【未来の横浜を創造】【20卒】日本工営の冬インターン体験記（理系/総合職）No.6287（立命館大学大学院/男性）（2019/7/12公開）

総合建設コンサルタント会社の中でも、国内外問わず力を入れて事業に取り組んでいる会社なので興味を持ちました。大学のOBの方も多く在籍しており、先輩方が会社のどのような魅力に惹かれて入社を決意したのか知りたいと思い、インターンシップに参加しました。

2016年に既に長期インターンシップに参加させていただいていたので、その時の自分と今の自分を比較して、どのような点が成長したといえるのかを考えました。インターンシップの内容にグループワークが含まれていたので、成長した点がワークに活かしたい旨を応募書類に記入しました。

50年後の横浜のインフラについて

1日目にやったこと

会社の概要について説明をいただいたのち、若手社員を中心とした座談会をグループ単位で行った。全部で3人の社員からお話を伺うことができた。仕事内容について十分に理解したのち、グループワークを実施した。7人でワークを行い、最後に発表する機会もあった。

各部の部長

図書カード

グループワークの最後に発表があったが、練習する時間が確保できず、上手な発表とは言えなかった。そのため、発表に関するフィードバックで、タイムマネジメントを意識するようにしましょうとの指摘を受けた。

グループワークをこれまでに体験したことがなかったため、大変だと感じた。私が大学院生ということもあり、グループのリーダーとして議論を進行する役割を担った。全員の選考が違うこともあり、専門用語が伝わらないこと、また、7人のグループであったため、意思決定に時間を要した。

本選考の中でも、グループワークを行う機会が多くあったので、その練習ができたという点でインターンシップに参加してよかったと思う。進行する上で気をつけねばならないことを身をもって感じることができたため、以降のグループワークで時間配分等に気を遣うことができた。

グループワークに関する書籍を一読しておけばよかったと感じた。グループ全員がグループワーク初参加であったので、時間をかけるべきところ、時間をかけるべきでないところが理解できていなかった。

若手社員との座談会でお話をいただいた社員の方は、自分が希望する部の所属ではなかったため、コンサルタントの仕事を理解することはできたが、実際に自分が希望の部に所属して働いている姿までは想像できなかった。しかし、希望の部でない社員の方のお話からも企業分析に活用できることがあったので、全くの無駄ではなかった。

参加学生が非常に多く、この中で最終選考まで残るのは難しいと感じた。また、私が希望する部は、インターンシップ参加者が少ないことからも、採用の枠が少ないのではないかと考えた。グループワークを通じて、学部生にも非常に優秀と感じる学生もいたため、インターンシップに参加したからといって、内定がもらえるとは思わなかった。

総合建設コンサルタント会社といえば、仕事がきついイメージが先行していた。しかし、若手社員の方からお話を伺うと、若いうちからも責任ある仕事を任され、非常にやりがいを感じるとのことだった。これから40年続ける仕事であるため、やりがいにあふれた仕事に魅力を感じた。

先程も述べたが、参加学生が非常に多く、優秀な学生も多くグループの中にいた。選考に進むためには、インターンシップが絶対なのではないかと感じ、インターンシップに参加しただけでは有利にならないと思う。

不動産業界や鉄道業界を志望していた。まちづくりに関わりたいという思いが強く、都市の整備・再開発に携わることができる不動産業界、駅を中心としたまちづくりができる鉄道業界に注目していた。しかし、もっと業界を広くみて、自分の本当にやりたい仕事を見極めるため、建設コンサルタント業界のインターンシップに参加した。

第一志望の企業・業界に変化はなかったものの、建設コンサルタント業界をもっと多く見てみようと思った。そのため、企業説明会にも建設コンサルタント業界だけで4社参加し、本選考にもエントリーした。インターンシップに参加して、業界の幅を広げようと思ったことをきっかけに、鉄道、不動産、建設コンサルタント業界に限らず、メーカー、ゼネコン、公社等の事業内容も理解することができた。