【志望度重視、和やかな面接】【22卒】三井不動産レジデンシャルの一般職の2次面接詳細 体験記No.13818（明治大学/女性）（2021/6/8公開）

人事の方から最初に説明がありその後面接、最後に再度人事の方とお話した。

最初に志望動機に加えて今見ている業界、また現在の就活の状況と具体的な企業名まで聞かれたため２次面接では志望度重視だと思う。

一次面接よりも和やかな雰囲気の方々だったため和やかだった。一次面接同様、エントリーシートで気になったことを聞く形であった。

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チーム内ではどのような立ち位置か

サポートだと思います。高校時代にはバドミントン部で副部長を務め、チームが練習しやすい環境づくりを心掛けました。また大学でもサークルで合宿係を務めています。合宿係は合宿がスムーズにすすむようにサポートをする立場です。その中で提出物をミスなく期限に余裕を持ちながら提出したり、当日でも次に何が必要でそのためにどう動いたらいいのかを常に考えていました。その中で役員が困っていたらサポートをするといったこともしていました。
(以下深堀)
「お話している限り自分から主体的に動く総合職も向いていそうだと思うんだけどサポートをしたいという気持ちの方が大きいの？」
そうですね。自分自身総合職志望の時もありますが、お客様に直接価値を提供するか、チームをサポートするかと考えた時に自分に合っていてさらにやりがいを感じるのはサポートの方だと思いました。

軸にチームワークがいいと書いてあるがなぜか

中学、高校でバドミントン部に所属していましたが、その中でチームワークの差がありそこから部員内のコミュニケーションの差、また問題が起こった際の解決策の提案の幅広さの差を感じた経験から将来働く会社ではチームワークを大切にしている会社で働きたいと考えています。
(以下深堀)
「当社のチームワークはどのような点で感じてくださっていますか？」
セミナーやホームページで社員の方のお話を伺っている中で感じました。まず新入社員に関しましては、困った時でも聞きやすい環境を先輩が作ってくれているから聞きやすいと伺いました。また、社風ではないのですが、オフィスがフリーアドレス制のため様々な部署の方とお話することができる点もチームワークが高い一つの要因だと感じました。