2023卒の先輩がレバレジーズ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒レバレジーズ株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若めの社員の方
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送付されてきたURLに入室して待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
パーソナリティに関する自己分析がしっかりできているかどうかが問われていると感じました。一次面接に比べて、性格面を問われる質問が多かったです。
面接の雰囲気
一次面接よりは笑顔も少なめで、少し厳かでした。所々、鋭い深掘りがなされて、それにたじろいでしまうことがありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア・就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
学生生活の中で特に力を入れて取り組んだことは?
社会問題を扱う中で、「日本の若者のより積極的な政治参加を促すには」というテーマを選択し、半年間にわたってグループ論文を執筆しました。私は論文の中で、選挙制度の改革について扱いました。インターネット投票の導入や義務投票制度の実施によって若者の投票率を高めることが出来るのではないかという仮説に基づいて研究し、制度を改革する前に教育を改革することが求められる、という結論を導き出しました。
ーグループの中ではどのような役割でしたか?
メンバーの1人として、盛り上げ役に徹していました。リーダーシップを発揮してくれる学生が他にいたので、常日頃からチームの士気を高く保つために自らいじられる役割を買って出るなど、盛り上げ役に徹していました。
周囲からはどんな人だと言われる?
真面目という評価と、コミュニケーション能力が高いという評価をもらうことが多いです。
ーもう少し詳しく説明してもらえますか。
前者に関しては、自分の強みとも合致していると思います。特に、高校時代に陸上部で苦しい練習に必死に食らいついている姿や、受験勉強で昼休みにも図書館にこもって勉強を続けていた姿を見てくれていた高校時代の友人から言ってもらえることが多いです。
後者に関しては、自分のバックグラウンドと深い関係があると思います。転校を何度もしていて、新しいコミュニティに自ら飛び込んでいく機会が非常に多かったため、自動的に様々な人とコミュニケーションをとることが得意になったのだと考えています。聞き上手ということも、話し上手ということも言っていただけます。
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レバレジーズの 会社情報
| 会社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レバレジーズ |
| 設立日 | 2005年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,455人 |
| 売上高 | 649億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号 |
| 電話番号 | 03-5774-1632 |
| URL | https://leverages.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/ |
