【未来を共に築く】【23卒】富士通の（OPENコースのため未定）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40973（創価大学/男性）（2023/3/27公開）

自分の就活軸に合っているため、成長する環境（制度など）があったため。

内定者面談があります。

当初は1月ということもあり、1週間ほどで内定を決めてほしいと連絡がありました。大学のキャリアセンターやOBなどに相談する時間が欲しいと考えたため、5日ほど延長していただきました。

人物像が社風に合っているかどうかを見られていると思います。学ちかなどで人物像を伝える必要があると思います。基本的な質問がメインなどで対策は基本的なものを見直すことが必要だと思います。また逆質問も使って、業務理解を深めることで次の選考に活かすことが大切です。特にOPENコースの場合は、職種を迷われていらっしゃる人がいると思いますのでなおさら重要だと思います。あとはなぜ富士通かを示すためにも「ITや富士通の技術を活かしてどのようなことを達成したいのか」を実体験をもとに論理的に話すことも必要だと思います。

人物像が富士通に合っているかどうかを論理的に説明することがすることができるかどうかだと思います。一次面接がケースであっただけではなく、最終まで一貫して求められると思います。私がいただいたフィードバックの経験をもとにすれば、①物事を考えて取り組むこと。②主体性③問題解決のために集中することができる。④チャレンジ精神⑤成長意欲などをアピールできたことが評価されたのだと思います。

基本的な質問がくるからこそ、端的にわかりやすく伝えることなど基礎の見直しを徹底することが大事だと思います。この企業はインターン、学校推薦、一般などいろいろなルートがあるため自分に納得のいく選考ルートを選ぶ必要があると思います。富士通は、通年採用ですので、自分の好きなタイミングで受けることができる企業です。友達で学校推薦で内定をもらった子は、学校推薦だと内定をもらった後拒否することができないためすぐに就活が終わった反面、自分に適った企業なのかについて長い間悩んでいました。だからこそ納得した就活のタイミングで富士通を受けることをお勧めいたします。

内定者面談があります。また、OBOG訪問などの機会を通じて職種や部署などを絞っていくことができると聞いております。