2017年卒 東洋エンジニアリング株式会社の選考体験記 <No.1677>

業界:
設備関連 石油製品 機械・プラント
本社:
千葉県
従業員数:
1千人以上2千人未満
URL:
http://www.toyo-eng.co.jp

2017卒東洋エンジニアリング株式会社のレポート

年度
  • 2017年度
結果
  • 内定入社
内定先
大学
  • 神戸大学大学院

選考フロー

ES+webテスト(3月) → GD(4月) → 1次面接(4月) → 最終面接(5月) → 内定(5月)

企業研究

とにかくプラント業界は狭く、プラントエンジ御3家と呼ばれる日揮・千代田化工建設・東洋エンジニアリングは本当に近い。この三社の住み分けを自分のなりでいいので...

志望動機

私は自らを誇れる人間になりたい。体育祭の企画であった30人31脚へ自主的に参加するなど、私は子供の頃からみんなで大きなことを達成し、メンバーに認められるこ...

グループディスカッション(7名)

テーマ

今後の日本のエンジニアリング業界を発展させるにはどうすれば良いか

グループディスカッションで採点者に何を評価されていると感じましたか?

課題に対する最適な解決案を出せるかどうかではなく、いかにそのチーム全体でディスカッションをし時間内にチームとしての結論を導き出せるかが重要だと感じた。

企業独自の選考

選考の形式

物理・化学など理系筆記テスト

選考の具体的な内容

化学工学や熱力学などのプラント設計に必要となる学問に関する筆記テスト。化学系の選考では5題あり、4題が必須で1題が選択であった。

1次面接 通過

形式
学生1面接官3
肩書
10年目の人事/15年目のプロセス設計部部長/15年目のプロセス設計部課長
時間
40分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

本当に人となりを見られている感じがした。今持っているものやできることではなく、今後何をしたいのかやどうなりたいと考えているのかなど自分のキャリアプランをち...

1次面接を圧迫面接と感じましたか?

人事が基本司会進行を務め、冗談なども交えつつ暖かい雰囲気で面接は進んだ。人事の質問に対しての私の回答に何か引っかかることがあれば部長たちが突っ込む形式であ...

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜプロセス設計なのかを教えて下さい。

プラント設計の根源とも言えるフローから全体を俯瞰的に捉えられる部署であるので技術的に成長できると考えたからです。また単なる個人のデスクワークではなく、多く...

尊敬する人はどんな人ですか

経験からくるその豊富な知見を持ち、またそれをわかりやすく伝えれる人です。相手の知識・バックグラウンドを考えその相手に合った伝え方や話題を選択し、コミュニケ...

最終面接 落選

形式
学生1面接官3
肩書
人事部長/役員2名
時間
30分
通知
電話

評価されたと感じたポイント

なぜ東洋エンジアリングなのか、という点が非常に強く詰められたと感じた。おそらく最終面接ともなると能力やパーソナリティにほぼ差はなく、後の決め手は役員が一緒...

最終面接を圧迫面接と感じましたか?

基本役員2人はどんどん質問してくる形式であった。同調もしてくれるし、非常に話しやすかった。時たま、鋭い質問もあった。

最終面接で聞かれた質問と回答

海外で働けますか

私のモチベーションは「みんなで大きなことを成し遂げる」ことです。これまでモチベーションがあることはどんな辛いことでも乗り越えてきました。プラント建設はまさ...

なぜ東洋エンジアリングなのかを教えて下さい

数あるプラント会社の中でも御社では特に石油化学・肥料分野において世界トップクラスの実績を有しており、他社と一線を画しています。私は現在、触媒を用いた生産の...

内定したからこそ分かること

内定後就職活動を終えるように言われましたか?

教授推薦書の提出を求められた。

内定に必要なことは何だと思いますか?

やはりプラント御三家を志望するのであれば、3社の差別化は必須であると思う。月並みであるがインターンシップ・OB訪問は非常に有効。かと言って、これをやったか...

内定が出る人とでない人の違いは何だと思いますか?

自分の考えを持ちこれまで行動してきて、自分の未来をしっかりと考えられている人だと思う。プラントエンジアリング業界では海外は当たり前だし、英語も当たり前であ...

内定したからこそ分かる選考の注意点は何ですか?

ESやWebテストで落ちることはまずない。と、人事の方も言っていた。「当初の選考で難しいのは直接会う機会(GD以降)です」とも人事の方から聞いた。GDの攻...