2023卒の先輩が富士通Openコースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年3月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- Openコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした.
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後,ガイダンスが行われたのち,面接室へ移動
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部活動でサポート役に回ったこと,みんなに考える力をつけてもらうために色々な案を提示したことについては高く評価されたと思う.
面接の雰囲気
1次とそれほど変わらず,話しやすい雰囲気.変化しようと努力しているITの企業なので硬い面接ではないのだと思う.
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことについて教えてください.
今回は,高校での部活動の話をさせていただきます.私の学校は普通の公立校であって,推薦などもない高校でしたが,県大会ベスト4を達成することが出来ました.特に大変だったのは私たちは県大会ベスト4を目標にしたため,推薦をとる私立に勝たねばならず,そのために様々なことをしました.まず,練習メニューや予定を自分たちで考えました.顧問の先生には時期ごとに大まかな課題や練習の方針を提示してもらいましたが,その中の細かい毎回の練習や大会までに何をできるようになってどんな練習を直前にして調整するなどは自分たちで考えました.このように自分たちで考えることで,協議に対する理解度があがったことはもちろん体調や体のメンテナンスなど色々なことに気を遣うようになり自己管理能力の向上や当事者意識がかなりあがりました.
その中でのあなたの役割は?
この中での私の役割は,様々な練習メニューの案を考えたり戦術について自分の考えを提案しサポート,考える力を付けることに関してフォローしていくことです.私は,高校入学前からこの競技に取り組んでいたので未経験であった他の部員よりも知識が多くありました.なので,その知識を生かしてみんながこれ出来るようになりたい,こんな練習がしたい,というところでこのような練習があるよというのを様々提案しました.また,戦術面に関しては仲間に質問された際に1つの答えを提示するだけでなくいくつも案を教えることでチームメンバーに最終的には選択させ,そこで考える力,自分で様々な選択肢を作る力を養ってもらおうと思いました.私は自分の知識を生かしてサポートしていました.
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富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
