【未来を切り拓く勇気】【21卒】レバレジーズの総合職の本選考体験記 No.10501（早稲田大学/女性）（2020/7/21公開）

渋谷の花屋の売上を上げるには

社員の方はあまり見ていなかったので、初歩的な協議性（建設的に話し合いができるか）を見ていただけだと思います。

難しい質問（特に2問目）にも、端的に、臨機応変に答えたことだと思います。抽象度の高い難しい質問と深堀にめげないことが大事だと思います。

堅苦しいというわけではないが、比較的カチッとした雰囲気の中で行われた。面接官が遅れてきたのもあったのか、アイスブレイクはなかった。

就活の軸を教えてください。

就活の軸は３つあります。1つ目が、自己成長できること。2つ目が、同僚・上司と働きたいと思えるかどうか、3つ目が、不安定・不確実性があるかどうかです。自己成長というのは、市場価値を高めることと定義しています。自己成長のためには、若いうちから経験を積むこと、具体的には仮説検証を沢山繰り返すことが重要だと考えています。2つ目の働きたいと思えるかどうかは、ビジネス面でだけでなく、人間的に尊敬できるかどうかが重要だと思っています。3つ目は、未来がわかりきっているものにはワクワクしないので、不安定・不確実性、つまり未来の不透明性、自分の力で作っていけることが大事だと思っています。以上の3つの観点から私は企業を選んでいます。

あなたにとって楽しい事・嬉しい事はなんですか？また幸福に感じるときはどんな時ですか？

私が楽しいと感じるのは、不安定、不確実性のあるもの、新規性のあることです。これは先ほども少し申し上げましたが、私は未来が決まっているものにはワクワクしないので、未来の可変性、自分の力で変えたり、作っていけるもの・ことに楽しいと感じます。具体的には、行き当たりばったりの1人旅やヒッチハイクがあたります。
また嬉しいこと・幸福に感じることは、相手のニーズを満たし感謝されることです。例えば、営業のインターシップで、お客様のニーズを会話から把握し、その潜在的なニーズにあわせ自社商材の活用方法を提案します。お客様のニーズを満たすことができ、感謝のお言葉を頂戴することがあります。このときに私は幸福に感じます。

自分の行動、その行動に対する自分の思考法（なぜその行動をとったか）を話すことを心掛けました。また長くなりすぎないようにしました。

若い女性だったこともあり、一次面接より柔らかい雰囲気で進んでいった。アイスブレイクもあったが深堀は一次面接同様厳しかった。

学生時代に頑張ったことはなんですか？中学校時代のお話を教えてください。

中学校生活自体です。なぜなら、私の通っていた中学校にはいじめがあり自分もその対象になったからです。私はソフトボール部に所属していましたが、部活でもクラスでもいじめの対象になりました。ただ私だけでなく、多くの子がかわるがわるに対象にはなっていました。
例えば、部活のレギュラー争いで自分がレギュラーになったことで3か月近く無視され続けました。しかし私は仕返しをしたり、相手を蹴落としたり、不登校になってしまうのではなく、誰よりも努力し、雑用はすべてやる、といったようなことを続けました。やり返すのではなく、真面目な姿勢を見せました。
その結果、陰口はなくなりませんでしたが、無視されることはほとんどなくなりました。自分の姿勢が認められた結果だと思います。

学生時代に頑張ったことはなんですか？大学時代のお話を教えてください。

営業のインターンシップでリーダーとし新規獲得件数を過去最高数にしたことです。私はの〇〇の営業を行っています。〇〇でインターン生チームで行っています。
20◯◯年◯◯月以降、私がリーダーとなった時、チームには3名の新人が加入しましたが、新規顧客獲得件数は〇件程度にとどまり、週目標の〇件を達成できずにいました。そのとき私は週目標を達成できずにいる原因を、新人の仕事へのモチベーション低下だと考えました。営業成績が低いこと、コミュニケーション不足の２点から新人のモチベーションが上がらないと分析しました。解決のため、仕事の前後にミーティングを行いました。ミーティングでは、営業ノウハウの共有をした。またミーティングを通して、新旧インターン生のコミュニケーションを図ることも出来たと思います。この施策の結果、遅刻者は0名となり、また新規獲得件数も〇件から〇件と増加し、週目標を達成できました。