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レバレジーズ株式会社

【挑戦と解決の力】【23卒】レバレジーズの総合職の本選考体験記 No.28212(非公開/非公開)(2022/6/6公開)

レバレジーズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒レバレジーズ株式会社のレポート

公開日:2022年6月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンライン

企業研究

レバレジーズの企業研究の方法としては主に以下の2つです。1つ目は、企業HPを調べること。2つ目は、選考のフローでもある企業説明会での情報を復習すること。面接の経験がほとんどなかったので、レバレジーズではこれだけしか企業研究をしませんでした。正直、後悔しています。もっと就活会議やワンキャリアなどの就活支援サイトで選考のコツや事業内容について研究していれば良かったです。また「求める人物像」をもっと色んなツールを用いて調べれば良かったと考えています。多分ハキハキとしている頭の良い・回転が速い人を求めているのだと思いますが、私は事前に調べていなかったので、求める人物像の条件を面接で発揮することができませんでした。あとは、企業の口コミなどを見て、会社の本性を探るのも役立つと思います。

志望動機

挑戦できる環境下で、「労働問題」と「貧困問題」という社会問題を解決したいと考えたため、貴社を志望いたしました。数ある社会問題の中から「労働問題」と「貧困問題」の2つを挙げた理由は、以前、実際に我が家がそれらの問題に直面したためです。我が家は母子家庭で経済的な余裕はございません。また、学歴の低い母は良い就職先に恵まれず、金銭面・精神面ともに安定した生活を送ることができておりません。このような家庭事情があることから、学歴関係なくやる気のある人の就活支援を行いたいと考えるようになりました。また、貧困で苦しんでいる人達にもチャンスを与えられるような事業に携わりたいと考えております。貴社の社会問題を解決したいという姿勢や、それを達成するためのスピード感、そして挑戦を後押ししてくれるような環境を非常に魅力を感じました。私の根底にある「人の役に立ちたい」という考え方や、所属する◯◯サークルの企画係として培った「相手の立場に寄り添って問題を解決する」という力は、貴社に入社した後も活かせると考えております。入社後は積極的に自己成長をしながら、他の社員の方々と一つでも多くの社会問題を解決したいです。

説明会・セミナー

時間
150分
当日の服装
私服
実施時期
2021年09月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明選考会

セミナーの内容

企業説明会、座談会、ES提出(30分)

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会の最後の時間にESを書かされるので、事前に先輩の口コミなどを見ておいたりするといいかもしれないです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須でした。この企業説明会でESを出してから選考の案内が来ました。

1次面接 通過

実施時期
2021年10月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
面接官なし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

録画面接でした。
動画を撮って企業に送ります。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私は事前に紙に大まかな内容を書いて、その紙をめくりながら話しました。やはり視覚的にも見えた方が分かりやすいと思います。

面接の雰囲気

録画面接だったので、面接の雰囲気は自分で作り出す必要がありました。はじめての録画面接でしたが、撮り直しも可能だったのであまり緊張はしませんでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

とくになし

1次面接で聞かれた質問と回答

大学時代に最も高い目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。

所属する◯◯サークルで「オンライン企画の参加率を50%以上にする」という目標を掲げて活動に励みました。当サークルでは、後輩が参加しやすい企画作りができておらず、最初の企画参加率は「3%」と低い数値でした。私は「企画参加率が低い」という課題を解決するために、以下の2つに取り組みました。
①後輩が企画に参加しやすい環境づくり
②後輩が企画で話しやすい環境づくり
具体的には、①企画外で後輩とコミュニケーションを取ることで信頼関係を構築する、②オンラインの欠点である「話すタイミングが分からない」を解決するために、少人数のチーム制にする、などを実施しました。これらを行った結果、企画参加率が最高で51%になりました。また、コロナ禍でも企画を継続的に続けていたおかげで、サークル員が1年間で2.9倍増加をしました。この経験から、問題解決の際は「相手目線」で考え、相手に寄り添うことの大切さを学びました。

中学/高校時代に最も高い目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。

高校生の際に「高校3年間で学年で1番の成績をとる」という目標を掲げた経験があります。このような目標を掲げた理由としては、指定校推薦で希望の大学に進学するためです。この目標を叶えるために2つのことを徹底しました。まず1つ目は「空き時間を有効活用すること」です。高校生の勉強は、定期テストの他に小テストや課題など沢山あります。ですので、限りある時間を有効活用することが大切です。空き時間とは、通学の時間やアルバイトの休憩時間などです。これらの時間にすぐに勉強を開始するため、「事前に勉強する範囲を決めておくこと」を心掛けていました。
続いて2つ目は「モチベーションを保つための自己管理」です。定期テストの勉強は長期戦です。5科目以上の教科がある際には2ヶ月以上前から取り組むこともありました。そのため、モチベーションを高く保つ必要がありました。勉強の予定だけを詰めてしまうとモチベーションが低くなってしまいます。ですので、友人との遊びの予定を定期的に入れるなどしました。また、1日のやることリストを作ることで、タスクをこなしていく達成感をやりがいに感じていました。このように、モチベーションを維持することを心掛けていました。
このような頑張りの末、最終的には高校3年生では学年で1番の成績を収め、無事現在の◯◯大学に進学することができました。

2次面接 落選

実施時期
2021年10月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
現場社員の方、若めの女性
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

URLで入室→面接→退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とてもテンポの速い面接でした。45分程度で深堀も含めて30質問ぐらいされました。私はそのテンポについていけず、モタモタしてしまったので落ちたのかなと思います。また、サマーインターンの詳細についてとても聞かれました。(Ex,参加した複数Daysのインターン企業名、参加した1dayインターン企業名、落選したインターン企業名)
当時は何も考えていませんでしたが、もしかしたらインターンの参加状況で学生のレベル感を見定めていたのかもしれません。

面接の雰囲気

テンポが早い&深掘りが多くて、圧迫面接のように感じました。今まで受けた面接の中で1番怖かったです…。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸について教えてください。(1つ言ったら、もう1つ求められました)

はい。私の1つ目の就職活動の軸は「ワークライフバランスが取れること」です。今まで自己分析をする中で、私が1番能力を発揮できるのは、プライベートや休みが充実している時でした。プライベートが充実することで、勉強や仕事に対しても全力を出すことができたと考えております。ですので、ワークライフバランスに対して理解のある会社で働きたいと考えてました。

※「他にはありますか?」と深掘りされました。↓

はい。他の就職活動の軸としては「自身の興味のある社会問題に携わること」です。会社というのは、何かしら社会問題に関わっていると思うので、たくさんある会社の中でも自分の興味のある社会問題に携わりたいと考えるようになりました。具体的には、少子高齢化の問題や労働者の問題です。

今までやってきたアルバイトについての詳細と、辞めた理由について教えてください。

これまでにやってきたアルバイトは、◯◯という和菓子屋と◯◯というファミリーレストランです。前者は販売員として接客業を行なっており、後者はホールとキッチンの両方を行なっておりました。現在はファミリーレストランの方のみで働いており、大体週3〜4日シフトに入っております。
◯◯という和菓子屋のアルバイトを辞めた理由についてですが、1番大きな理由は稼げなかったことです。私は大学の学費を自分で支払っているので、その影響もありお金が必要です。しかし、こちらのアルバイトではなかなかシフトに入ることができませんでした。また勤務地も遠かったので、より家から近くてより稼げるところで働きたいと考え、辞めることにしました。

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レバレジーズの 会社情報

基本データ
会社名 レバレジーズ株式会社
フリガナ レバレジーズ
設立日 2005年4月
資本金 5000万円
従業員数 1,455人
売上高 649億円
決算月 3月
代表者 岩槻 知秀
本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号
電話番号 03-5774-1632
URL https://leverages.jp/
採用URL https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/
NOKIZAL ID: 1200638

レバレジーズの 選考対策

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