【20卒】三菱電機の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7451（東京大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

他の企業でＳＰＩを受験することを繰り返す中で慣れていくことを心がけ、手ごたえが良かった時の結果を使用した。

言語、非言語、性格診断

リクルータとの１対１の面談

マッチング面談を受けるにあたって、面談を受けるに足る人物であるかどうかをリクルータの方に見てもらう機会であった。内容は、志望動機や就職後にやりたいことなどが聞かれ、後半は三菱電機に就職するにあたっての疑問点をこちら側から質問するものであった。

企業とのマッチング面談であったので、当然会社に合うかどうかを重視されていて、研究者としての自身の考え方をはっきりと伝えたことで、研究者としての素質を見てもらえたと感じた。

少々固めな雰囲気だった。というのも最初２０分も使って自分の研究班票が含まれている。そこから質疑応答がありそのあと、志望動機や就職観についての質問があった。答えた内容をもちろん聞いていたが、突然投げられた質問に対応できるかどうかに重点が置かれていた面があった。

将来、人工衛星はどのような未来をたどると思っていますか。

将来の動向を考えるにあたってまず考えるべきなのは、現在の動向です。現在、衛星は小型化の一致をたどり、それに合わせて衛星一機の値段が減少することで多くの企業が宇宙産業に手を出すことができるようになってきています。この流れは加速するの一途をたどっているため、近い将来それほど特別な感覚なく衛星を各企業が打ち上げられる世の中がやってくることと考えています。しかしながら、小型衛星は、安価で製作期間が短く、大学レベルでも製作できる反面、多くのことを行うことができる、いわゆるマルチスペック衛星を果たすことはできません。三菱電機の得意としている大型人工衛星は将来小型衛星の増加に伴い、むしろ重要なものとなってきています。役割を観測衛星や実証衛星という立場から、小型衛星を束ねる拠点衛星へと変化し高寿命かつ大電力なものが求められてくるようになると考えています。

就職してどのような仕事がしたいですか

私自身、アイデアを考えてそれを提案し実証するということが好きなので、これまでの知見を最大限に生かしながら没案となりそうなものでもためらわず提案していきたいと思っています。自分が希望しているのは設計職ではなく、研究開発であり、実証できるかどうかを正確に計算する必要はなく、重要なのは将来どのような技術が求められ、その技術を用いることでどのような革新的なことをおこなえるかということについてあらかじめ考え形にすることだと思っています。最初は知識不足は否めないため、社員の仕事をよく観察し、仕事の進め方など吸収できるものはしたいと思っていますが、提案できることは積極的に提案し、世の中を豊かにできる次世代の技術を生み題したいと思っています。

内定を受諾したら就活をやめて確実に三菱電機に入ることを約束することを求められ、回答を少し待ってほしいと話したところ、あまり待てない雰囲気を出された。

宇宙産業は非常に人気な分野であり、それだけ意欲のある学生が死亡してくることになるので、そのような学生との差別化が必要不可欠である。そのためには、だれもが考えもしない意見やアイデアを手札として持って置き、面接の内容に応じて人事官に陰状強く与えられるよう話すことが重要だと思う。優秀な学歴を学生ばかりであるがために自分にしかない持ち味や特徴をアピールポイントとして全面に主張するべき。(周りの学生と同じようのことを言っていても絶対に通らない。)

自分の中に明確な軸を持っていることが分かれ目だと思う。具体的には、志望動機もただ宇宙系が好きというよりはむしろ、いくつか明確な理由を添えて論理だてて説明することで印象を上げることができると思う。面談中に人事官に自分自身への興味を持ってもらうよう話し方に工夫点を入れておくと多額性と差別化がはかれる。

専攻が全体的に緊張感ある雰囲気で行われる。また質問の節々でネガティブな一面に着目してその点に対してどのように対処するのかということを聞かれたため、マイナス面の対処法を考えておく必要がある。(これは実際の仕事におけるトラブルが起こった時の対応力が要求されるためと考えられる)
加えて、これまでの学歴や背景は面談が始まってしまえばあまり重要視されるものではなく、むしろ面談中の発言や対応を最大限重視して選考可否を判断しているように感じた。