【健康志向で差別化！】【23卒】ヤクルト本社の新卒製造コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.40568（非公開/非公開）（2023/3/3公開）

辞退した理由は、休みの頻度、勤務時間です。

なし

承諾期間は1週間と言われたが、一度面談を依頼したら快く受けてくださり、承諾期間も延長してくれました。

ヤクルトの原点である代田イズムは、予防医学、健腸長寿、誰もが手に入れられる価格で、の3つの考え方があるが、3つの考え方全てに対する自分の考え方を持っておくことが必要不可欠であると思います。また、ヤクルトは私がみてきた食品メーカーの中で最も健康に対する意識が高いと思いました。だからこそ、なぜ健康を大切にしていのか、なぜ人々を健康にしたいと思ったのか、原体験を考えておくと他と就活生との差別化になると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは入社後のビジョンが明確に描けているか、否かだと思います。実際に、入社後の理解に関する質問、10年後何をしていたいかを真剣に聞かれて簡単にそれが叶うかを判断してくれたので、考えておくと内定につながると思う。

マイページの職種選択は1度しかできないので、確認したほうがいいと思います。製造職は冬採用のみだったので、製造がまだ募集されてないのにも関わらず、他の職種をエントリーすると、製造を受けれない可能性が出てしまいます。

内定後、希望を出せば面談の時間をとってくれました。