【未来を創る共創体験】【23卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（文系/SCSK シスキャリセミナー）No.28723（非公開/非公開）（2022/7/7公開）

ユーザー系SIerの仕事内容がどのようなものか知りたかった。また、Scratchを用いて実際にシステムの開発体験を行えるインターンシップだったので、プログラミングをすることに抵抗感がないか確かめたかった。

ワンキャリアでインターンシップ選考通過者のESや面接時の質問内容を参考にした。テスト対策は特にしなかった。

集団面接において、悪目立ちせず、自分の伝えたいことをしっかりと話すことが出来れば選考を通過できると思う。

新規システムの導入について要件定義、開発のグループワーク

企業説明→テーマ説明（テーマはグループによって異なる）→グループワーク→発表→座談会

システム開発におけるヒアリングの重要性、納期や品質の管理

子どものいる社員とその子供のコミュニケーションツールの開発。

1日目にやったこと

始めに会社説明、インターンシップのテーマ説明を受けた後、グループに分かれてシステムの要件定義、開発をScratchを用いて行う。時折ヒアリングをして、クライアントの要望を確認する。

2日目にやったこと

1日目と同様、Scratchを用いたシステム開発の続き、動作するのか結合テストを行う。最後にグループごとに出来上がったシステムを発表、一番良かったチームが表彰される。

3日目にやったこと

前半のインターンシップから1か月ほど経ってから開催される。会社説明と現場社員との座談会。社員の方が携わっている案件は多様なので、話を聞くことで会社理解を深められる。早期選考についての説明も行われる。

人事

なし

グループワーク中は社員の方との関わりはほとんどない。グループワークの進捗を確認したり、ワーク中に自分たちがヒアリングをするクライアントを演じたりする程度である。

オンラインでのインターンシップだったため、グループのメンバー同士で作業を確認しあうのが非常に困難だった。他のメンバーの作業の進捗や作っているシステムを見ることが出来ないので、自分が想像していたものとは違うものが出来上がっているなど、意見や意図のすり合わせに手間取った。

5~6人の学生とグループになってシステム開発を進める。開発の場面では密にコミュニケーションを取りながら作業を進めた。

実際にシステムを開発する過程でクライアントの要望を追加したり、納期に間に合うよう最低限の機能を実装したりと、開発現場の縮図を体験することが出来たと思う。また、プログラミングに抵抗がないことも確認できたため、改めてSIerへの志望度が上がった。

プログラミングに苦手意識を持つ人は一度Scratchを触ってみるとよいと思う。ただ、システム開発経験のない文系も多いのでそこまで心配する必要はない。

実際にシステム開発の現場でどのように仕事が進められているか、プログラミングを用いた開発体験により具体的に業務内容を理解することができた。また、SCSKに入社した場合に扱う案件がどのようなものか、インターンシップのテーマから具体的に想像できた。

学生のレベルが極めて高いというわけではなかったから。また、シスキャリセミナー参加者に対しては、内定後必ず入社するという条件の下でフローがかなり短縮された早期選考が行われるため、シスキャリセミナーに参加する時点である程度の評価をされていると思ったから。

SIerの業務内容としては自分がやりたいものであるし、明確な昇進基準を持っていること、社員を大事にする社風には共感できた。ただ、将来的にPMとして高い裁量権を持って働けるかという点については疑問が残ったため、志望度はそこまで上がらなかった。

シスキャリセミナーに参加した学生は、合格した場合SCSKに入るという条件で推薦応募による早期選考を受けることが出来る。一般応募に比べ、Webテストが少なかったり、面接回数が少なかったりと選考フローが短い。

夏インターンシップ参加後はSIerに絞って就活を進めた。ユーザー系や独立系などSIer内での違いがどのようなものか把握するため、SCSKのような商社系のSIerや保険会社のシステム会社などのインターンシップに応募した。また、PMとして裁量権を持って働ける会社が良かったので、SIerの中でも若手を育てる風土のある会社選びをした。

社風としては非常に社員を大切にする会社だということがわかった。比較的ホワイトな職場ではあるが、案件によって残業時間はかなり違うようである。また、技術力の高さは伺えたが、ベンダーとして他の企業に常駐して仕事をすることもあるらしく、PMとして高い裁量権を持って案件を扱うことができるのかという疑問が残った。