【キャリアプランを見透かされる】【21卒】ゼンショーホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.9772（獨協大学/女性）（2020/7/21公開）

二次面接の受ける時にはだいぶ志望度が低かったので、しっかりとねれていないキャリアプランや、転勤の有無についてきかれたときの返答から、それがばれていたと思います。

話しやすい人だった。キャリアプランについてをきかれるので、本当に会社と合っているかをみられたとおもう。

10年後なにをしたいのか具体的なキャリアプランと一緒にを教えてください

私は、これから日本が直面する人口減少による働き手不足をみすえ、従業員1人1人が働きやすい、離職率の低い職場環境作りをしたいです。そのためにまずは営業としてすき家の店舗で働き、すき家ではどのように働いているのかを知り、課題を発見し、改善につとめます。次に人事部へ行き、社員やアルバイトへの積極的なヒアリングなどを行い、そこからみえた課題を解決し、組織全体の働きやすさに貢献します。必要があればIT部にいき、機械を使用した、はたきやすさ改善を目指したいとも思っています。キャリアプランは10年で考えていますが、人材不足問題は既に起きてしまっている問題だと思うので、できるだけはやく、この課題を解決できるような仕事をしたいと考えています。

[逆質問]どうしてゼンショーを選んだんですか？

「世界から飢餓と貧困をなくす」という企業理念に共感したのと、実は学生時代からすき家で働いていて、店長へのあこがれがあったからです。営業の仕事はすき家で働いているからあまり魅力的ではないかもしれないけど、自分がアルバイトをしていたときに、ずっといる店長というのはいなかったから、成長して昇格していっているというのを目の前でみれました。成長のはやさというのはじぶんの就職活動の軸の1つだったから、それをずっとみていたらゼンショーホールディングスはすごく魅力に思えました。実際働いて、店長からエリアマネージャー、そこからの昇進ははやかったし、牛丼を売っている時、「この一杯が世界から飢餓と貧困をなくすことにつながっている！」とやりがいを持ってています。