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【内定者必見!顔を覚えてもらおう】【20卒】三菱重工業の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7196(東京大学大学院/男性)(2019/6/26公開)

2020卒の東京大学大学院の先輩が書いた三菱重工業技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三菱重工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒三菱重工業株式会社のレポート

公開日:2019年6月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術職

投稿者

選考フロー

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

パイロットや博士後期課程など特殊な進路を見ている人に対してはかなり寛大に対応してくれる。ただ、推薦を出す必要があるため、内定受諾後は就職活動はできなくなる。

内定に必要なことは何だと思うか

最も重要なのは顔を覚えてもらうこと。それに関してはインターンに行くことが一番有効的といえる。ただ、インターンに参加していなくても説明会などに積極的に参加することで顔を覚えてもらうことは十分可能。実際に内定受諾後、人事の方と話す機会があったため、聞いたところ、インターンに来ているからと言って選考う基準が変わることはないけど、やっぱり人事も人間だから、知っている人に対してのほうが信頼できるし、より深くまで話を聞くことができるから自然と顔見知りのほうが強化が高くなる傾向にあるとのことだった。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分が将来やりたいことに対して軸が明確になっている人が通ると思う。これにも興味があるしあれにも興味があるというような人は、まず内定がもらえない。自分の軸をしっかりと持ち、そのうえでそれをどのように活用することで自分を十分生かすことができるのか説明できることが重要。

内定したからこそ分かる選考の注意点

思った以上にESで落とされるから気を付けるべきと思う。その点インターンに行っている人はESはほぼ間違いなく通る。(自分の周りで落ちた人を知らない)インターンの評価によっては落ちる可能性はあるかもしれないが、そこまで評価を悪くすることはそうそうないとインターンの指導社員が言っていた。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定をもらった後、内々定者懇親会を開いていただき、来年からの同期と友好を深められた。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模

入社を迷った企業

川崎重工業株式会社

迷った会社と比較して三菱重工業株式会社に入社を決めた理由

そもそも重工業に就職したいと思っていたが、その中でも宇宙産業に強い興味があったので正直三菱重工一択だった。もしだめならば、ジェットエンジンにも興味があったので、川崎重工でも楽しめるとおもっていたため、第二希望にしていた。ただ、現実は川崎重工のほうが先に内々定をもらえたので、周りはもう川崎重工にするという人も多く、自分の就職観と目的を明確に持ち、宇宙産業に参画したいという強い思いによって三菱重工に就職を決められたと思っている。

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三菱重工業の 会社情報

基本データ
会社名 三菱重工業株式会社
フリガナ ミツビシジュウコウギョウ
設立日 1950年1月
資本金 2656億円
従業員数 77,697人
売上高 4兆6571億4700万円
決算月 3月
代表者 泉澤清次
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
平均年齢 42.4歳
平均給与 965万円
電話番号 03-6275-6200
URL https://www.mhi.com/jp/
採用URL https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/

三菱重工業の 選考対策

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