【21卒】パーソルキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9080（早稲田大学/女性）（2020/7/22公開）

「働く上で大切となる要素は？」（3回グルディスをしたのでそのうちの1つのテーマについて述べる）

①積極性②相手の思考・自分の思考の図示③今までの反省を活かせた（グルディスが1度終わるたびに反省会をさせられる）
自分と他人の思考を整理する姿勢。そして整理したうえで批判する姿勢。グループにないところを言えていた。

これまでの人生の中で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください。 0/400文字


あなた自身が、これから先はたらいていく上で重要だと思うキーワードを自由に2つ教えてください。(1/2) 0/100文字

特にしていないが、強いて言えばワンキャリアやユニスタイルなどサイトの選考体験記などを参考程度に読んだ。

会話のキャッチボールを意識して、端的に聞かれたことにだけ答える。あとは嘘をつかずに答えたことだと思います。

面接官の方が、割とお年を召していたので緩い雰囲気ではなく、多少厳格な印象を受けた。しかし緊張をほぐす努力を面接官の方はしてくれる。

複数人で困難を乗り越えた経験はなんですか？

営業のインターンシップでリーダとして、新規顧客獲得件数を〇件増加させた経験です。
私は○○の〇〇の営業をしています。週末、商業施設で約7名のインターン生だけで構成されたチームで行っています。先輩方の卒業後、私がリーダーとなりチームには〇名の新人が加入しました。しかし週目標の約〇件を達成できずにいた。私はこの原因を遅刻者が増加していたことから、○○○○だと分析しました。〇〇、○○、○○が根本にあると考えました。解決のため、仕事の前後でミーティングを始めました。そこで遅刻に対する叱責・営業ノウハウを共有できるよう努力しました。その結果、遅刻者は0名となり、獲得件数も〇件前後から〇と増加しました。この経験からチームをまとめることの大変さと楽しさを知りました。

他に見ている業界はどこですか

職種や業界で縛らず、主にベンチャー企業を見ています。私の就活の軸で重要視しているものが、自己成長できることなので、ベンチャー企業をうけています。
私は成長とは市場価値を高めることだと考えていて、市場価値は経験量×会社内での視座の高さ×一緒に働く人間×独学時間だと考えています。これら4つの要素を満たしているの企業がベンチャー企業に多かったため、主にベンチャー企業を受けてはいますが、しかしパーソルキャリアさんのような大手企業も受けています。
（具体的な企業名はを聞いてもいいですかと追加質問）
医療系ベンチャーの○○や、テック企業の○○、コンサルティング会社の○○、人材会社の○○など10社程度受けています。

一次面接と同様で、会話のキャッチボールを意識し多くのラリーをすること、嘘をつかずに答えたことだと思います。

一次面接に比べ、緩い雰囲気の面接官だった。面接というより、対話だった。対話の中で、人間性を見ているように感じた。

自己紹介をしてください。（その中で追加質問がいくつかされて）①NEWSはどこで集めていますか？②なぜ今の学部学科に行ったのですか？③面白いとは何ですか？④尊敬できる人は？⑤自分はどのような性格ですか？

①ニュースピックス、日経新聞、Twitterで集めています。テレビは見ていません。一人暮らしで持っていないので。
②今の学科にいる教授に惹かれたからです。面白くて尊敬できる占星だと感じました。
③人とは異なることをやる人・いう人です。具体的に言うと○○さん（パーソルキャリアの社員さん）などです。
④自分の好きなことをつきつめている人です。具体例で言えば、○○社長やYouTuberなど好きなことをやって夢をかなえている人はすごいと感じます。
⑥根本にあるのは、人から認められたいという欲求です。そこから全てが派生して、負けず嫌いな性格や人の期待にこたえることに喜びを感じるような性格になっていると思います。

逆質問はありますか？

①今までの経歴を教えてください（中途の方だったので）差し支えなければ、会社名も教えてください。
②なぜ転職を2回しているのですか？
③3社目としてパーソルキャリアを選んだ理由・決め手は何ですか？また入社して正解だったと思いますか？
④パーソルキャリアさんに入社してから印象的だったお仕事は何ですか？
⑤パーソルキャリアさんの一番の魅力はなんですか？
⑥パーソルキャリアさんにかけているところがあるとすれば、それはどこですか？またどうしたらそれを補える・または改善できると思いますか？
⑦パーソルキャリアにいる人はどのような人が多いですか？典型例のような方はいますか？
⑧パーソルキャリアさんで若くから活躍している人の特徴を教えてください。

深堀に対して、自分なりの回答を返すこと。鋭利な質問も多いですが、臆さずその場で自分で考える力が必要だと思います。

1次や2次とは異なり緊張感の漂う雰囲気でした。わかめの面接官でしたが、質問は鋭く深堀されました。詰問ではないですが。

サマーインターンシップの話をしてください。

2019年8月に参加した、新規事業立案型の○○系の会社のインターシップに参加しました。○○日のインターシップで、全体としては〇人、1チーム〇人の学生に社員さん〇人がつきました。チームは〇個ありました。その中で私たちの班は○○という案をだし、最終日の発表で優勝することができました。
しかし、優勝までは班の中で沢山もめ、初日はチームワークが最悪でした。私のチームは自己主張が強いメンバーで構成されており、自分の考えに固執する傾向があったからです。また意見をまとめるリーダーも不明確であったため、1日目は殺伐とした雰囲気になってしまいました。その夜、私はチームの現状を俯瞰・メンバーの適性を分析しシナジーを生み出す方法を考えました。そして私がリーダーとなること、どのアイディアも必ず皆で深堀することを決めました。はなから否定せずに考えを理解できるまで分解し、全員でそれについてのデータを集め実現可能か否か検討しました。これによりどのアイディアも考えつくすことができ、自分の考えに固執する人がいなくなりました。結果的に一丸となり１つのアイディアを作り込めたため、優勝することができました。

なぜインターシップで優勝したのに、その案は事業になっていないのですか？

学生だけでやるには、開発費用がかさんでしまうこと、そして他の会社（○○社）が行ったほうがシナジーがあるために、学生だけでこの事業を実際に行おうとは思いませんでした。
企業側がやらなかった理由としては、2点あると思います。1点目は、この事業を始めるにはリスクがまだ大きいことです。この事業には法律が深く絡んでいるのですが、今その法律が改変を繰り返している時期なので、法律変更後にはこの事業が成り立たない可能性があります。2点目は、このインターンシップで作った事業を会社が実現するという類のものではなかったからだと思います。ここは推測ですが。
以上の理由から事業化はしませんでしたが、○○社とのシナジーと将来性が評価されたと思います。

質問に対して、自分なりの回答を返すこと。鋭利な質問も多いですが、臨機応変に考え、誠実な回答をした点だと思います。

3次面接よりは柔らかい印象の面接官だった。しかし、面接官の観察眼は鋭い方でした。嘘をつくとばれると思います。

学生時代に力を入れたことは何ですか？

営業のインターンシップでリーダとして、遅刻者を０にして新規顧客獲得件数を〇件増加させた経験です。
私は○○の〇〇の営業をしています。週末、商業施設で約7名のインターン生だけで構成されたチームで行っています。先輩方の卒業後、私がリーダーとなりチームには〇名の新人が加入しました。しかし週目標の約〇件を達成できずにいました。私はリーダーなので、チームの売上責任を負っています。なので原因を考えました。私はこの原因を遅刻者が増加していたことから、○○○○だと分析しました。さらに○○、○○、○○が根本原因だと考えました。これの解決のため、仕事の前後でミーティングを始めました。そこで遅刻に対する叱責・営業ノウハウを共有できるよう努力しました。その結果、遅刻者は0名となり、獲得件数も〇件前後から〇と増加しました。

自分の将来像はありますか？

仕事面で言えば、自分のやりたいことが見つかった時にすぐに行動に移せるだけの能力が付く仕事（成長角度が高い、若いうちから成長できる）をすることが目標です。
もう少し大きな人生という視点で言えば、弱い立場の人を救えるような強い（精神的にも、能力的にも、社会的にも）人間位なることです。私には、中学時代のいじめの経験があります。私の中学校はいじめが多く、私もそのターゲットとなってしまいました。その時以来、人から嫌われることが怖くなってしまいました。しかし数人の友達のおかげで乗り越えることができた、という体験があります。ここから弱い人間の立場を理解することができ、また強い友人のおかげで乗り越えることができたので、そのような人間になりたいです。

1か月程度の猶予は提示されましたが、私はすぐに辞退しました。辞退しても、嫌な顔一つされませんでした。

人材会社だけあるので、人間性が重視されます。自己分析をして自分がどういう人間なのか、説明できるようにしてあることは最重要です。また今パーソルキャリアさんは、就活支援も行っていて、人生の目的目標を考えるように説いています。なので、人生の目的目標は決めておく必要があります。
さらに、面接では誠実さが重要視されます。嘘をついたらばれると思うので（他の会社よりも人をよく見ている）能力をアピールするよりも、誠実さをアピールしてください。

落ちた人を知らないので比較はできませんが、能力アピール重視の方よりは、人間性がいい人が多いです。優秀というよりは、いい人、という形容があっている人が内定者には多いのではないでしょうか（何人か内定者の友人がいてそこからかんがえました）

先ほども書きましたが、自己分析と将来の目標を決める（登る山を決める）こと、そして誠実に実直に答えることことに注意すべきです。面接は落とす面接というよりも、人材マッチングという印象です。なので能力面をアピールする必要はありません。