている人が多く使いやすさや新しいものの安全性をしっかり説明することは必須なんじゃないかと思ってます.使いやすさというのは年齢が高い人でも扱いやすいようにしたり,誰でも同様に使えるというところです.また,建築系でのシステム導入の懸念はミスがあると亡くなるような事故につながりかねない点おあります.なので人の命を預けられるような安全性は必須だと思います.私はこれらの技術の確立に社内で貢献し,外で使用する際にはこの点をしっかり伝え安心してもらえるようにコミュニケーションを取っていきたいです.
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
