【挑戦と協力の喜び】【23卒】富士通のOpenコースの本選考体験記 No.40893（非公開/男性）（2023/3/23公開）

学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

自分が学生時代に頑張ってきたことと志望理由とを重ねて書いた．また，自分が面接で一番話したい事を中心に書いた．

ワンキャリアを活用したり，今までの自分のエントリーシートを活用して書いた．他の企業への応募でうまくいったものを特に応用した．

ワンキャリア

今まで他の企業で何度も受けているので，練習はしていない．

玉手箱：言語、非言語、性格

通常通り

なし

接続後，集団でガイダンスが行われた後に開始

自分がどんな役割を果たしてきたのかや，どんな思いをもった人なのかという点．企業への理解度はそこまで大きくないと思った．

とても話しやすかった．若手のことを日々考えながら仕事をいている様子の方．こちらからの質問にも自分の考えをしっかり話してくれた．

なし

ワンキャリア

頑張ってきたことの中で，自分が特にしたことは？

大学の部活動において具体的に行った策としては，コロナによる影響でなかなか練習時間が確保できないときにミーティングを毎週行うようにしたことです．春と秋に行われるリーグ戦は週に1試合のペースで行われていくため，毎週話し合う場を設けることで出来なかったところを考え，練習しできる限り直して意識して次の試合に臨むことで改善を図る場を作りました．ミーティングの前にはどんなテーマを用意するか，どんな形，班の構成や時間配分など，計画をしました．また，より多くの人と会話をしコミュニケーションをとり雑談をすることで意見を出してもらいやすくしました．その行動を取ったのは話しやすい環境を作ることが意見を集めるための1歩だと考えたからです．なので，全体のミーティングでも下級生に話す場をしっかり設けました．

それはあなた一人でやったのですか？（上の質問に加えて）

1人でやった部分，先ほどのミーティング前の準備で班の構成やどんな内容について考えるのか，時間配分の決定など，はありますが，ミーティングで得た意見を実行するにあたっては仲間の力をおおきくかりました．反省事項を克服するための練習メニューを組むためには下級生の意見を取り込むこともありましたし，コーチによる指導ももちろん受けました．また，その練習の改善についてはさらに多くのチームメイトから意見をもらっていました．さらにはミーティングをより効率化するために場面ごとに映像を切り抜いてくれた仲間もいました．このように仲間がやってくれた部分の方が多いとまで思ってます．なので，自分は話し合う環境を用意し意見が出しやすくなるようにしたことが大きな役割だったと思ってます．

接続後，ガイダンスが行われたのち，面接室へ移動

部活動でサポート役に回ったこと，みんなに考える力をつけてもらうために色々な案を提示したことについては高く評価されたと思う．

1次とそれほど変わらず，話しやすい雰囲気．変化しようと努力しているITの企業なので硬い面接ではないのだと思う．

なし

ワンキャリア

学生時代に頑張ったことについて教えてください．

今回は，高校での部活動の話をさせていただきます．私の学校は普通の公立校であって，推薦などもない高校でしたが，県大会ベスト４を達成することが出来ました．特に大変だったのは私たちは県大会ベスト４を目標にしたため，推薦をとる私立に勝たねばならず，そのために様々なことをしました．まず，練習メニューや予定を自分たちで考えました．顧問の先生には時期ごとに大まかな課題や練習の方針を提示してもらいましたが，その中の細かい毎回の練習や大会までに何をできるようになってどんな練習を直前にして調整するなどは自分たちで考えました．このように自分たちで考えることで，協議に対する理解度があがったことはもちろん体調や体のメンテナンスなど色々なことに気を遣うようになり自己管理能力の向上や当事者意識がかなりあがりました．

その中でのあなたの役割は？

この中での私の役割は，様々な練習メニューの案を考えたり戦術について自分の考えを提案しサポート，考える力を付けることに関してフォローしていくことです．私は，高校入学前からこの競技に取り組んでいたので未経験であった他の部員よりも知識が多くありました．なので，その知識を生かしてみんながこれ出来るようになりたい，こんな練習がしたい，というところでこのような練習があるよというのを様々提案しました．また，戦術面に関しては仲間に質問された際に1つの答えを提示するだけでなくいくつも案を教えることでチームメンバーに最終的には選択させ，そこで考える力，自分で様々な選択肢を作る力を養ってもらおうと思いました．私は自分の知識を生かしてサポートしていました．

接続後，ガイダンスが行われたのち面接室へ移動

世の中の方を見て問題点を探し，解決のためにこの場を活用していきたいような思いが伝わ，その点は評価されたと思う．

とても温厚な方であった．こちらが話し終わるまで聞き続けてくれる．気になるところはすぐ質問してくれるので良いテンポ間で話せた．

なし

ワンキャリア

なぜ，維持管理がやりたいの？

私が維持管理をやりたいと考えた理由は，近年の構造物が老朽化している現実を重く感じたからです．私の専攻分野は土木というどちらかと言えば作る方に関する勉強をしていました．でも，それを学ぶ中で高度経済成長下で作られた多くの構造物が老朽化により危険になってきており，また，それに対する維持管理や保守点検，運用をしなければなりません．また，それを行う人員も減少しておりより効率的な保守や点検を行う必要だある事実を知りました．そこで，私は効率的に行うためITの力が必要なのではないかとおもうようになっていきました．現にそのようなことが多少なりとも行われていることは知っているのですが全然足りていません．なので，自分はそれをもっと広げたいです．

どのようにあなたはアプローチしていくのですか？

私は大学で深めた知識や実際にゼネコンのインターンに訪れた経験から，建築業界や自治体にこのような新しい技術を導入するには理解してもらうことがかなり重要だと考えています．古い価値観で仕事をしている人が多く使いやすさや新しいものの安全性をしっかり説明することは必須なんじゃないかと思ってます．使いやすさというのは年齢が高い人でも扱いやすいようにしたり，誰でも同様に使えるというところです．また，建築系でのシステム導入の懸念はミスがあると亡くなるような事故につながりかねない点おあります．なので人の命を預けられるような安全性は必須だと思います．私はこれらの技術の確立に社内で貢献し，外で使用する際にはこの点をしっかり伝え安心してもらえるようにコミュニケーションを取っていきたいです．