【18卒】ＢＩＰＲＯＧＹのSEの面接の質問がわかる本選考体験記 No.4411（関西大学/男性）（2018/1/22公開）

企業を選ぶ指針/学業で力を入れたこと

一人だけで絶対にESを書かないこと。誰でもいいので自分が作った文章を他人に見てもらうことが必要だと思います。

やわらかい雰囲気であったので、それに合わせた対応ができているのかという部分。時折笑顔を交えるなどすれば好印象を得られると思います。

終始リラックスした雰囲気でした。面接チックな質問以外にも様々な話をさせていただき、緊張はそれほどしなかったです。

どのように企業を選んでいますか？

入社数年でもプロジェクトマネージャーのようなリーダー職を任せて頂けるような企業に入りたいという強いこだわりがあります。私は大学一回生の頃から現在まで個別指導の塾で教務リーダーを務めています。役割としては生徒の成績向上のための具体的な施策考案や、新しくアルバイトとして入ってきた新人の教育など業務量は多く責任も重大です。何度も教務リーダーという役割がつらくなったり、アルバイト自体を辞めてしまおうと思ったこともありました。ですが社員の方や周りの同期の協力もあり、多くの生徒が成果を出すことに繋がった時の達成感は非常に大きいと知り、社会人になってもリーダーとしてチームを牽引する人間になりたいと思っています。

学業で力を入れたことはなんですか？

プログラミングなどの、パソコンを用いた授業に特に力を入れました。理解するのに時間はかかりましたが、やっていくうちに慣れていき、今まで何気なく使っていたパソコンの内部にはこんな仕組みがあったのかと驚きました。そこからよりプログラミングを学びたいという思いから、3回からはロボットの行動を制御するようなプログラムを組んだり、アセンブラ言語を学んだりする応用情報を学ぶコースに進みました。そのコースで最も印象に残っている実験は、プログラミングによるロボット制御の実験です。音センサーや赤外線センサーなどをコードによって設定していく作業は、初めての間隔で非常に楽しかったです。大学で得た知識を如何なく発揮し、活躍していきたいです。

用意してきたものが通用うする質問では無いものが多かったので、その場で機転の利く回答ができているかが重要視されます。

学生3面接官3の面接でしたが、終始穏やかな雰囲気でした。質問に少し癖があり戸惑いましたが、落ち着いて対応すれば大丈夫です。

最近気になっているニュースを教えてください。

ランサムウェアによるサイバー攻撃についてのニュースです。近年IOTが推進されており、10年後に私たちの周りにある5億個ほどのモノのほとんどがネットで繋がり、離れた場所からそのモノの状況を把握することができる。ようになるとお聞きしました。しかし裏を返せばインターネットにに入り込む入り口が増えるということになります。サイバー攻撃を行う側の人間からすれば、身の回りのどこからでもインターネット内部に侵入できることになります。あの日立製作所のような大企業でもサイバー攻撃の被害を被るほどなので、これからIOTが発展していくに伴い、セキュリティ面の技術の向上も必要不可欠ではないかと私なりに危惧しております。

他の方の最近気になるニュースについてのお話を伺って何か思うことをお教えください。

この質問が私がされた質問の中で最も癖のあるものでした。上述した最近気になるニュースを三人それぞれ話すのですが、その質問が終わった後に他の人が話したことについてのコメントを求められました。おそらく自分の面接にだけに気を取られている人たちを炙り出すためのものですが、幸い他の方の話は聞いていたので助かりました。他の方の中で、待機児童のニュースについて話されている方がいたので、私の塾講師のアルバイト経験においても同じような体験をしたことがある旨を話すと面接官の方もうんうんと頷いていただけたので良かったのではないかと思います。就活においてはコミュニケーション能力や業界における知識などが重要視されますが、たまにこういった時事問題の知識を問われることがあるのでこまめにニュースをチェックしておきましょう。

学生一人に対して人事責任者が一名と、役員が二名でしたので、雰囲気に圧倒されてしまう就活生が多いと思いますが、どっしりと構えて面接を受ける姿勢が評価されたと思います。

面接官が役員の方ということもあり終始厳かな雰囲気でした。圧迫という間隔はなく、時折笑いも起こる程度でした。

企業をどういった視点で選んでいるか

私はIT系で、特にシステムの開発を行っている会社に絞って就職活動を行っております。システム会社はメーカーなどと違って作っているものに差が生まれにくいものであると認識しています。もしメーカーを志望する際は、御社が作っている商品のこういった売りに魅力を感じました。といった理由で志望することができますが、システム会社ではそういった差はほぼないと思っていますし、あったとしても就活生にはとても理解できない専門性の高いものだと思っています。ですので私は企業を人で判断しようと思っております。御社は一次面接から今まで非常に温厚な雰囲気で面接を受けさせて頂きました。その社員の方々が醸し出す雰囲気の中で仕事をしたいと思い、御社を志望致しました。

チームで何かを成し遂げた経験

私は一回生の頃からフットサルサークルに所属しています。昨年の冬の話ですが、1つ下の代の人数が大幅に減り、サークル存続の危機に迫られ、私たちは春の勧誘に力を入れることにしました。私が担当したのは、新入生をブースまで連れてくるという役割です。いざ勧誘を始めると、思いのほか立ち止まってくれませんでした。そこで私が工夫したのは、いきなり勧誘の話から入るのではなく、まず何気ない話から始めるといったことです。こうすることで話を聞いてくれる人が増え、結果として全体で約180名入会させることができました。入会してくれた新入生に、私と話をしたことが楽しくて入会を決めたと言ってくれる人が多く、非常に嬉しかったです。

親身になって企業選択のアドバイスを頂いたり、残念ながら内定を辞退する電話をさせて頂いた時も頑張ってくださいと励ましを頂きました。

社風がまったりしているので、バリバリ成長したいという方には少し合わない環境かもしれません。選考に関しては、他の企業では聞かれないような変わった質問ばかりされます。事前準備はもちろんですが、面接に慣れておかないと何も言えずに終わってしまうという方も目にしました。選考が開始される5月までには目安として最低10回以上面接をこなしておくと通過率がぐんと上がると思います。また、どのようなシステムを提供している会社なのか具体的に話せるようにいくつか調べておくといいと思います。

変わった質問に対して迅速に的確な返答ができているか、が重要だと思います。また、集団面接においては他の学生の回答に対してのコメントを要求されることがありますので、面接の会場にいる間は決して気を抜かないようにしましょう。

社風に合った柔らかい雰囲気をくみ取り、自分の考えを明確に説明できるかどうか。面接会場という緊張感が漂う空間の中で、癖のある質問に対してどれだけ冷静に対処し切るか。他の学生に対する質問にまで耳を傾けられる気の余裕。これらが必要不可欠となります。