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【可能性を広げるリーダー】【22卒】 オービック 総合職の通過ES(エントリーシート) No.61023(早稲田大学/女性)(2021/9/17公開)

株式会社オービックの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2021年9月17日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
志望している業界・企業(100文字)

A.
IT業界や人材業界。自分起点で物事の可能性を広げるという観点からこれらの業界を中心に見ている。 続きを読む

Q.
学生生活の中で力を入れたこと(300文字以内)

A.
強豪のフットサルサークルで、初心者ながら優勝を経験した。 所属サークルでは経験者が約6割、上位メンバーとは平均5年の経験差が存在した。 しかし、私は試合で惨敗した悔しさから、学内大会優勝を目標にした。そのため、基礎習得に加え、実践での動きの追求を意識した。まず、基礎のためリフティング50回達成を目標に掲げ、1年半で140回を達成した。そして、経験者のみが出場していた希望制の大会に自ら参加した。経験者との差を明確にし、高いレベルでの実践を積むことで動きを追求した結果、MVPに選出された。最終的には、学内大会にて男女混合部門で優勝、女子部門では2軍チームのキャプテンとなり3位入賞を果たした。 続きを読む

Q.
志望動機(300文字以内)

A.
自分起点で人や組織の可能性を広げたいと考えるためである。 私は個別指導塾のアルバイトで、リーダーとして教室運営に関わり、課題解決への提案や施策の実行で教室全体の成績向上に貢献した。この経験から、自身が起点となり組織の根底から変革を行ったことで教室を成長させたこと、また、最終的に生徒の選択肢を広げたことに達成感を感じた。そのため、私は仕事を通じて物事の変革を担い、顧客の可能性を最大限に広げていきたいと考えている。御社では、経営課題の解決を通して、企業の根幹に大きく影響を与える。そして、日本社会の変革を担い、可能性を広げていく。私は、御社で社会変革の起点となり、日本社会を強くする。 続きを読む
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日本IBM株式会社

ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,259人
売上高 1115億9000万円
決算月 3月
代表者 橘昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 36.1歳
平均給与 1078万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130420

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