【20卒】川崎重工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7516（東京大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

この時期にＳＰＩをする企業がほとんどなく、本番は一度きりであったが、インターンの時と同じ形式であったために特に対策することもなかった。実際にそれほどＳＰＩで大きな影響が出た感じは見受けられなかった。

言語、非言語、性格診断

志望動機、今まで力を入れて取り組んだこと、就職活動の経緯

志望動機はもちろんのこと、これまで取り組んだことや就職活動の経緯などもそれが川崎重工の入社を志望する明確な理由に繋がるよう意識して書いた。

ペーパーテスト/面接

ペーパーテストは大学で真面目に学んでいたら溶けるレベルの問題であり、内容な数学、物理(流体、材料、力学、熱力学)。面接は、自分のこれまでの人生を振り返り、自分の長所短所を発表する形式であり、発表後人事の方から質問を一つうけることになる。

ジェットエンジンに対する熱意を伝えることはもちろんのこと、自分の気持ちを自分なりの言葉で正直に伝えることで、じっかりと相手側に理解してもらえたことが評価されたポイントだと思う。

最初から緊張感ある雰囲気であり、面接に受け答えしている際も厳しい顔をこちらに向けており、本選考の最初の面接であったこともあってこの上なく緊張した。

なぜ数ある中で川崎重工を選んだのか教えてください。

日本の重工業はそれぞれの役割を均衡を保っていますが、その分野に多少の差はあれ、仕事内容や実務はほとんど同じといえると思います。それでも製品によってどの重工業が最も強いかが分かれており、ジェットエンジンに強い興味がある自分にとっては、その分野が最も強い御社に入社希望を出させていただきました。それに加えて、大手企業は分野を問わずその多くがの大きさゆえにフットワークが重く、近年の変化が激しい世の中に対応することは非常に難しいと言わざるを得ません。そんな中で、カンパニー制をとることで大企業でありながら柔軟に対応できる対応力を兼ね備えており、その結果、民間機用エンジンでもコンポーネント全体、産業用ガスタービンや飛翔体のエンジンなどにおいてはその製品全体に携わることができるという点はその他重工企業ではなかなか経験できないことで、非常に魅力的に感じました。

推薦応募ではなく自由応募である理由は何ですか。

私はどこにも推薦を出すつもりはありません。
重工業界に限らず、どの説明会に行っても推薦を持ってきてといわれる状況で、第一希望でなくてはならないという色が濃い印象があります。当然第一希望であることは極めて重要です。実際に第一希望として本日私は御社にお伺いしているわけですが、私は第一希望であるという証明よりも、私そのものを見ていただき、熱意や考えを見て判断していただきたいと思っています。もし、推薦応募にしないことでこの最終面接で漏れてしまうようなことがあれば、それは私の思いをうまく伝えきれなかった落ち度であり、私が御社に見合うほどの能力がないことになるかと思います。私はたとえ自由応募であっても私の思いをあなた方に伝えきり、この人材は欲しいと心から思っていただける自信があります。就職活動における面接でそのように個人の思いを見ていただける企業に入りたいと思っています。

内定を出すまでの期間が非常に長く、いつまでに連絡するといわれたその日まで連絡がこずに、冷たい印象を受けた。

自分がどの製品に興味があり、熱意をもって仕事に臨めるかを他製品と差別化を図ることで明確に自分の思いを伝えるよう心掛けた。それに加えて、川崎重工の人事の方は、コミュニケーション能力を重視している雰囲気が感じ取れたので、面接では人事の人と会話をするように話すよう心掛けた。具体的には面接で聞かれると思われる内容を準備するものの、面接で実際話す際にはその時の自分の考えを交え、その時の自分の言葉で素直に伝えるようにした。

自分が事前に考えた内容をそのまま答えるのではなく、その時の人事に聞かれた内容に対し返答の仕方を臨機応変したことで、人事の方にもコミュニケーションをうまく図れる人間だと思わらたために内定がもらえたと思っています。

面接自体は緊張感があり、加えて自分の欠点に着目した質問もあり答えにくい場面がありましたが、それでも自分の考えをしっかり伝えるべく、十分に寝られた文章ではなく、多少ぎこちなくても自分なりの言葉で伝える真摯な姿勢を貫くことが一番人事の方の好印象をもたらすと思います。