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【ITと教育の融合】【18卒】BIPROGYのSEの本選考体験記 No.4411(関西大学/男性)(2018/1/22公開)

BIPROGY株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒BIPROGY株式会社のレポート

公開日:2018年1月22日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • SE

投稿者

大学
  • 関西大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

この企業は選考が開始される時期が他と比べて遅かったですが、選考が開始されるまでに何度も企業説明会や社員座談会などが行われていましたので、そのイベントに積極的に参加することで社員の方の生の声をお聞きすることが確実かと思われます。社風はまったりとした感じで、みなさん仕事だけでなくプライベートも充実されているようでした。また、面接で聞かれる質問は少し癖のあるものばかりだった印象で、その場その場での対応力が必要になります。幸いこの会社の選考開始時期は遅いので、それまでにいかに面接慣れしているかがカギになります。また、座談会などではあらかじめ自分が面接で聞かれるであろう質問を社員の方に投げかけてみるのも一つの手だと思います。

志望動機

私がITを志望する理由は、小学生の頃からパソコンを触るのが好きで、ITに関する職業に就くという夢を抱いていたからです。SEを志望する理由は、三年間の塾講師のアルバイト経験を活かせると考えたからです。塾講師とSEという職業は、顧客の悩みを聞き出し、それに対する解決策を分かりやすく説明するという点で重なる部分があります。よって塾講師として得た説明力を存分に発揮できると思っています。貴社を志望する理由は、お客様を第一に考え、相手の立場に立った上でシステムを提供している点に非常に共感し、やりがいを感じたからです。また、貴社の幅広い事業分野に携わることで、自分自身の視野も広げることができると思っています。

エントリーシート 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
電話
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

企業を選ぶ指針/学業で力を入れたこと

ES対策で行ったこと

一人だけで絶対にESを書かないこと。誰でもいいので自分が作った文章を他人に見てもらうことが必要だと思います。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年05月

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
7年目の人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やわらかい雰囲気であったので、それに合わせた対応ができているのかという部分。時折笑顔を交えるなどすれば好印象を得られると思います。

面接の雰囲気

終始リラックスした雰囲気でした。面接チックな質問以外にも様々な話をさせていただき、緊張はそれほどしなかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

どのように企業を選んでいますか?

入社数年でもプロジェクトマネージャーのようなリーダー職を任せて頂けるような企業に入りたいという強いこだわりがあります。私は大学一回生の頃から現在まで個別指導の塾で教務リーダーを務めています。役割としては生徒の成績向上のための具体的な施策考案や、新しくアルバイトとして入ってきた新人の教育など業務量は多く責任も重大です。何度も教務リーダーという役割がつらくなったり、アルバイト自体を辞めてしまおうと思ったこともありました。ですが社員の方や周りの同期の協力もあり、多くの生徒が成果を出すことに繋がった時の達成感は非常に大きいと知り、社会人になってもリーダーとしてチームを牽引する人間になりたいと思っています。

学業で力を入れたことはなんですか?

プログラミングなどの、パソコンを用いた授業に特に力を入れました。理解するのに時間はかかりましたが、やっていくうちに慣れていき、今まで何気なく使っていたパソコンの内部にはこんな仕組みがあったのかと驚きました。そこからよりプログラミングを学びたいという思いから、3回からはロボットの行動を制御するようなプログラムを組んだり、アセンブラ言語を学んだりする応用情報を学ぶコースに進みました。そのコースで最も印象に残っている実験は、プログラミングによるロボット制御の実験です。音センサーや赤外線センサーなどをコードによって設定していく作業は、初めての間隔で非常に楽しかったです。大学で得た知識を如何なく発揮し、活躍していきたいです。

2次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生3 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

用意してきたものが通用うする質問では無いものが多かったので、その場で機転の利く回答ができているかが重要視されます。

面接の雰囲気

学生3面接官3の面接でしたが、終始穏やかな雰囲気でした。質問に少し癖があり戸惑いましたが、落ち着いて対応すれば大丈夫です。

2次面接で聞かれた質問と回答

最近気になっているニュースを教えてください。

ランサムウェアによるサイバー攻撃についてのニュースです。近年IOTが推進されており、10年後に私たちの周りにある5億個ほどのモノのほとんどがネットで繋がり、離れた場所からそのモノの状況を把握することができる。ようになるとお聞きしました。しかし裏を返せばインターネットにに入り込む入り口が増えるということになります。サイバー攻撃を行う側の人間からすれば、身の回りのどこからでもインターネット内部に侵入できることになります。あの日立製作所のような大企業でもサイバー攻撃の被害を被るほどなので、これからIOTが発展していくに伴い、セキュリティ面の技術の向上も必要不可欠ではないかと私なりに危惧しております。

他の方の最近気になるニュースについてのお話を伺って何か思うことをお教えください。

この質問が私がされた質問の中で最も癖のあるものでした。上述した最近気になるニュースを三人それぞれ話すのですが、その質問が終わった後に他の人が話したことについてのコメントを求められました。おそらく自分の面接にだけに気を取られている人たちを炙り出すためのものですが、幸い他の方の話は聞いていたので助かりました。他の方の中で、待機児童のニュースについて話されている方がいたので、私の塾講師のアルバイト経験においても同じような体験をしたことがある旨を話すと面接官の方もうんうんと頷いていただけたので良かったのではないかと思います。就活においてはコミュニケーション能力や業界における知識などが重要視されますが、たまにこういった時事問題の知識を問われることがあるのでこまめにニュースをチェックしておきましょう。

最終面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生一人に対して人事責任者が一名と、役員が二名でしたので、雰囲気に圧倒されてしまう就活生が多いと思いますが、どっしりと構えて面接を受ける姿勢が評価されたと思います。

面接の雰囲気

面接官が役員の方ということもあり終始厳かな雰囲気でした。圧迫という間隔はなく、時折笑いも起こる程度でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

企業をどういった視点で選んでいるか

私はIT系で、特にシステムの開発を行っている会社に絞って就職活動を行っております。システム会社はメーカーなどと違って作っているものに差が生まれにくいものであると認識しています。もしメーカーを志望する際は、御社が作っている商品のこういった売りに魅力を感じました。といった理由で志望することができますが、システム会社ではそういった差はほぼないと思っていますし、あったとしても就活生にはとても理解できない専門性の高いものだと思っています。ですので私は企業を人で判断しようと思っております。御社は一次面接から今まで非常に温厚な雰囲気で面接を受けさせて頂きました。その社員の方々が醸し出す雰囲気の中で仕事をしたいと思い、御社を志望致しました。

チームで何かを成し遂げた経験

私は一回生の頃からフットサルサークルに所属しています。昨年の冬の話ですが、1つ下の代の人数が大幅に減り、サークル存続の危機に迫られ、私たちは春の勧誘に力を入れることにしました。私が担当したのは、新入生をブースまで連れてくるという役割です。いざ勧誘を始めると、思いのほか立ち止まってくれませんでした。そこで私が工夫したのは、いきなり勧誘の話から入るのではなく、まず何気ない話から始めるといったことです。こうすることで話を聞いてくれる人が増え、結果として全体で約180名入会させることができました。入会してくれた新入生に、私と話をしたことが楽しくて入会を決めたと言ってくれる人が多く、非常に嬉しかったです。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

親身になって企業選択のアドバイスを頂いたり、残念ながら内定を辞退する電話をさせて頂いた時も頑張ってくださいと励ましを頂きました。

内定に必要なことは何だと思うか

社風がまったりしているので、バリバリ成長したいという方には少し合わない環境かもしれません。選考に関しては、他の企業では聞かれないような変わった質問ばかりされます。事前準備はもちろんですが、面接に慣れておかないと何も言えずに終わってしまうという方も目にしました。選考が開始される5月までには目安として最低10回以上面接をこなしておくと通過率がぐんと上がると思います。また、どのようなシステムを提供している会社なのか具体的に話せるようにいくつか調べておくといいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

変わった質問に対して迅速に的確な返答ができているか、が重要だと思います。また、集団面接においては他の学生の回答に対してのコメントを要求されることがありますので、面接の会場にいる間は決して気を抜かないようにしましょう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

社風に合った柔らかい雰囲気をくみ取り、自分の考えを明確に説明できるかどうか。面接会場という緊張感が漂う空間の中で、癖のある質問に対してどれだけ冷静に対処し切るか。他の学生に対する質問にまで耳を傾けられる気の余裕。これらが必要不可欠となります。

内定後、社員や人事からのフォロー

人事の方からの、企業選択における相談に乗っていただけたりと手厚くフォローをしていただきました。

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BIPROGYの 会社情報

基本データ
会社名 BIPROGY株式会社
フリガナ ビプロジー
設立日 1958年3月
資本金 54億8300万円
従業員数 8,443人
売上高 3701億4200万円
決算月 3月
代表者 齊藤昇
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号
平均年齢 46.4歳
平均給与 850万円
電話番号 03-5546-4111
URL https://www.biprogy.com/
採用URL https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130355

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